Pentru că încălcarea disciplinei de muncă a unui subordonat poate fi pedepsită printr-un comentariu, mustrare sau luare de măsuri extreme - concediere. Trebuie remarcat faptul că abolirea pedepsei disciplinare poate fi aplicată doar la astfel de tipuri de repetări și mustrări (stricte sau obișnuite).
Procedura obișnuită pentru înlăturarea pedepsei disciplinare în cadrul RF LC
Legea spune: dacă un angajat nu comite o infracțiune nouă în termen de un an și nu i se aduce din nou răspundere disciplinară pentru el, se consideră că nu are sancțiuni disciplinare.
Trebuie menționat faptul că procedura de eliminare a pedepsei disciplinare nu prevede emiterea de comenzi sau comenzi suplimentare. Pedeapsa își pierde automat efectul. După aceasta, atunci când se comite o nouă încălcare, pedeapsa anterioară nu poate fi luată în considerare.
Să dăm un exemplu. managerul Novikov a comentat că a părăsit nerezonabil locul de muncă timp de 3 ore și nu a avertizat șeful departamentului despre asta. După 3 luni, șeful departamentului ia adresat directorului companiei o notă de serviciu în care a afirmat că cotidianul Novikov durează mult timp pentru 15-20 de minute. În explicațiile selectate pentru acest fapt, Novikov nu a negat întârzierea. Prin ordin al directorului companiei, Novikov a fost mustrat pentru nerespectarea regulilor muncii. În această situație, în prezența a două sancțiuni disciplinare primite în cursul anului, observația anterioară va fi ridicată numai dacă anul trece după mustrare și Novikov nu comite noi încălcări.
Cum este eliminarea precoce a pedepsei disciplinare de la angajat
O remarcă sau mustrare poate fi retrasă înainte de expirarea unui an. Legiuitorul îi autorizează să facă următoarele:
- șeful întreprinderii,
- direct angajat,
- șeful său,
- un organism reprezentativ de angajați (de exemplu, un sindicat).
Procedura timpurie pentru înlăturarea pedepsei disciplinare presupune că persoanele menționate mai sus trebuie să scrie o petiție corespunzătoare în numele directorului societății.
Motivele pentru care pedeapsa poate fi anulată mai devreme, legea nu conține. Prin urmare, totul este la discreția angajatorului. După cum arată practica, cel mai adesea eliminarea timpurie a pedepsei disciplinare va fi posibilă dacă angajatul, după pedeapsă, se va dovedi doar pe partea pozitivă. nu încalcă disciplina de muncă și își îndeplinește conștiincios funcțiile sale de muncă.
Dacă există motive pentru anularea recuperării. după examinarea petiției, se emite o ordonanță corespunzătoare. Angajatul trebuie să-l cunoască împotriva semnăturii. Nu există un eșantion specific al ordinului, în legătură cu care poate fi scris în orice formă. dar conțin cerințele de bază ale ordinii de muncă.
Practica judiciară de examinare a cazurilor privind încetarea anticipată a sancțiunilor disciplinare nu este foarte extinsă. Cu toate acestea, dacă credeți că meritați aplicarea unei astfel de ordini, cum ar fi îndepărtarea timpurie a unei pedepse disciplinare, este mai bine să contactați un avocat competent pentru consiliere și pentru a redacta o reclamație.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: