Obiectivul principal de a aduce la răspundere disciplinară este educarea infractorilor și stimularea lor pentru o muncă responsabilă. Astfel de măsuri se aplică, de regulă, în cazuri extreme. Astfel, angajatorii își pot păstra angajații neglijenți pe o "leșie scurtă", deoarece o neglijență suplimentară a disciplinei de muncă din partea lor se poate termina prost.
Pentru toată poziția neviabilă a angajatului, căreia îi este aplicată o astfel de măsură de educație, există plusuri în ea. De exemplu, în această blocare, dacă aceasta nu este o concediere. o piesă temporară, nicăieri nu este marcată și după îndepărtare nu lasă urme pe reputația angajatului. Și, de asemenea, că termenul de valabilitate este limitat și poate fi redus de comun acord cu capul, din cauza faptului că pedeapsa este retrasă înainte de termen.
Termen de acțiune disciplinară
Penalitățile sunt impuse angajaților care nu sunt definitiv. După expirarea perioadei stabilite, ele pot fi ridicate în anumite condiții.
Ca regulă generală, pedeapsa sub forma unei remarci sau mustrări este valabilă timp de un an.
Data expirării nu este legată de post. Dacă angajatul
Dar dacă angajatul pensionat și a luat un loc de muncă într-o altă organizație, fosta recuperare chiar netrase, nu va avea nici un impact asupra acesteia, deoarece responsabilitatea disciplinară a unei măsuri locale de funcționare numai în capul operațiunilor, acesta este aplicat.
Când are loc colectarea automată?
Această retragere se efectuează după un an de la data aplicării măsurilor disciplinare de influență, dacă se respectă condițiile stabilite de legislație. Nu contează dacă un angajat pedepsit lucrează sau este în vacanță. Factorul cheie îl reprezintă comportamentul său în timpul perioadei de executare.
Eliminarea remarcilor, mustrări
Ei sunt îndepărtați de la angajat doar sub formă de mustrare sau mustrare. termenul limită pentru aceasta este unul și este egal cu un an. Renunțarea nu poate fi retrasă.
Pentru angajat, după un an de la data instituirii măsurilor disciplinare a fost considerată a nu avea penalități, este în această perioadă nu ar trebui să li se permită să se legene abatere laterală, ceea ce presupune impunerea de noi sancțiuni.
Dacă au fost săvârșite astfel de încălcări, atunci perioada de un an începe de la data ultimei pedepse.
documentarea
Deși pentru angajator expirarea perioadei de penalizare este încă importantă. Acest lucru ar trebui luat în considerare, de exemplu, la calcularea plăților de stimulente. dacă mai devreme, din cauza pedepsei impuse, acestea nu au fost aduse angajatului. În plus, pedeapsa amână perioada în care persoana va fi adjudecată cu gradul următor, iar după eliminarea pedepsei, fluxul său revine.
În general, tot ceea ce un angajat pedepsit a fost lipsit, el trebuie să primească din nou în întregime.
Care sunt postările și cum să le aranjeze, puteți citi în articolul nostru.
Plata tarifară și netariferă - tot ce trebuie să știți despre ele, puteți citi pe link.
Efectul infracțiunilor repetate asupra retragerii automate
Trebuie reamintit faptul că obținerea unei re-aplicabilități nu numai întârzieri
Și acest lucru, la rândul său, poate afecta negativ viitorul muncii și poate complica procesul de angajare. La urma urmei, astfel de semne din registru de lucru fac adesea angajatorii potențiali perversi.
Penalizările pensionate nu sunt supuse contabilității în determinarea repetării încălcărilor.
Astfel, dacă angajatul, după înlăturarea automată a pedepsei, a comis o infracțiune minoră, atunci nu poate fi demis pentru aceasta. Și dacă în momentul comiterii unei noi infracțiuni pedeapsa veche a funcționat încă, atunci un astfel de angajat ar putea fi lipsit de un loc de muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: