Retragerea înseamnă că angajatul este considerat a nu avea sancțiuni disciplinare. O astfel de retragere se poate face automat sau la inițiativa angajatorului.
1. Eliminarea automată a colectării
Aplicată la pedeapsa angajatului (mustrare sau remarca) este eliminată automat după un an, cu condiția ca în cursul anului salariatul nu a fost supus unei noi sancțiuni disciplinare (art. 194 din LC RF). Toate documentele, în acest caz, angajatorul nu trebuie să se înregistreze, deoarece Codul muncii nu impune.
În cazul în care angajatul în cursul anului comite noua infracțiune care i se aplică o nouă sancțiune, termenul de penalități de retragere începe să curgă din nou de la data publicării ordinului cu privire la aplicarea unei lovituri de o nouă infracțiune. În consecință, într-un an, în cazul în care angajatul nu comite infracțiuni noi, el va fi considerat că nu are sancțiuni.
2. Executarea eliminării pedepsei înainte de termen la inițiativa angajatorului
Angajatorul are dreptul de a se retrage și de a recupera de la angajat înainte de expirarea unui an de la data aplicării sale, și de a face acest lucru el poate să fie din proprie inițiativă sau la solicitarea salariatului, superiorul său direct sau organism reprezentativ al angajaților (art. 194 din LC RF).
Anularea este formalizată prin comandă. Forma unificată a acestui ordin nu este, prin urmare, organizația o dezvoltă independent. Ordinul trebuie să specifice:
- numele, prenumele, patronimul angajatului;
- poziția angajatului și a unității structurale;
- motivele pentru înlăturarea pedepsei disciplinare;
- data închiderii.
Prin ordin este necesară familiarizarea angajatului cu semnătura
Una dintre parohiile eparhiei din Saratov a Bisericii Ortodoxe Ruse a reușit să evite responsabilitatea administrativă pentru încălcarea ordinii de concediere a lucrătorilor. Deși preotul, suspendat de la minister și derivate din personalul Episcopiei de Saratov, a fost cartea de lucru, cu un record de concediere, instanțele două instanțe au decis că Codul Muncii nu se aplica.
Prin ordin al parlamentului regional Kemerovo Regiunea Guvernatorul Aman Tuleyev a trecut rapid o lege care interzice pe teritoriul activităților Kuzbass ale companiilor de colectare. Motivul pentru aceasta a fost utilizarea sporită a metodelor exacte de către recuperatori în ceea ce privește debitorii.
Reguli de rată de 6-PIT, privarea de drepturi pentru șoferii de taxi ilegale, de reducere a amenzilor pentru încălcări de trafic și alte știri interesante de umplere.
Chiar dacă angajatul însuși crede că are o zi liberă, angajatorul are dreptul să-l concedieze pentru absenteism. Așa a decis Curtea de la St Petersburg.
Renunțarea la muncă poate avea motive diferite, dorința unui angajat sau a unui angajator. Dar, în cazul în care una dintre părți, care nu sunt îndeplinite, instanțele trebuie să verifice dacă este posibil să se scrie în motivul registru de lucru pentru concediere, care nu este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse, sau dacă motive de malpraxis pentru concediere a unei pierderi de încredere. Cu privire la aceste și alte dispute în revizuirea practicii judiciare.
Biografie:
Ekaterina Kirienko
Ordinea juridică
Subiectele avocatului:
Biografie:
PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri
Datele dvs. personale sunt procesate pe site în scopul funcționării sale în cadrul Politicii privind prelucrarea datelor cu caracter personal. Dacă nu sunteți de acord, vă rugăm să părăsiți site-ul.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: