Noua ediție a artei. 68 din LC RF
Ordinea (ordine) al angajatorului de angajarea unui angajat este declarat de mână de trei zile de la începerea efectivă a lucrărilor. În conformitate cu solicitarea salariatului angajatorul trebuie să-i dea o copie certificată în mod corespunzător a comenzii (de instrucțiuni).
Atunci când angajarea (înainte de semnarea unui contract de muncă), angajatorul trebuie să informeze angajatul semnătură cu reglementările interne, alte reglementări locale legate direct de munca angajatului, contractul colectiv.
Faptul de angajare este documentat în ordinea corespunzătoare. O astfel de ordin (sau ordin), în conformitate cu articolul 68 din Codul Muncii al Federației Ruse, este eliberat de angajator pe baza unui contract de muncă încheiat cu angajatul.
Cetățeanul Petrov P.P. a semnat un contract de muncă pe 21 mai (luni) și șeful companiei Globus LLC în data de 25 mai (vineri). 28 mai Petrov P.P. a început să lucreze. În acest caz, ordinul de angajare ar trebui să fie emis nu mai târziu de joi, 31 mai, iar în aceeași zi a fost adus în atenția angajatului.
Este necesar să se acorde o atenție dragi cititori, și că, la cererea salariatului, exprimată sub forma unei declarații scrise, angajatorul este obligat să-i dea o copie certificată în mod corespunzător a ordinului (de instrucțiuni). Procedura de eliberare a angajaților de copii ale documentelor referitoare la locul de muncă, certificate de muncă, etc. instituit prin articolul 62 din Codul Muncii obligă angajatorul să pună în aplicare măsurile necesare în termen de trei zile lucrătoare de la data primirii cererii relevante angajatului.
Acesta nu ar trebui, cu toate acestea, ia în considerare cerința privind publicarea ordinului pentru un loc de muncă doar ca respectarea formalităților, organizarea de proceduri de recrutare. Ordinea corespunzătoare reprezintă baza pentru punerea în aplicare a unui număr de acțiuni administrative, fără de care începerea salariatului i se atribuie în conformitate cu contractul de muncă de muncă (funcția de muncă) ar fi dificil.
Pe baza ordinului, înregistrată în conformitate cu normele în vigoare la întreprindere, intrările necesare se fac în:
cardul de muncă al angajatului;
cartea personală a angajatului;
înregistrarea personală a angajatului.
În plus, pe baza ordinului de angajare din cadrul departamentului contabil (divizia care îndeplinește funcțiile sale), angajatul este deschis un cont personal.
Să ne îndreptăm acum atenția asupra celor mai importante cerințe pentru ordinea ocupării forței de muncă. Cele mai importante dintre acestea sunt cerințele pentru conținutul și designul documentului.
numele, prenumele și patronimul salariatului;
Numele unității structurale în care angajatul este admis;
profesia (poziția) angajatului;
condițiile de angajare;
caracterul lucrării viitoare (cu jumătate de normă, ca transfer de la o altă organizație, înlocuirea unui angajat temporar absent, efectuarea unui anumit loc de muncă etc.).
Aceeași instrucțiune stabilește și forma ordinului (angajării) (formularul N T-1 (T-1a)). Formularea ordinelor de angajare este prezentată în secțiunea 3 a acestui manual (împreună cu formulările aproximative ale intrărilor din registrul de lucru).
1. Ordinea (ordin) atrage persoana de recepție pentru a lucra pentru un anumit angajator și este un act juridic unilateral al acestuia din urmă, dar nu acționează ca un fapt de drept juridic, care este în vigoare, deoarece contractul de muncă.
Forma unificată N T-1
3. Deoarece condițiile de muncă sunt determinate nu numai prin acord direct între părți, ci și de reglementările locale, legea impune o taxă pe angajator atunci când se iau persoana să lucreze pentru a-l familiarizeze cu forța în reglementările interne de organizare, alte reglementări locale direct legate de activitatea angajatului convenție colectivă.
Codul nu specifică forma în care angajatorul trebuie să pună în aplicare obligația care îi sunt încredințate prin lege. În practică, există două posibilități de familiarizare a angajatului cu aceste regulamente: o listă a acestor acte pot fi specificate în contractul de muncă sau de cunoștință angajatului cu aceste acte juridice emise într-un document separat, semnat de angajat și anexat la contractul de muncă, ca parte a acestuia din urmă.
Cu toate acestea, există cazuri când emiterea unei astfel de ordine (ordin) nu este necesară. După cum reiese din semnificația lui Ch. 48 TC, nu este obligată să emită o comandă (ordin) privind angajarea unui angajator - o persoană care nu este un antreprenor individual; cu privire la angajarea șefului unei organizații alese în funcție în modul stabilit de statutul organizației. În acest caz, în carnetul de conducere al șefului se înregistrează o înregistrare cu indicarea datei și numărului proceselor-verbale ale ședinței membrilor (acționarilor) care au ales persoana în funcție.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: