Pentru regretul meu mare, atunci când îndeplinesc sarcinile de serviciu între angajator și angajat, apar diferite tipuri de dezacord.
Acestea pot avea motive diferite: încălcarea de către angajator a drepturilor individuale ale angajatului, nerespectarea de către una sau cealaltă parte a punctelor contractului de muncă sau a contractului de muncă și multe altele. Cum să rezolvați corect aceste diferențe. Despre aceasta - în materialele rubricii.
Conflictul de muncă - ceea ce este și care sunt caracteristicile sale
Prin interacțiunea dintre partidul angajatorului și angajat, acestea sunt adesea în contradicție, care se datorează în principal faptului că fiecare parte are un punct de vedere propriu asupra unei anumite probleme, vede soluții diferite la neînțelegerile care au apărut.
Anume, aceste dezacorduri, care se referă la reglementarea problemelor legate de relațiile de muncă, se numesc litigii de muncă.
Pentru apariția conflictelor de muncă trebuie să existe dispute din anumite motive care pot avea o origine diferită:
Pentru soluționarea litigiilor de muncă este necesară utilizarea unor măsuri și metode complexe.
Numai în acest caz va fi posibilă crearea condițiilor pentru soluționarea dezacordurilor de muncă.
Litigiile de muncă sunt un fel de dezacord, care nu poate fi complet eliminat.
Clasificarea litigiilor
La clasificarea conflictelor de muncă, se folosesc mai multe motive:
1. Tipul de subiecți de litigiu
- cu privire la aplicarea legală a legislației muncii
- despre stabilirea sau introducerea oricărei modificări a relațiilor de muncă preconizate anterior
3. Obiectul litigiului
- cu privire la recunoașterea corectitudinii uneia sau a celeilalte părți - un membru al muncii sopor
- cu privire la numirea plății sau despăgubirii, despăgubiri pentru daune sau pierderi
4. Metoda de rezolvare
- decizie revendicare
- nu pretinde disputa
Din toate cele de mai sus se spune că litigiile de muncă au o structură destul de adâncă și ramificată.
Soluții posibile
Conflictele de muncă, în funcție de tipul lor, pot fi rezolvate în mai multe moduri:
În mod arbitrar, diferențele sunt rezolvate în principal între angajator și salariat, care au apărut pe baza schimbărilor în termenii relațiilor de muncă stipulate anterior în contractul de muncă. Toate litigiile colective de muncă sunt soluționate prin litigii.
În ceea ce privește soluționarea litigiilor, în acest fel sunt soluționate dezacordurile care apar ca urmare a utilizării diferitelor tipuri de acte normative și juridice.
În acest caz, angajații încearcă să-și apere drepturile sau să-i recunoască drepturi specifice, în timp ce depun un proces.
Opțiunea de căutare este cea mai mare parte rezolvată de un vehicul individual. Cererile sunt examinate fie de o comisie specială, fie în instanță.
Statutul limitărilor
Angajatul sau angajatorul au dreptul de a depune o plângere atunci când rezolvă o litigiu de muncă într-o anumită perioadă de timp. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, există o anumită perioadă de limitare a acțiunilor pentru soluționarea unui litigiu de muncă.
Statutul limitărilor pentru lucrători este de numai trei luni. În ceea ce privește termenul de prescripție pentru litigiul de muncă pentru angajator, durata acestuia este mult mai lungă și este de 1 an.
În cazul în care termenul de prescripție a fost omis, dintr-un anumit motiv, instanța trebuie să accepte în continuare cererea de revendicare și să se pronunțe asupra procedurii.
Trebuie remarcat faptul că, în cazul în care una dintre părți a depus o cerere de refuzare a cererii, instanța trebuie să invite oponentul să argumenteze și să justifice motivele pentru care nu a prezentat cererea în instanță. În cazul în care autoritatea navei nu consideră că motivul permisului este valid, acesta are dreptul legal de a refuza acceptarea declarației de creanță.
După cum vedem, perioada pentru depunerea unei cereri pentru un angajat și angajator este semnificativ diferită.
Mulți experți consideră că nu există niciun motiv pentru aceasta, însă legea este legea. Și nu se poate face nimic despre asta.
Sperăm că în viitor această problemă va fi finalizată, iar modificările vor fi făcute în timp.
Articole similare
-
Cum de a deveni un câștigător într-un litigiu de muncă, cu un sfat avocat angajator
-
Litigiile de muncă, permisiunea în instanță, procese de probă
Trimiteți-le prietenilor: