Conceptul de ocupare a forței de muncă

Conceptul de ocupare a forței de muncă diferă în sens larg și îngust. Ocuparea forței de muncă este un sistem de măsuri organizatorice, economice și juridice menite să asigure angajarea populației. În sensul general al ocupării forței de muncă, ea reunește toate formele de activitate a muncii care nu intră în conflict cu legislația, inclusiv activitatea independentă, inclusiv munca individuală, antreprenoriatul, agricultura etc. În sensul restrâns al ocupării forței de muncă se înțeleg astfel de forme de activitate a forței de muncă, care se stabilesc cu ajutorul organelor de stat sau organizațiilor neguvernamentale pe baza acordării de licențe. Este necesar să se țină cont de faptul că noțiunea de ocupare a forței de muncă este mai restrânsă decât conceptul de ocupare a forței de muncă, și anume ocuparea forței de muncă va anula angajarea și cea mai importantă garanție.







Cetățenii au dreptul să muncească și să aleagă un loc de muncă prin referire la o întreprindere, instituție, organizație, economie individuală (agricultor) și unui alt angajator sau cu asistența gratuită a serviciului de ocupare a forței de muncă de stat.

apatrizii străini și care au sosit în Ucraina pentru o anumită perioadă de timp, pentru a primi dreptul de a lucra numai în prezența în ele a unui permis de muncă eliberat de către Serviciul Ocuparea forței de muncă de Stat al Ucrainei, cu excepția cazului în care se prevede altfel în tratatele interstatale din Ucraina.

Organizarea juridică a locurilor de muncă include:

a) stabilirea unui cerc de organe fără practică, determinarea competenței lor și a condițiilor de sprijin financiar;

b) garantarea realizării dreptului cetățenilor la muncă și stabilirea ordinii de trimitere la locul de muncă sau la formarea profesională;

c) reglementarea drepturilor și obligațiilor participanților la relația privind ocuparea forței de muncă;

Serviciul de ocupare profesională include, de asemenea, instituții de formare profesională pentru șomeri, centre de informare și de calcul, birouri teritoriale și de specialitate, centre de reabilitare a populației, întreprinderi, instituții și organizații subordonate serviciului de ocupare a forței de muncă.

Serviciul de Stat pentru Ocuparea Forței de Muncă are dreptul:

- obține de la întreprinderi, instituții și organizații, indiferent de proprietate, date statistice privind disponibilitatea locurilor de muncă vacante, natura și condițiile de lucru pe ele, pe toate eliberat, a primit, și a lucrătorilor și informații concediați cu privire la modificările prevăzute în organizarea producției și a muncii, alte activități care poate duce la eliberarea lucrătorilor;

- să trimită pentru ocuparea forței de muncă în întreprinderi, instituții și organizații toate formele de proprietate, în cazul în care există posturi vacante (posturi vacante) de cetățeni care se adresează serviciului de ocupare a forței de muncă, în funcție de nivelul de educație și formare profesională;

cetățenii șomeri direcți la cererea lor la lucrările publice plătite;

- introduceți o întreprinderile de încredere, instituțiile și organizațiile de toate formele de contracte de proprietate cu cetățenii în timpul angajării lor cu anterioare (dacă este cazul), formarea profesională, plata cheltuielilor de deplasare, de subzistență și hrănire asistență atunci când se deplasează la un nou loc de a trăi și de a lucra în detrimentul întreprinderilor, instituțiilor, și organizații;

- dispune de fonduri ale Fondului de Asistență pentru Ocuparea Forței de Muncă, în conformitate cu procedura stabilită de legislație;

- să plătească costul formării profesionale pentru persoanele a căror încadrare în muncă necesită dobândirea unei noi profesii (specialitate), precum și stabilirea de asistență materială pentru perioada de formare în sumele prevăzute de legislația Ucrainei privind ocuparea forței de muncă;

- în conformitate cu procedura stabilită de lege, să ofere cetățenilor asistență în caz de șomaj și asistență materială pentru șomaj, să își rezilieze și să amâne plățile;

- să colecteze de la întreprinderi, instituții și organizații, indiferent de forma de proprietate, suma unei colectări și arierate obligatorii ascunse sau reduse la Fondul de Promovare a Forței de Muncă de către stat;

- pentru a compensa până la 50% din cheltuielile pentru întreprinderi, instituții și organizații pentru recalificarea angajaților care sunt supuși reducerii în legătură cu schimbările în organizarea producției și a muncii, cu condiția să fie angajați.

Legea Ucrainei „Cu privire la ocuparea forței de muncă“ și a oferit posibilitatea de a refuza întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor în angajarea de profesioniști, care au fost înainte de a le declara. Legea nu conține motivele unui astfel de refuz. În practică, acest lucru poate fi situații diferite: modificări în organizarea producției și a muncii (reorganizarea, reorientarea, redimensionarea sau angajaților de stat, etc.), o simplă reducere a volumului de producție, etc. În conformitate cu partea 3 din art ... 20 din Legea întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor, în cazul refuzului de a accepta activitatea de profesioniști care sunt folosite pentru aplicarea lor, compensarea ocuparea forței de muncă de serviciu public pentru toate cheltuielile legate de ocuparea forței de muncă, formarea profesională, reconversia profesională, plata indemnizației de șomaj și de asistență financiară pentru șomaj. Fondurile primite sunt trimise către partea locală a Fondului pentru Promovarea Muncii.







În plus față de serviciul de ocupare a forței de muncă de stat, activitățile intermediare în domeniul ocupării forței de muncă se desfășoară de către întreprinderi. Art. 18 din Legea Ucrainei „Cu privire la ocuparea forței de muncă“, prevede că entitățile de afaceri pot furniza servicii legate de orientare profesională publică, mediere plătită în angajarea cetățenilor în Ucraina și în străinătate, numai pe baza unui permis (licență) eliberat de Centrul de ocuparea forței de muncă de Stat. În furnizarea acestor servicii fără o astfel de autorizație de la Serviciul de Stat Ocuparea forței de muncă de antreprenori percepe o amendă de 50 de ori cantitatea de venituri minime neimpozabile ale cetățenilor pentru fiecare persoană care oferă astfel de servicii, și de a opri acest tip de activitate. Fondurile primite sunt trimise Fondului de Promovare a Forței de Muncă.

Întreprinderile, instituțiile, organizațiile, indiferent de forma de proprietate, precum și funcționarii lor sunt obligați să asiste la detașarea politicii de ocupare a forței de muncă de stat. Aceste atribuții includ organizarea formării profesionale, recalificarea, formarea avansată a lucrătorilor, precum și recalificarea profesională a celor care sunt supuși eliberării din producție; angajarea persoanelor trimise de serviciul de ocupare a forței de muncă în locuri de muncă în detrimentul unei anumite cote (rezervare); informarea angajaților cu privire la disponibilitatea posturilor vacante (posturi), inclusiv a muncii cu fracțiune de normă; crearea de locuri de muncă suplimentare.

Datele trebuie prezentate la următoarea eliberare a lucrătorilor (cu două luni înainte de eliberare); despre eliberarea eliberată (în decurs de 10 zile după eliberare). Pentru nerespectarea unor astfel de declarații sau încălcarea termenelor, se aplică o amendă în cuantumul salariilor anuale pentru fiecare angajat eliberat (articolul 20 din Legea Ucrainei "Cu privire la ocuparea forței de muncă").

Prin serviciul de ocupare publice de asistență în găsirea locurilor de muncă au dreptul tuturor cetățenilor șomeri, care doresc sa lucreze, precum și cetățeni implicați, care doresc să schimbe locul de muncă, ocuparea forței de muncă sau de formare cu fracțiune de normă în timpul lor liber. Serviciile serviciului de ocupare a forței de muncă pentru cetățeni sunt gratuite.

somerilor (inclusiv persoanele care îngrijesc un grup cu handicap I sau copil - invalid sub vârsta de 16 ani, precum și pentru pensionarii care retragerea instituției medicale are nevoie de îngrijire permanentă), persoanele cu handicap și persoanele în vârstă, care apelează la serviciul public locurile de muncă pentru asistență în domeniul ocupării forței de muncă sunt supuse înregistrării în acest serviciu.

Cetățenii angajați care doresc să-și schimbe profesia sau locul de muncă, să-și găsească un loc de muncă cu normă redusă sau în timp liber și să se adreseze serviciului de ocupare a forței de muncă de stat sunt supuși contabilității.

Legislația prevede o procedură generală și specială pentru înregistrarea persoanelor care caută un loc de muncă.

- angajații a căror contract de muncă a fost reziliat la inițiativa proprietarului sau a organismului autorizat de acesta în temeiul art. 40 Кзпп, - în decurs de 7 zile calendaristice de la eliberare;

- angajații concediați din întreprinderi, instituții și organizații, indiferent de forma de proprietate în legătură cu relocarea sau relocarea independentă de pe teritoriul contaminării radioactive - în termen de o lună de la data eliberării;

- personalul militar evacuat din serviciul militar în legătură cu reducerea numărului sau a personalului fără drept de pensionare - în termen de 7 zile calendaristice de la data înregistrării militare a oficiilor militare de înmatriculare și înmatriculare;

- cetățeni care și-au pierdut locul de muncă ca urmare a unui accident de muncă sau debutul bolii la locul de muncă, și prin faptul că au nevoie de formare profesională, reconversie și dezvoltare profesională, care fac obiectul unor măsuri de protecție specifice prevăzute n. 1, art. 26 din Legea Ucrainei "Cu privire la ocuparea forței de muncă", - în decurs de 7 zile calendaristice de la eliberare.

În cazul în care acești cetățeni nu s-au înregistrat în timp util la serviciul de ocupare a forței de muncă, fără motive justificate, astfel încât aceștia să-și caute un loc de muncă, aceștia pierd prestațiile prevăzute la secțiunea 1, art. 26 din Legea Ucrainei "Cu privire la ocuparea forței de muncă", iar condițiile pentru plata ajutorului de șomaj și a sumei sale sunt stabilite pentru ele din motive generale (articolele 28 și 29 din Legea menționată).

Cetățenii care au solicitat serviciului de ocupare a forței de muncă ca atare că doresc să muncească au dreptul la libera orientare și consultare profesională. În ceea ce privește formarea profesională, recalificarea și formarea avansată, aceste servicii sunt oferite în cazurile în care este imposibil să se găsească o muncă adecvată din cauza lipsei calificării profesionale necesare a cetățeanului; nevoia de a schimba calificările din cauza lipsei de muncă care să îndeplinească competențele profesionale ale cetățenilor; căutarea de locuri de muncă pentru prima dată și absența unei profesii (specialitate); pierderea capacității de a efectua "muncă pentru profesia anterioară (articolul 24 din Lege.) După cum puteți vedea, este o listă cu motive valabile pentru apariția dreptului la formare profesională sau reconversie profesională.

Cetățenii, înregistrați în serviciul de ocupare a forței de muncă de stat, sunt selectați pentru o muncă adecvată în termen de șapte zile calendaristice de la data înregistrării.

Atunci când propune o muncă adecvată, durata de serviciu a unui cetățean este luată în considerare pentru specialitate, activitatea sa anterioară, vârsta, experiența, poziția pe piața muncii, durata șomajului.

Pentru cei care sunt în căutarea de muncă pentru prima dată și nu au o profesie (specialitate), este considerat un loc de muncă adecvat care necesită .podgotovki anterior profesională sau de muncă plătită (inclusiv natura temporară a lucrării), care nu are nevoie de formare, cât și pentru cetățenii care doresc pentru a restabili activitatea după o pauză de peste 6 luni; - să lucreze pentru o profesie care necesită o recalificare anterioară sau o formare avansată, iar în cazul imposibilității de a furniza de - alte plătite de lucru pentru o profesie conexe (de specialitate).

Pentru cetățenii care nu au lucrat pentru o profesie (specialitate) mai mult de 6 luni, munca este considerată adecvată; au efectuat ultimul loc de muncă, precum și activitatea de locuri de muncă principal (abilitatea) poate fi adecvată, cu condiția ca formarea anterioară sau de formare avansată, ținând seama de nevoile pieței ale muncii în această profesie (specialitate).

incapacitatea Urazі a cetățenilor în profesie (specialitate) timp de 6 luni de șomaj relevant considerat un loc de muncă, care trebuie să se schimbe profesia (de specialitate), pe baza abilităților, sănătatea cetățenilor și fosta experiență la dispoziția sa forme de nevoile de educație și de piață lucrează în această profesie (specialitate).

Dacă schimbați cetățenii profesii (specialități) pentru direcția de muncă de serviciu public este considerat a fi potrivite pentru locuri de muncă în calitate de nou și o profesie anterioară (de specialitate), pentru ultimul loc de muncă.

În absența muncii potrivite, ca regulă generală, unui cetățean îi este acordat statutul de șomer.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: