Dragi prieteni, am lucrat în producția de restaurant "gătit" timp de două luni, deși am venit pe glob cu o mare dorință de a lucra și de a învăța ceva nou. Atmosfera din echipa cea mai liniară este frumoasă, oamenii doresc ca noii veniți să învețe ceva, ajuta, repet, este bucătarul!
Dragi prieteni, am lucrat în producția de restaurant "gătit" timp de două luni, deși am venit pe glob cu o mare dorință de a lucra și de a învăța ceva nou. Atmosfera în liniare echipa frumoasa, oamenii doresc începători să învețe ceva, pentru a ajuta din nou, acest lucru este bucătarul și prodavschitsy.UZhASSS vine atunci când un manager. răsărituri de producție și Irina, echilibrat mental cele două doamne, care cred că ei sunt încă în măsură să urce și în cazul în care nu pui, atunci când oamenii calm set rabotayut.I de oameni unul împotriva celuilalt, ea privește Svetlany.Chto În ceea ce Irina, ea este prima zi a stagiarului foarte repede a spus ea, și apoi a plecat, până când ea vrea dokapatsya pentru oricine nu fie, atunci când ea a vrut să se schimbe la sfârșitul lucrului, da, acesta este sfârșitul turei, pentru că toată ziua ea nu are nimic de bucătari delaet.Na strige ca stingrays , Am fost șocat când Svetlana otma hohote ras, un bucătar și ea a avut un accident vascular cerebral, și se fierbe undeva în jurul valorii de 43 de ani .Vseh vina pentru unghii și cercei și inele de nunta si ea zav.proizvodstvom SV.hodit cu cuie uriașe, doar kapets care sunt prieteni cap proizd.oni ei horoshie.A lideri novice găsi un loc gol în adaptarea degetul boboc pe degetul nu atinge. (cum se spune) .Și toate acestea nu este o selecție profesională de manager și de formare personala.Tak și doriți ca acestea să vă întreb totuși să școala a mers la școală sau toți au venit să lucreze la cunoștința instanței. as.Eto a fost singurul magazin Dl Vladimir este nivelul european. și a fost în curând murdărit acum există o comună rus haltura.Dorogoy Management Hyper Shemerda Oleg Z. organizează adesea întâlniri cu șefii de departamente cu privire la cifra de afaceri de personal, pentru a da vina este liderii.
Absolut nu se încadrează în descrierea de mai sus HyperGlobus Ryazan! Directorul absolut normal Oleg Gennadievich, căruia îi puteți aborda direct întrebarea fără intermediari. În zilele cele mai dificile, el participă personal la procesul direct al magazinului. Alb, în ceea ce privește salariul plătit, iar mărimea lui corespunde promisiunilor. Pachet social complet. Oameni destul de normali vă înconjoară la locul de muncă. Cultura corporatistă nu este rea, dar trebuie să dezvoltăm mai mult. Managementul de la mijloc este, de asemenea, bun, deși poate părea altuia, recunosc. Lucrarea este bine organizată, cu toate acestea, puteți și aveți nevoie de mai mult. Pachet social complet, bonusuri sub forma unui prânz fără prânz și reduceri pentru achiziții. la livrarea de noapte la și de la serviciu cu taxiul. Codul Muncii este respectat. aproape complet, există nuanțe, dar ele sunt specifice și nu am îndrăznit să le verific pe mine (deși este posibil să acționeze complet). Pentru tineri, în special studenți, există perspective de creștere, chiar și fără o pauză de la studiu.
În general, un loc bun de muncă și o schimbare a echivalentului monetar al forței de muncă în partea mare ar fi un loc excelent de lucru, reducerea cifrei de afaceri a personalului și creșterea culturii corporative, inclusiv prin reducerea compoziției foarte slabe a muncitorilor din CSI.
-În opinia mea, cultura corporatistă subdezvoltată ("vina" generală a conducerii, departamentul de pregătire a personalului și a personalului, managerii de mijloc, cultura generală slabă a lucrătorilor străini - se împletește simultan);
-o disparitate absolut catastrofică a salariilor pentru muncă fizică și stres mental; o persoană câștigă 150-200% din salariu mai mult decât în întregime (nivelul de salarizare este menținut la locul de muncă al societății mai ales de femei, bărbații nu sunt în mod special deținuți), aceasta este, de asemenea, insultătoare;
-inconsecvența acțiunilor serviciilor interne, cum ar fi serviciile de securitate, securitatea, departamentele între ele;
-controlul slab asupra funcționalității echipamentului auxiliar;
-ilogicitate și chiar uneori defectuoasă în centralizarea excesivă a managementului în biroul central (Moscova) - aceasta se referă la ordinele de bunuri, activitățile contabile și alte aspecte ale vieții cotidiene ale companiei.
În general, un loc bun de muncă și o schimbare a echivalentului monetar al forței de muncă în partidul mare ar fi un loc excelent de lucru, reducerea cifrei de afaceri a personalului și creșterea culturii corporative, inclusiv prin reducerea compoziției foarte slabe a meșteșugarilor din CSI.
În principiu, recomand acest lucru pentru muncă și pentru femei și bărbați pentru care principala prioritate în muncă și salarii este stabilitatea. precum și onestitatea angajatorului.
Articole similare
-
Sk Ingosstrah revizuiri de viață ale angajaților despre angajator
-
Europlan zao russia - recenzii ale angajaților companiei - despre lucrare
Trimiteți-le prietenilor: