O cerere de angajat depusă la Comisia pentru litigiile de muncă este supusă înregistrării obligatorii de către comisia menționată.
Comisia pentru litigii în materie de muncă este obligată să ia în considerare un litigiu individual de muncă în termen de zece zile calendaristice de la data depunerii cererii de către salariat.
Litigiul este considerat în prezența angajatului care a depus cererea sau a reprezentantului autorizat de acesta. Examinarea litigiului în absența salariatului sau a reprezentantului acestuia este permisă numai la solicitarea scrisă a salariatului. În cazul absenței angajatului sau reprezentantului acestuia la ședința acestei comisii a amânat luarea în considerare a unui litigiu de muncă. În cazul eșecului secundar să apară angajat sau reprezentantului acestuia, fără motive întemeiate, Comisia poate decide să elimine problema din cauză că nu privează dreptul angajatului de a solicita reexaminarea unui conflict de muncă în termenul. stabilite prin prezentul Cod.
Comisia pentru litigii în materie de muncă are dreptul de a chema martori la reuniune, de a invita specialiști. La cererea comisiei, angajatorul (reprezentanții săi) este obligat să prezinte documentele necesare în termenul stabilit de comisie.
Ședința Comisiei pentru litigiile de muncă este considerată competentă dacă sunt prezenți cel puțin jumătate dintre membrii reprezentând angajații și cel puțin jumătate dintre membrii care reprezintă angajatorul.
La ședința Comisiei pentru litigiile de muncă, se păstrează un protocol, semnat de președintele comisiei sau de adjunctul său și certificat prin sigiliul comisiei.
Deschideți textul integral al documentului
Articole similare
-
Cum se completează documentele, articolele, jurnalul "managementul personalului"
-
Contractul de muncă cu șeful unei subdiviziuni separate, comentariu, clarificare, articol din
Trimiteți-le prietenilor: