Șeful dvs. vă apreciază competența în muncă? Aceasta este o întrebare importantă. Dacă stabiliți relații bune cu conducerea, devine mai ușor să obțineți succesul în muncă. Doar liderul are dreptul să decidă dacă vă va ridica sau nu va da foc. Toată munca ta e în mâinile lui. Uneori managementul poate da o idee clară despre ceea ce îi place angajatului. Capul de multe ori vă laudă în mod public, oferă o evaluare pozitivă în comparație cu ceilalți angajați. Dar nu fiecare șef construiește un astfel de comportament deschis. Desigur, puteți să-l întrebați pe șef dacă este mulțumit de munca dvs., dar există o serie de semne pe care le puteți ghici cu ușurință că șeful vă apreciază.
Abilitatea de a critica
Dacă șeful crede că sunteți un angajat promițător, atunci trebuie să fie treaz și mai detaliat cu privire la activitățile dvs. și acest lucru nu va fi întotdeauna un moment pozitiv. Critica din partea șefului este extrem de importantă, deoarece poate servi drept mijloc de interpretare eficientă a acțiunilor ulterioare ale angajatului.
Prezența unor probleme complexe
Managerul vă poate oferi o serie de sarcini dificile, justificând-o prin faptul că sunteți un lucrător responsabil și capabil. Prezența unui sentiment de ușoară confuzie - uneori chiar utilă. Prin astfel de comportament șeful nu dorește să vă verifice sau să vă testeze, el încearcă pur și simplu să vă analizeze abilitățile și abilitățile în mod clar și clar.
Similaritate în priorități
Un semn excelent va servi drept priorități comune cu liderul. Acordarea corectă a priorităților priorităților dvs. nu este ușoară, dar munca grea vă va ajuta în acest sens. Nu încercați să vă alunecați pe sarcini dificile. Fa-o astfel încât șeful te-a văzut întotdeauna în procesul de lucru, mai ales când e important pentru el și pentru tine. El înțelege imediat ce sunteți capabil.
Sunteți apreciați și respectați
E vorba de respect, nu de simpatie. Pentru a înțelege importanța dvs. este mai ușor atunci când sunteți respectat și includeți în procesul de a discuta anumite probleme și sarcini. Respectul față de autorități vă poate oferi încrederea și capacitatea de a lucra într-o echipă. Puteți câștiga respect în mai multe moduri:
1) Fiți capabili să vă arătați toate abilitățile;
2) să sprijine și să-și coordoneze acțiunile;
3) Respectați seful, pentru a realiza acțiuni reciproce și relevante;
4) Recunoașterea experienței manageriale;
5) prezintă inițiativă și aruncă idei proaspete;
6) Să fie gata să învețe lucruri noi;
7) Apreciez munca liderului;
Interesul în opinia dvs.
Dacă șeful tău discută în detaliu câteva probleme cu tine, poți fi sigur că e interesat de tine, ca un angajat valoros și că te încrede în totul.
Complimente rare.
Un număr mare de complimente - nu este un semn favorabil. Șeful vă poate da un compliment odată, dar complimentele foarte plăcute, dar mici și frecvente sunt un semn de lingușire sau de smirk. Cel mai bine este să primiți un răspuns detaliat la munca dvs.
Alți angajați se adresează pentru ajutor.
Dacă vă puteți ajuta pe angajații dvs. să rezolve unele probleme, atunci managerul o vede și poate le-a îndrumat spre sfat.
Delegarea responsabilității.
Managerii nu deleagă o parte a muncii nimănui, aleg angajații cu cel mai mare talent și potențial ridicat. Puteți spune cu siguranță că sunteți "brațul drept" al șefului.
Un exemplu pentru alții.
Dacă ați reușit să serviți drept model pentru alți angajați, puteți avea încredere în poziția stabilă de muncă. În această perioadă, ați reușit să vă dovediți cu succes pe dvs. însuși și pe superiorii voștri, precum și pe toți angajații în general.
Încrederea de la șef face posibilă evaluarea statutului dvs. în organizație. Dacă șeful vă cere să abordați probleme mai importante și să comunicați cu clienți importanți, atunci starea dvs. de lucru este ridicată.
Contabilitate pentru opiniile dumneavoastră.
Dacă șeful de multe ori vorbește cu dvs. despre ceilalți angajați și despre munca lor, el are încredere în tine mai mult decât alții și nu este gata să-ți ia rămas bun de la tine în viitorul apropiat.
Mentoring.
Dacă sunteți numit în calitate de mentor pentru noii angajați, atunci șeful este încrezător că puteți să aduceți informațiile necesare începătorului și să-l învățați totul.
Dacă șeful este interesat de planurile viitoare și de perspectivele de dezvoltare a carierei, atunci acesta este un semn favorabil. Acest lucru vă dă posibilitatea să înțelegeți că managerul este interesat de perspectiva dvs.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: