Pre-vacanță zi de lucru pentru tk rf, okbuh

Întrebările despre regimurile timpului de muncă sunt definite în Codul Muncii. Modul de lucru într-o zi înainte de sărbătoare este stabilit la articolul 95. În conformitate cu aceasta, durata unei zile lucrătoare într-o astfel de zi ar trebui redusă cu o oră.







Ce este o sărbătoare?

O zi scurtă înainte de sărbătoare prin lege recunoaște:


Reguli pentru reducerea zilelor de dinainte de sărbători

Lucrările în ziua de dinainte de sărbătoare conform Codului Muncii se reduc în conformitate cu următoarele reguli:

  1. Ziua lucrătoare înainte de sărbătoare, supusă reducerii, trebuie să se îndrepte direct înainte de sărbătoarea de stat. Dacă zilele de sărbătoare sunt luni, atunci vineri nu este recunoscută ca o zi înainte de sărbătoare și, prin urmare, nu va fi redusă.
  2. Schimbarea forței de muncă în ziua de lucru înainte de sărbătoare este redusă absolut pentru toți lucrătorii: pentru cei care lucrează pe o săptămână de lucru de cinci sau șase zile; pentru cei care lucrează cu fracțiune de normă și pentru cei care lucrează cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă.
  3. Dacă înainte de vacanță este înlocuită de muncă și non-muncă de zile (de exemplu, în fiecare zi a săptămânii de lucru și sâmbătă se înlocuiește în unele locuri), sâmbătă de lucru va fi ziua de pre-vacanță numai în situația când este vorba înainte de vacanță actuale. În cazul în care nou format zi de lucru nu este necesar imediat înainte de vacanță, timpul de lucru nu va fi redus.






Alternativă la reducerea duratei schimbării

Există următoarele nuanțe de scurtare a zilelor înainte de sărbătoare:

  1. Nu în toate organizațiile, angajatorii au posibilitatea de a scurta la angajații lor durata zilei de lucru pre-vacante. Codul Muncii, în acest sens, prevede că ziua de lucru nu poate scădea. Acest lucru este posibil în acele companii care au un proces continuu de producție; care oferă servicii neîntrerupte cetățenilor din țară. Pentru a nu putea scurta ziua de lucru, directorii acestor companii trebuie să întocmească corect toate documentele necesare.
  2. Sunt momente când o companie unii angajați au dreptul să lucreze în vacanța de o oră mai puțin, și altele - nr. Acest lucru va depinde de poziția ocupată de angajat și obligația de a le îndeplini. Toți directorii companiei ar trebui să facă o listă de poziții în care durata zilei de pre-lucru nu este redusă, și aproba. În recrutarea acestor posturi, acestea sunt obligate să se familiarizeze cu lista tuturor candidaților.
  3. Toți angajatorii care nu au redus durata zilei de dinainte de sărbătoare trebuie să compenseze. Despăgubirea se efectuează sub formă de plată în numerar pentru timpul prelucrat sau sub formă de furnizare suplimentară. odihneste alte zile.

Alăturați-vă discuției în secțiunea Question-Answer. Dacă nu găsiți subiectul potrivit, adresați-vă întrebarea.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: