Poate salariul să fie sub nivelul de subzistență în 2019, baza financiară

Un lucru natural în această situație este o serie de întrebări:

• cum să oblige angajatorii să plătească rata dobânzii?
• există o modalitate de a face apel la acești angajatori prin aplicarea Legii Federației Ruse?
• există o astfel de responsabilitate în legislație?

Pentru a înțelege aceste probleme, trebuie să înțelegeți mai întâi conceptele de bază.

Care este costul vieții?

MROT este un concept cheie în această chestiune. Este posibil să se descifreze această abreviere ca salariul minim. Acesta este salariul minim stabilit și stabilit de lege, care trebuie plătit în mod necesar de către angajator subordonatului său. În cazul în care angajatul a realizat întreaga cantitate de muncă, și-a calculat rata, salariul lunar total primit de el nu poate fi mai mic decât minimul indicat.

Calculul salariului minim este necesar în următoarele scopuri:

În articolul 113 puteți găsi următoarele cerințe pentru angajatori cu privire la SMIC:

1. Salariul minim este valabil pe întreg teritoriul Federației Ruse.
2. Această sumă este plătită pe cheltuiala angajatorului. Dacă vorbim de organizații bugetare - din suma totală a bugetului care corespunde acestei organizații.
3. Salariul unui angajat care a lucrat toată munca nu poate fi mai mic decât salariul minim, adică 5,965 ruble. Conceptul de "salariu" nu este de a înțelege pariul, ci suma totală, inclusiv atât bonusul, cât și plățile compensatorii.
4. Salariul minim nu poate fi mai mic decât minimul de subzistență stabilit. Cu toate acestea, acest paragraf din Legea Federației Ruse are unele contradicții. acestea constau în faptul că valoarea salariului minim este de multe ori sub nivelul de subzistență, dar autoritățile legislative au stabilit această cerință, astfel cum a fost modificată, se face referire la articolul 421st, care prevede că ordinea funcționării și momentul creșterea salariului minim la nivelul de subzistență stabilit în regiune, guvernată de un separat lege. Dar legea în sine, articulează ordinea și termenii egalizarea salariului minim și salariul de viață, nu au fost încă publicate.

Consecințele contradicțiilor din cadrul legislativ

În prezent, sa dezvoltat următoarea situație: de fapt, aceste două concepte, și anume "minimul de subzistență" și "salariul minim", nu sunt legate din punct de vedere juridic. Legea impune o creștere treptată a salariului minim la un nivel de subzistență stabilit la nivel local, însă cererea nu specifică momentul și procedura pentru o astfel de creștere, ceea ce îi permite angajatorilor să-l amâne pe termen nelimitat.

Prin urmare, dacă un salariu este plătit de către șef, egal sau mai mare decât salariul minim, dar sub nivelul minimului de subzistență stabilit, numirea lui în cont nu va fi ușoară. Poate că va exista o șansă reală de a obliga organizația să perceapă salariaților salariul minim necesar pentru a trăi, dar probabilitatea acestui lucru, având în vedere defectele legislative, este mai mică decât mi-aș dori.

Consimțământul personal

Un alt factor juridic este eliminat din partea angajatorului cu privire la orice pretenții de răspundere în sensul că salariile sub minimul de existență, este, în mod paradoxal, consimțământul angajatului pentru a efectua activitatea în numerar propus. Un astfel de acord este încheierea unui contract de muncă cu această organizație atunci când este angajată o persoană fizică.

Conform legislației, salariul lunar al angajaților se stabilește în funcție de sistemul intern de remunerație a muncii din cadrul organizației, reglementat de acte normative de natură locală.

Aceasta înseamnă că organizația poate stabili o sumă care să nu fie inferioară salariului minim și atunci când angajatul angajat să semneze un contract de muncă cu ea, el este de acord cu regulile sale și, prin urmare, cu mărimea salariului său viitor. Prin urmare, alte obiecții la nivelul salariului lunar pot fi respinse de către instanță la prezentarea acestui document de către angajator.

responsabilitate

Pentru încălcarea legilor muncii, statul prevede două tipuri de răspundere: administrative și penale.

Administrativul este numit în caz de nerespectare a acestei legislații, conform Codului cu privire la contravențiile administrative din Federația Rusă, articolul 5.27, oficialii sunt sancționați cu amendă de la unu la cinci mii de ruble rusești. În scopuri legale, cuantumul amenzilor va fi de aproximativ 30-50 mii ruble rusești sau suspendarea oricărei activități de până la trei luni, în funcție de decizia instanței.

În conformitate cu Codul penal al articolului 145, răspunderea penală prevede sancțiuni în cazul în care infracțiunea împotriva subordonaților (angajați ai organizației) este comisă intenționat din motive de mercenar sau din motive personale. Potrivit acestui articol, atât proprietarii organizației însăși, cât și oficialii individuali de rang înalt se află în inferioritate în ierarhia companiei.

Întrucât responsabilitatea sancțiunilor financiare prevăzute în sumă de 100 până la 500 de mii de ruble din Federația Rusă sau salariul lunar al lucrărilor publice forțate stabilite de instanță pentru o perioadă de până la trei ani, cu cea mai strictă interdicția privind angajarea acestor persoane de orice activitate deosebită. Pentru crime deosebit de grave de muncă, puteți fi condamnat la trei ani de închisoare și interzicerea deținerea posturilor exprimate de instanță. În ciuda complexității urmăririi penale, aceste organizații, având în vedere caracteristicile Codului muncii, au avut loc astfel de precedente.

Pentru a preveni situațiile de conflict cu organizația, precum și procedurile judiciare, merită să fii mai atent atunci când citești contractul de muncă înainte de a semna. Acest lucru vă va permite să înțelegeți mai bine care sunt condițiile de muncă în realitate. După ce contractul a fost semnat de ambele părți, merită să solicitați o copie a acestuia cu sigiliul umed al organizației și semnătura angajatorului. În viitor, acest lucru va contribui la evitarea multor probleme.

Articole similare

• Poate salariul să fie mai mic decât minimul de subzistență și în ce situații?

• De ce în diferite orașe diferite salarii - de fapt o întrebare în titlul subiectului care poate

Trimiteți-le prietenilor: