Experiență, Experiență și încă o dată a futut experiența! Da, a fost o companie foarte dificilă și dacă ați putea lucra în CF, puteți face multe. O mulțime de unde a lucrat după aceea, dar nu a mai văzut niciodată un tip atât de dur. Prozii pe care i-am scos din această companie într-adevăr dofiga :)) 1. Am învățat să scriu într-un timp scurt pe tastatură orb, și pentru că totul se datorează unei amende. Nu vei învăța - bine. pentru mine nu mai este o problemă de a scrie text, de a scrie scrisori clienților etc. 2. disciplina (foarte dură) în tot - și asta, așa cum a arătat viața - este o calitate foarte pozitivă. 3. M-am văzut în formare de (cine știe - înregistrarea pe aparatul de fotografiat), și a fost șocat, așa cum am spus stângaci, a trebuit să-l practică și să păstreze abilitățile. Da, a fost dificil, tot ceea ce scriu despre Moskvitin etc. este adevărat. Dar este ca și cum ați fi antrenat în sport - pentru a obține rezultatul, în formare ar trebui să fie foarte dificil. În final, voi a venit la locul de muncă, nu pescăruși bea, și apoi vă mirați că o pedeapsă cu întârziere? Sau ați uitat copiatorul de pe geam (nu de copiator.) Oryginal-fine pentru tine! Nu uita!
Este păcat că oamenii trebuie să muncească mai puțin la locul de muncă, mai târziu, mai multă hacking etc. mai scurt pentru a determina compania în care lucrează cele mai multe daune. Iar oamenii care se luptă cu acest lucru se numesc snitches și alte cuvinte nepotrivite. Până atunci, totul va fi așa - vom face Avtovaz etc. vinde țara și trăiesc în opera. Îmi pare rău că oamenii care au scris recenziile aici și nu au înțeles ce beneficii trebuie să fie extrase din dificultățile din viață.
Organizarea excelenta a locului de munca cu 100% Programul 1C indeplineste toate conditiile necesare pentru o munca de succes a managerului. Disponibilă în stoc în depozit, care este importantă pentru vânzări. Prețul producătorului. Vânzarea "primei mâini".
Presiune constantă de la conducere. Cu ocazia și fără scuză. Atitudinea conducerii față de angajați față de sclavi, fără respect.
Principiul de funcționare al conducerii Moscova: pentru a stoarce din tine tot maximă într-o perioadă scurtă de lucru, atunci când încercați să te exprimi, și apoi să arunce ca o vesch.z inutilă / n poate plăti numai partea oficială a celor 15 225 de ruble, și a promis 30.000 de ruble, dar există întotdeauna un motiv de amendă. Respectul pentru angajați pentru a finaliza la zero, Această metodă de lucru a fost mult timp cunoscut, întotdeauna nevoie de sânge proaspăt, se pare că fondatorii cifra de afaceri a personalului VAMPIRY.Vidimo este, de asemenea, gândit uchreditelyami.Ekonomiya den.sredstv lor de stat (impozit mai puțin), astfel încât acesta funcționează prin myasorobki. Fiți atenți la căutători.
Articole similare
-
Sk Ingosstrah revizuiri de viață ale angajaților despre angajator
-
British American Tobacco Recenzii ale Angajatorului - Pagina # 3
Trimiteți-le prietenilor: