Conceptul de ocupare a forței de muncă. Forme și tipuri de locuri de muncă. Angajare standard și atipică (flexibilă, parțială, temporară). Principalele direcții ale politicii în domeniul ocupării forței de muncă și promovării ocupării forței de muncă.
Ca obiect de studiu, ocuparea forței de muncă acoperă următoarele fenomene: piața muncii, angajatori, angajați, piața bunurilor, piața profesională. Toate aceste fenomene sunt interdependente. Cu toate acestea, există adesea contradicții între acestea, în special între angajatori și angajați.
Principalul motiv al interacțiunii oamenilor cu privire la locurile de muncă este dorința lor de a oferi condiții pentru viața lor.
Există două tipuri de locuri de muncă: primare și secundare.
Principalul tip de ocupare a populației active este direct implicată în crearea produsului social sau venitului național, asigurând reproducerea societății în ansamblu și fiecare individ separat, ca urmare a plății angajării sale în procesul muncii în comun de reproducere a vieții sociale.
Tipul de muncă auxiliar (instrumental) este ocuparea forței de muncă în sfera educației, sănătății, științei, culturii, politicii, moralității, vieții cotidiene și dezvoltării fizice a oamenilor.
Există două forme de angajare: standard (tipic) și atipic (flexibil).
Forma standard de angajare este caracterizată de următoarele caracteristici:
- lucrează pentru un angajator;
- lucrează la locul de muncă al angajatorului;
- încărcare standard în timpul zilei, săptămânii, anului.
O formă de angajare atipică poate fi de mai multe tipuri:
- sarcina parțială - incompletă;
- - pentru o anumită perioadă de timp;
DREPTURILE CETĂȚENILOR ÎN DOMENIUL DE MUNCĂ
Conceptul de angajare și semne de organizare juridică
Caracteristicile angajării invalizilor
- învățământul profesional; adaptarea profesională și industrială;
- alegerea profesiei și a locului de muncă;
- asistență gratuită în selectarea unei lucrări adecvate.
Potrivit pentru o persoană cu dizabilități, este vorba de o activitate care corespunde concluziilor ITU privind capacitatea de muncă, calificările profesionale, experiența dobândită din activitatea anterioară, starea de sănătate și accesibilitatea la locul de muncă în transporturi. Dacă o astfel de muncă este disponibilă, persoanei cu handicap care solicită un loc de muncă i se dă o direcție cu care este obligat personal, în termen de 3 zile, să se adreseze angajatorului pentru a rezolva problema muncii sale. Refuzul angajatorului de a accepta o persoană cu handicap pe orice motiv trebuie înregistrat în direcția care indică motivul.
În cazul sesizării persoanei cu handicap de către serviciul de ocupare a forței de muncă la locul de muncă definit de cota de angajare a cetățenilor cu dizabilități, acestea sunt:
- Angajatorul nu are dreptul să-l refuze;
- asistență în formarea profesională și recalificare în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă;
- asistență în organizarea activităților antreprenoriale și activități independente;
Conceptul de locuri de muncă cu cote
Cota este numărul minim de locuri de muncă pentru persoanele cu handicap ocupate ca procent din numărul mediu de angajați dintr-o organizație cu cel puțin 35 de angajați pe care organizația trebuie să o creeze sau să le aloce, inclusiv numărul de locuri de muncă deja ocupate de persoanele cu handicap.
Citarea joburilor - stabilirea cotelor în organizații indiferent de formele organizatorice și juridice și formele de proprietate pentru angajarea persoanelor cu dizabilități.
Angajatorul este o persoană juridică înregistrată în ordinea stabilită, care acționează ca parte a unui contract de muncă (contract, contract) și care efectuează în numele său angajarea, permanent sau temporar, a persoanelor fizice pentru a-și îndeplini atribuțiile de serviciu.
Nerespectarea cotei este:
- cazurile în care ponderea numărului mediu de lucrători cu handicap în numărul mediu de angajați ai organizației este mai mică de 2%;
- refuzul angajatorului de a angaja persoane cu handicap în cazul în care există posturi vacante;
- situația în care tehnologia de producție din cadrul organizației permite angajarea persoanelor cu dizabilități, iar posibilitatea de a-și îndeplini cota există, dar din orice motiv angajarea nu este efectuată.
Incapacitatea de a respecta cota este:
- cazuri care exclud posibilitatea angajării persoanelor cu handicap din cauza specificului muncii sau a caracteristicilor tehnologiei de producție sau din alte motive;
- imposibilitatea de a angaja o persoană cu handicap de către angajator în conformitate cu contraindicații medicale, alte restricții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: