British American Tobacco Recenzii ale Angajatorului - Pagina # 3

"British American Tobacco Russia" este unul dintre liderii industriei tutunului din Rusia. Portofoliul companiei include astfel de branduri bine cunoscute de branduri internaționale și interne, cum ar fi Dunhill, Kent, Vogue, Pall Mall, Rothmans din Londra, Lucky Strike, Viceroy, Java de aur, Alianța și Java.







Compania construiește relații pe termen lung, reciproc avantajoase, cu clienții săi în comerțul cu amănuntul și cu ridicata. Distribuția produselor noastre în Rusia este realizată de către Grupul de companii SNA.

Strategia companiei noastre vizează creșterea cotei de piață, creșterea capitalizării afacerii și crearea unei game largi de produse inovatoare pentru consumatorii adulți.

Ei bine, așteptăm. La 16 mai, un apel din partea agenției: "totul este bine, ele se bazează pe candidatura dvs., vom da răspunsul final pe data de 17".

Ea vine pe 17 mai, din nou un apel de la agenție: "au avut un alt interviu, sa decis să ia o altă persoană."

Întrebare: o lună de viață și nervii petrecuți au meritat?

Pentru băieții cu potențial BAT se potrivește proiectul de lege perfect: cunoașterea limbii engleze, carisma, intelectul, capacitatea de învățare, abilități de comunicare și existența unor obiective clare în viață, deschid oportunități interesante - formarea, dezvoltarea carierei și posibilitatea de a merge în străinătate + au falsificat prieteni buni.

Avand un pachet social delicios + masina Ford Transit sau Focus 2-3, ca norocos.

Pentru a face primii pași într-o carieră de un an este real pentru toată lumea. Eu personal cunosc 4 persoane care au realizat singuri totul.

reteta secreta: 1) au o dorință 2) este greu la locul de muncă 3) să ia inițiativa 4) pentru a arăta solidaritatea cu său managerul 5) disponibilitatea de a lucra ore lungi (până la 24.00 sau chiar du-te pe week-end pentru rezultatul) 6) se declară indicatori de muncă în timpul vizitelor comune cu managerul teritoriului.

% din blatul din dispozitiv pentru orice poziție a câmpului este minim. În interiorul companiei este obișnuit să angajeze angajați pe recomandare. Ca regulă generală, pentru fiecare angajat 3-4 persoane pot da feedback-ul lor + cap de recepție are, de asemenea, un aviz cu privire la pokakazteley. Ca rezultat, există o imagine generală. Există 2 dezavantaje la acest sistem:

1) este cel care are recomandări mai bune, dar! acest lucru nu este blat! Luați pe cineva care este deja sigur

2) dacă "poruiți" cu liderul dvs. sau aveți opinia dvs. și apărați-l în mod activ, nu veți avea o carieră de mult timp.

Șansa de a face o carieră în cadrul companiei este foarte mare, pentru că Înainte de a se uita la candidații de pe piața externă a muncii, HR-urile fac o cerere în cadrul companiei.

Ei bine, cei mai dulci: este o oportunitate de a câștiga experiență din diferite direcții (exemplu: marketing - finanțe). Compania încurajează o tranziție trans-funcțională (poziția sau nivelul este același, zona este diferită)







Cu ocazia testelor și a jocurilor: testele trec ușor, conectați-vă prietenii.

Jocul are nuanțe (reguli generale care trebuie respectate). Nu voi suna, le-am înțeles abia după ce am primit un feedback după ce jocul a eșuat. nu este nimic acolo :) Totul este în mâinile tale și totul este real

Compania este pentru cei care nu vor să se oprească și sunt pregătiți timp de 7-8 ani să crească în mod constant la nivelul unui manager de nivel înalt.

Nivelul liderilor ruși Lienen domeniu eșalonul slab - în unele locuri. Principiile eticheta de afaceri nu sunt respectate: atunci când se ocupă cu subordonații își pot permite MAT, uneori foarte emoțională, nu reținut (IMHO nu este acceptabil). Ca negociatori - despre orice. Deseori intrebari dificile. nu poate decide, pentru că începe cu sosirea - unii manageri.

Deciziile pot fi ghidate de principii personale și nu profesionale.

Oameni puternici foarte puțin. La managerii de 10k - 2-3 demni, de la care puteți lua un exemplu. Cu cât poziția este mai mare, cu atât mai mult procent din astfel de persoane

Atitudinile față de TMP sunt muncitori. Principiul de bază al managerului de linie este că nu-mi pasă ce trebuie făcut. Toată responsabilitatea revine TMP atât pentru rezultate, cât și pentru jamburi. De multe ori trebuie să faci munca altcuiva (pentru distribuție, managerul rețelei) doar pentru că reprezentantul este responsabil pentru rezultat.

Nivelul de pregătire a personalului de teren în ceea ce privește abilitățile de comunicare, rezolvarea problemelor în tc și vânzări - este slab. Ca manager de teritoriu al acestui fost TSR, puteți spune același lucru despre ei.

Standarde în compania subestimat: din când în când puteți vedea TMP în blugi (cu Slack format - moda) cruci de sport sau pantofi de noroi. În general, blugi și tricouri, inclusiv pentru conducere.

Bârfe și denunțări. De la obiecții, chiar dacă este un mustang cu potențialul de a scăpa ușor. Deci trebuie să vă închideți gura. Nu este o competiție, ci doar natura unei persoane - personală mai presus de toate.

Cu vacanță pot exista probleme, nu pot să renunțe întotdeauna - specificul afacerii (volum mare de muncă).

Viața personală se mișcă la cel de-al treilea nivel

Teritoriul peisagistic al plantei "Java", nu atât de departe de stația de metrou Belorusskaya. Un salariu bun. Proiectul propus părea interesant.

10 zile au luat teste, interviuri și tot felul de teste. Se pare ca aceasta:

- Completarea formularului de la Manpower.

- În timpul zilei așteptând rezultatul. Dacă este trecut, atunci.

- Așteptați încă 2 zile.

- Așteptați ziua testului, dacă este trecut, apoi continuați.

- Sunteți trimis un formular gol de CV pe standardele BAP, mi sa cerut să completez și să-l trimit în 2 ore.

- Asociați în ziua în care ajunge este direct în BAT (Surpriză! Este vizavi de biroul Manpower! De ce, atunci, nu a putut trece toate testele într-o zi, nu am înțeles)

- Ai venit la ora stabilită și la fel ca tu esti cel norocos, care a trecut, testele anterioare, stau la intrare și să aștepte, managerul BAT târziu pentru 15-20 de minute.

- Apoi, din nou același joc de echipă ca și în Manpower, dar cu alte condiții.

- Așteptați rezultatele jocului timp de aproximativ o oră, dacă ați trecut, apoi pe.

- Interviu personal. Durata durează aproape două ore. Conduceți-i 4 reprezentanți ai BAT. Ceilalți concurenți așteaptă în fața ușii lor. (Count, ca rezultat, va trebui să stea în coada de așteptare. Am petrecut ziua 5 ore). Trebuie să fie așteptați într-un personal bucătărie mică, sau în sala de fumat la lift.

- Pentru interviul pe numeroase întrebări din nou jocul. Multe întrebări se repetă, sincer nu este necesar și suficient de meticulos. Până la cum și cu cine îmi petrec week-end-ul și cât de des am spălat șosete.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: