CAPITOLUL 1. Angajarea ca obiect al reglementării legale
1.1 Conceptul de ocupare a forței de muncă. Relații juridice privind ocuparea forței de muncă
1.2 Locul de muncă în sistemul de ocupare a forței de muncă
1.3 Statutul juridic al subiecților relațiilor de muncă
CAPITOLUL 2. Structura organismelor care asigură implementarea și implementarea politicilor de ocupare a forței de muncă
2.1 Serviciul federal de ocupare a forței de muncă, competența și poziția sa juridică pe piața muncii
2.2 Organizațiile neguvernamentale care promovează ocuparea forței de muncă și ocuparea forței de muncă a populației
CAPITOLUL 3. Probleme de angajare ca element de angajare
3.1 Outplacement - angajarea salariaților concediați
3.2 Atracția muncii străine pe teritoriul Federației Ruse
3.3 Cota locurilor de muncă
3.4 Problema primirii ilegale de prestații de șomaj
LISTA SURSELOR UTILIZATE
În anii 1990, odată cu începutul tranziției la relațiile de piață, situația sa schimbat radical. Pe lângă piețele de bunuri și servicii, a fost formată piața forței de muncă, care a avut propria specificitate, care se exprimă prin faptul că oferta a depășit întotdeauna cererea pe aceasta. Din cauza acestei discrepanțe, în condițiile economiei ruse instabile și în curs de dezvoltare, statul a cerut o intervenție serioasă în această sferă a relațiilor publice, pentru a asigura echilibrul intereselor întreprinzătorului și al fiecărui cetățean care oferă abilitățile sale pe piața forței de muncă. Bineînțeles, proprietarul forței de muncă sa dovedit a fi cel mai puțin favorabil pe piața forței de muncă (ținând seama de lipsa de sfere de angajare).
Faptele de mai sus mărturisesc relevanța subiectului selectat al lucrării finale de calificare. În plus, relevanța sa se datorează următoarelor circumstanțe:
Situația demografică obligă autoritățile să nu se concentreze pe sprijinirea șomerilor, ci pe crearea unei piețe a forței de muncă mai dinamică și mai competitivă. Este vorba despre îmbunătățirea abilităților și eficienței forței de muncă.
Cu toate acestea, soluționarea acestei chestiuni cruciale este imposibilă fără o schimbare a politicii de ocupare a forței de muncă de stat care vizează o implicare mai completă a populației apte de muncă în lumea muncii;
# 61623; În condițiile moderne, instituția legală care reglementează sfera ocupării forței de muncă și a ocupării forței de muncă are rolul de a reflecta trăsăturile de protecție a intereselor părților la relațiile de muncă într-o economie de piață.
Deci, scopul acestei lucrări finale de calificare este de a investiga problemele reglementării legale a locurilor de muncă și modalitățile de rezolvare a acestora.
Scopul este realizat prin următoarele sarcini:
# 61623; să definească conceptul de "ocupare a forței de muncă", să clarifice relația sa cu conceptul de "asigurare a ocupării forței de muncă";
# 61623; să studieze particularitățile relațiilor juridice în domeniul ocupării forței de muncă și drepturile și obligațiile subiecților acestor relații juridice;
# 61623; să studieze principalele direcții ale legislației muncii în domeniul reglementării legale a relațiilor de muncă și a ocupării forței de muncă în Federația Rusă;
# 61623; să dezvăluie avantajele și dezavantajele instituției legale existente care reglementează sfera ocupării forței de muncă și a ocupării forței de muncă, să studieze problemele legate de acest domeniu al dreptului muncii
Obiectul cercetării științifice este relațiile sociale care apar în sfera reglementării legale a angajării populației.
Subiectul studiului sunt normele legale care reglementează instituirea locurilor de muncă.
CAPITOLUL 1. Angajarea ca obiect al reglementării legale
Mai mult: conceptul de ocupare a forței de muncă. Relații juridice privind ocuparea forței de muncă
Informații despre lucrarea "Organizarea legală a ocupării forței de muncă"
Secțiunea: Stat și drept
Numărul de caractere cu spații: 133101
Numărul de tabele: 2
Număr imagini: 0
probleme de muncă decizie în interesul utilizării depline și eficiente a potențialului de muncă. CAPITOLUL II. Caracteristici de reglementare juridică a persoanelor aflate în șomaj în Rusia 2.1 Recunoașterea șomerilor și a drepturilor lor fundamentale Dreptul muncii acordă o mare importanță pentru abordarea ocupării forței de muncă și a ocupării forței de muncă problemelor cetățenilor. Cu toate acestea, în societatea modernă, împreună cu persoanele ocupate care au.
și să-i ofere servicii de mediere în găsirea de locuri de muncă potrivite. În acest al doilea sens, dreptul la angajare dobândește caracterul unui drept subiectiv care constituie statutul juridic al șomerilor. Înregistrarea șomerilor se efectuează în organele serviciului de ocupare a forței de muncă la locul de reședință permanentă, la prezentarea unui pașaport și a unui registru de muncă [15]. Împreună cu acest drept, cetățeni.
hotărâri, acțiuni sau omisiuni ale organelor serviciului de ocupare a forței de muncă și ale funcționarilor acestora. Acest drept se realizează prin aplicarea la un organism superior al serviciului de ocupare a forței de muncă, precum și în fața instanței în modul stabilit de legislația Federației Ruse. § 2. Statutul juridic al șomerilor Cetățenii care sunt în măsură să lucreze, nu au nici o muncă și veniturile (veniturile) sunt recunoscuți ca șomeri, sunt înregistrați la organisme.
executorilor judecătorești din funcțiile lor legate de punerea în aplicare a celor mai importante drepturi constituționale și a intereselor legitime ale cetățenilor și organizațiilor, precum și atunci când folosesc măsuri coercitive. Una dintre primele probleme organizatorice ale Serviciului Federal Bailiff este problema statutului administrativ și juridic al executorului judecătoresc, iar esența lui nu este numai suficiență sau lipsă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: