Examinați din vacanță

Cu sprijinul: personalului din sediul biroului mai presus de toate. Sistemele automate de stingere a incendiilor din cadrul companiei Spetsproekt Group sunt servicii de calitate de la proiectare la instalare.

Există momente când un angajat în concediu este imediat necesar la locul de muncă. Cum să-și amintească un angajat din concediu și să calculeze în mod corespunzător salariile și salariile de vacanță va spune în acest articol.

Motivele care conferă dreptul de a se retrage din concediu

Codul muncii garantează dreptul angajaților de a se odihni. Dar același document prevede posibilitatea retragerii angajaților din concediu.

Întreruperea concediului la inițiativa angajatorului este posibilă numai din următoarele motive:

prevenirea unui dezastru natural;
prevenirea accidentelor industriale;
eliminarea consecințelor accidentelor și dezastrelor naturale;
prevenirea accidentelor, nefuncționarea, decesul sau deteriorarea proprietății întreprinderii.

Trebuie remarcat faptul că, în conformitate cu articolul 12 din Legea Ucrainei "Pe frunze", partea continuă a concediului de bază nu poate fi mai mică de 14 zile. În consecință, retragerea angajatului de la concediu este posibilă numai cu condiția să rămână în concediu continuu timp de 14 zile.

Când nu-mi pot aminti vacanța?

Cum să verificați concediul

După cum sa menționat mai sus, pentru a evita situațiile de conflict și litigiile, angajatorul trebuie să obțină consimțământul scris al salariatului pentru retragerea din concediu. Aceasta poate fi o declarație a angajatului cu privire la disponibilitatea de a renunța la o odihnă sau la o notă că angajatul nu obiectează să meargă să lucreze la nota angajatorului.

Motivele de revocare a unui angajat din concediu un manager de linie notă, în cazul în care lucrează angajatul, și ordinea în care în mod necesar motivele revocării liberării, cu trimitere la legislație, perioada în care sărbătoarea este întreruptă și specifică modul de utilizare restul de vacanță. Data redactării ordinului nu trebuie să fie mai devreme de data primirii consimțământului. Angajatul trebuie să cunoască ordinea de semnare.

Este recomandabil să se acorde angajatului salariul nefolosit înainte de sfârșitul anului de muncă pentru care se acordă concediul, dar nu mai târziu de 12 luni de la încheierea acestuia.

Procedura de plată

În cazul în care un angajat este retras din concediu, munca lui este plătită ținând cont de suma acumulată pentru zilele de concediu neutilizat.

Exemplu de calcul la retragerea din concediu

Calculăm numărul de vacanțe primite pentru porțiunea neutilizată a concediului: salariatul a fost în concediu timp de 7 zile, 17 zile rămase neutilizate, timp în care salariatul a fost plătit:

3274,80 UAH. 24 zile * 17 zile = 2319.65 UAH.

2455,00 UAH. - 2319.65 UAH. = 135,35 UAH.

Suma de vacanță primită pentru concediul de 14 zile neutilizat este:

3500,00 UAH. 28 zile * 14 zile = 1750,00 UAH.

Întrucât suma de vacanțe primite este mai mare decât salariul calculat, salariatul trebuie păstrat:

1750,00 UAH. - 1720,00 UAH. = 30,00 UAH.

În cele din urmă, vreau să observ că angajatorul nu poate forța angajatul să întrerupă odihna legală, iar refuzul angajatului de a întrerupe concediul nu poate fi considerat o încălcare a disciplinei muncii.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare