Litigiile de muncă - una dintre domeniile juridice în care sunt angajați angajatorul și secția lui. După cum arată practica, majoritatea lucrătorilor până în ultima clipă nu se grăbesc să meargă la tribunal, temându-și că își pierd locul de muncă sau plățile de bonus. Care sunt motivele pentru disputele de muncă și pentru ce motive apar acestea? Orice situație de conflict în care se soluționează problema încălcării legii muncii este recomandată a fi luată în considerare în instanță. Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, litigiile pot fi individuale sau colective, în care participă mai mulți oameni.
Cauzele conflictelor de muncă
1. Renunțarea fără explicație sau transfer în altă funcție, fără notificarea angajatului.
2. Neplata salariilor, întârzierea sau reducerea lor ilegală.
3. Rezolvarea problemelor de răspundere: daune sau furt de bunuri, lipsuri.
4. Încetarea ilegală a locului de muncă: în timpul concediului (planificat, maternitate) sau al perioadei de spitalizare.
5. Întârzierea nejustificată a emiterii unui registru de muncă după concediere.
6. Inacțiunea sau distribuirea datelor personale ale angajatului.
7. Accidente și fapte de discriminare a angajatului.
8. Inexactități, greșeli și blocaje în executarea documentelor pentru salariat; formularea incorectă a reducerii, respingerea.
Din păcate, există situații în care angajatorul prejudiciază angajatul sau colectivul cu care a apărut conflictul. În astfel de situații, mulți subordonați preferă să tacă sau nu se grăbesc să rezolve momente neplăcute, temându-și că își pierd locul de muncă. Dar există o serie de argumente importante în legătură cu care ar trebui să se examineze (și cât mai curând posibil) litigiile de muncă, fără a se teme de reputația lor, de situația financiară și de ocuparea forței de muncă:
- Instanța găsește o soluție echitabilă și, așa cum arată practica, în majoritatea cazurilor protecția prioritară este exercitată de un participant mai puțin protejat, și anume angajații;
- La soluționarea litigiilor de muncă, părțile nu sunt obligate să plătească o taxă de stat, ceea ce înseamnă că procedura va fi complet liberă pentru salariat;
- Mulți angajatori încalcă TC în ceea ce privește acuzațiile și nu permit respectarea eticii în situații de conflict - aceste circumstanțe sunt în mod necesar luate în considerare în instanță, ceea ce nu este în favoarea celor dintâi.
- Un certificat de venit 2-NDFL sau cuantumul salariilor;
- Ordin privind angajarea sau concedierea;
- Documente care confirmă angajarea: un registru de muncă sau un contract;
- Decizia comisiei formate pentru soluționarea litigiilor de muncă;
- Descrierea postului și documentele implicate în soluționarea litigiului: foi de spital, certificate, citații, note explicative și de serviciu;
- Informații despre situația financiară a angajatului, a familiei sale.
Ce trebuie să faceți pentru a deveni câștigător al unei dispute de muncă
1. Să obțină cât mai multe informații din partea unor specialiști competenți din punct de vedere juridic cu privire la nelegalitatea acestei sau acelei acțiuni din partea angajatorului. Găsiți răspunsuri la întrebările din documentația și reglementările legislative, analizați-le sau consultați un avocat independent;
2. La fiecare întreprindere se formează o comisie privind conflictele de muncă, care include reprezentanți ai ambelor părți. În situații de conflict și dezacorduri, o cerere este depusă la CCC, care este luată în considerare în termen de 10 zile. Ca și în cazul oricăror litigii, partea care a pierdut poate depune o obiecție împotriva deciziei.
3. Termeni de circulație: privind daune materiale, compensații financiare - în termen de 12 luni; cu privire la problema reducerii, concedierii - în termen de o lună; Alte dispute - în termen de trei luni de la momentul conflictului.
Încălcarea drepturilor omului este un lucru care trebuie combătut fără teamă pentru reputația și situația financiară a acestora. După ce a câștigat instanța, angajatul își va spori încrederea în sine, va întoarce justiția și va elimina atitudinea ilegală a angajatorului față de acuzațiile sale. Nu pierdeți atunci când sunteți siguri; o instanță privind litigiile de muncă vă va ajuta în acest sens!
Trimiteți-le prietenilor: