Pentru ca un angajat care deține un concediu anual să-și înceapă îndatoririle înainte de termen în viitorul apropiat, șeful trebuie să emită un ordin de revocare din concediu. Pentru a face totul bine, trebuie să știți în prealabil toate subtilitățile și circumstanțele acestei probleme.
Dreptul legal
În conformitate cu Constituția și Codul muncii din Rusia, fiecare angajat are dreptul la un concediu anual plătit anual. Secvența sa este determinată de un program, elaborat anterior de superiorul imediat și aprobat de către conducătorul întreprinderii. Dar în viață există adesea situații în care un angajat în interesul producției este invitat să se întoarcă la munca pe care o are. Cum ar trebui să acționez în acest caz pentru a nu încălca drepturile legale ale angajatului?
În primul rând, trebuie să ne amintim că numai ordinul de a se retrage din concediu poate să-l readucă la locul de muncă. Nici o dorință personală a autorităților și o ordine orală aici nu funcționează. Totul ar trebui să fie documentat numai. În al doilea rând, este necesar să se respecte cu strictețe articolul 125 al LC RF, care prevede că, pentru adoptarea unei astfel de decizii, dorința personală a angajatului însuși este necesară. Adică, nu o puteți forța sau nu o puteți face sub constrângere. Angajatul trebuie să-și confirme personal consimțământul. Doar atunci se poate face o retragere din concediu. Aceste probleme ar trebui să fie gestionate de către capul imediat și angajatul serviciului de personal.
Procedura obligatorie
Câteodată managerii înțeleg greșit autoritatea lor. În acest caz, pot exista neînțelegeri și încălcări, drepturile legitime ale cetățenilor. Nu poți să-l privești pe angajat de o odihnă pusă pentru un anumit capriciu. Trebuie să existe motive bune pentru tot. De exemplu, în magazin a existat o situație dificilă din cauza unui deficit de muncă în acest moment. Rezultatul unei astfel de situații poate fi neîndeplinirea sarcinii planificate pentru site și întreaga întreprindere în ansamblu.
Repere
Aceste documente sunt responsabile de ofițerul de personal. El este obligat să-și imagineze în mod clar cum va arăta ordinea viitoare pentru retragerea din vacanță. O probă poate fi făcută în prealabil și apoi acest cadru poate fi utilizat dacă este necesar.
Principalul lucru este să ne amintim că un astfel de document ar trebui să includă următoarele puncte destul de importante:
- Mai întâi există partea de constatare. În ea este necesar să se justifice acțiunile. Aceasta poate fi o necesitate de producție sau o situație de urgență.
- Mai departe, după cuvântul "Comanda" urmează partea administrativă. Primul lucru în el este să specificați zilele pentru care angajatul răspunde. Apoi trebuie să marcați cum și când poate fi folosită. După aceasta, ordinele sunt în mod obișnuit date angajaților responsabili: personalul trebuie să facă schimbări în cardul T-2 și programul de concediu, iar contabilul-șef trebuie să recalculeze banii plătiți salariatului cu o zi înainte.
- Toți angajații menționați în ordin ar trebui să se familiarizeze cu aceasta împotriva semnăturii.
- Motivele unui astfel de ordin vor fi două: nota oficială a șefului și consimțământul personalului însuși.
În plus, nu trebuie să uităm că există un grup de persoane ale căror sărbători nu ar trebui întrerupte:
- femeile gravide;
- persoanele sub vârsta (sub 18 ani);
- Lucrătorii care lucrează în condiții periculoase sau dăunătoare.
Aceste condiții elementare ar trebui respectate, astfel încât documentul să aibă într-adevăr forță juridică.
Întreruperea concediului fără conținut
În mod similar, situația se dezvoltă cu vacanță la inițiativa angajatului. Și el nu poate fi oprit printr-o decizie deliberată. Nu poți da un om la voia lui liberă și apoi, după un timp, să-și schimbe mintea. Liderul nu trebuie să ia astfel de pași iresponsabili. Odată ce angajatul însuși și-a exprimat dorința de a pleca un timp, atunci el trebuie să se întoarcă anticipat și din proprie inițiativă.
Acest lucru este destul de logic și legal. În acest caz, ar trebui să scrie mai întâi o declarație adresată șefului că solicită să se considere de la un anumit număr care urmează să fie eliberat din concediu și pus pe deplin la locul de muncă. Această formulare ar trebui să conțină "Ordinul privind revocarea din concediu fără plată". Nu există nicio problemă de rechemare aici. În acest caz, este dorința angajatului de a întrerupe restul acordat de conducere. Mai mult, el o face pentru interese personale, deoarece vacanța lui era fără plată.
Achiziții utile
Nu toți sunt capabili să formuleze corect o comandă de retragere din vacanță. Blank este cea mai bună soluție pentru această problemă. Cea mai ușoară modalitate este de a face o piesă bună cu ajutorul unui specialist calificat și apoi să o utilizați dacă este necesar.
Acest document ar trebui să arate astfel:
Designul potrivit joacă uneori un rol decisiv în unele aspecte controversate. Aceasta ar trebui să țină seama atât de lider, cât și de angajat, pentru a putea oricând să-și apere poziția.
Articole similare
-
Iod de sulf - instrucțiuni de utilizare, recenzii, simptome de supradozaj, părăsire din farmacii, cu
Trimiteți-le prietenilor: