Pentru îndeplinirea funcției de muncă, lucrătorul are dreptul la primirea compensației monetare - plata muncii. Dimensiunea acestuia depinde de volumul și calitatea muncii, de durata serviciului și de alți factori. O condiție importantă este că plata pentru muncă nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim stabilit la nivel federal.
Salariul minim este salariul minim, al cărui cuantum este reglementat de lege. Este supusă indexării anuale și poate fi mărită de autoritățile regionale.
Răspunderea angajatorului și plata suplimentară a salariului minim
Plata de către angajator a remunerației pentru muncă sub pragul minim stabilit de legislație reprezintă baza implicării sale în responsabilitatea administrativă pentru încălcarea legislației muncii din Federația Rusă. Măsurile sale sunt reglementate prin art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse și implică numirea la plata amenzilor de următoarele mărimi:
- De la 30 la 50 mii de ruble - în legătură cu organizația (direct o persoană juridică), în care angajații cu drepturi de încălcare își desfășoară activitățile de muncă. În plus, o amendă de la 1 la 5 mii de ruble este alocată persoanelor care înlocuiesc pozițiile din cadrul acestei organizații;
- De la 1 la 5 mii de ruble - pentru o persoană care a trecut de înregistrare de stat și desfășoară activități ca antreprenor individual.
Acordați atenție: inspecția unei persoane juridice sau a unui IP privind încălcarea legislației privind plata salariilor este efectuată de reprezentanți ai Inspectoratului de muncă, Parchetului sau ai autorității fiscale.
Răspunderea penală
În ceea ce privește angajatorii care au plătit salarii mai mici decât salariul minim, pot fi aplicate măsuri de răspundere penală. În art. 145.1 din Codul penal au stabilit motivele:
- Plata remunerației este mai mică decât salariul minim pentru 2 sau mai multe luni;
- Prezența interesului personal al conducerii.
Măsurile aplicabile ale răspunderii penale implică plata unei amenzi în cantitate mai mare, implicarea în muncă forțată și întemnițarea.
Suprataxa la salariul minim este responsabilitatea angajatorului care plătește salarii sub minimul stabilit. În acest scop, se face recalcularea salariului unui anumit angajat, după care se determină valoarea suprataxei. Aceasta permite angajatorului să evite răspunderea administrativă și penală.
Excepții față de situație
Prima acțiune a salariatului care decide ce trebuie să facă în cazul în care salariul este sub minimul de subzistență este să verifice dacă situația sa se încadrează în următoarele excepții. Există mai multe opțiuni atunci când un angajat poate primi salarii sub salariul minim sau salariul său nu se potrivește cu acest indicator.
Astfel de situații includ:
Având în vedere dacă pot plăti salarii sub minimul de subzistență, este important de remarcat obligația angajatorului de a reține 13% din impozitul pe venitul personal. Prin urmare, un angajat poate primi o sumă mai mică de bani, deoarece valoarea impozitului este dedusă din acesta.
Puneți întrebări pe tema articolului și obțineți un răspuns expert
Articole similare
-
Poate salariul să fie sub nivelul de subzistență în 2019, baza financiară
-
De ce în diferite orașe salarii diferite - de fapt o întrebare în titlul subiectului care poate
Trimiteți-le prietenilor: