Relevanța pieței: sub piață
Impresie generală: Nu recomand
Ei bine, să spunem, de la profesioniști pot fi numiți:
- Z / P fără întârzieri
-Echipa adecvată (așa este norocos, adică, în funcție de proiectul la care mergi și în ce grup)
- Este usor sa gasesti un inlocuitor sau sa te duci la o inlocuire pe cont propriu (in mod normal vei plati / vei fi platit)
-O cameră de odihnă bună (cel puțin cu noi (domnul Vladimir Aeroflot)
-O gamă largă de planuri de lucru
-Posibilitatea de creștere a carierei este, dar pentru a obține o promovare, trebuie să vă faceți prieteni cu superiorii dvs. în mod corespunzător, ca și oriunde altundeva, chiar și cu cel mai mic link
Relevanța pieței: piața
Impresie generală: Vă recomandăm
Nu le-am văzut în legătură cu compania însăși, numai dacă acel ZP este plătit la timp.
Vreau să împărtășesc mele comentarii negative despre acest kompanii.Nachnem cu ceea ce managerii înșiși nu știu ce vor de la personalul !! Inițial, când am venit la proiectul Rebel, supervizorul Grigorie a declarat că prioritatea unor indicatori, de aceea le-am efectuate, iar apoi sa dovedit că destul de diferite, spre deosebire de primul! în cele din urmă, performanța mea a fost scăzut, provocând mi-a trimis forțat în concediu, pe cheltuiala proprie! atunci am pus în fața faptului că m-am mutat deloc în celălalt ghid nou de la Rebelo, de asemenea, vă rugăm să rețineți, forță, se presupune că din cauza performanțe slabe! Nu am avut nici o alegere, ci să fie de acord! Dar vine la formare, a devenit clar că programul de lucru și foarte natura a făcut nu corespunde celei pe care am lucrat înainte, și să mănânce condițiile în care am tragere de inimă dinți ustraivalas.Ya fost de acord pe două săptămâni de formare, care nu-mi place! În cele din urmă a ajuns că așa-numitul nou supervizor nostru (un băiat cu o grămadă de complexe), ne-a forțat să scrie explicații pentru motivul pentru care putem vedea dacă a mers la toaletă fără să aștepte o pauză! A fost dincolo de răbdarea mea! Am refuzat să scrie și se spune că nu va scuza și responsabil pentru fiecare respirație! și că este solid absurd! În cele din urmă, el, un alt supraveghetor și Klim (manager de proiect) ma sunat pe „covor“ și mi-a început ca o fetiță trași la răspundere pentru neglijență mea atitudine față de „Pentru a comanda“ supraveghetor „În final, am renuntat! Ei pot vedea dacă aceste reguli eu sunt atitudine extrem de indignată personalului la acest proiect! Noi nu suntem de nimic, și tratat ca o turmă de oi! Supraveghere a pus tineri și neexperimentați flăcăii, unele chiar și fără experiență, să nu mai vorbim de experiența în gestionarea deyatelnosti.V studenților particulare. activitatea se bazează pe mai mult de avtomatizme.Kto nabet, ca și bine făcut! nici loialitatea angajaților, nici erudiția de către conducere nu am înlocui ceea ce am uvidela.Hochu și înainte de aceasta a lucrat la punctele de contact, și am sravnenie.Ostalsya reziduuri neplăcut și emoțiile negative companiei și de a lucra ca un întreg.
Relevanța pieței: sub piață
+ Echipa bună
+ Plătiți salariile la timp
+ o sală de mese bună
+ antrenor bun pe formare
a lucrat la Ural Airlines timp de 4 luni și, din păcate, a fost dezamăgit de compania de teleperformanță
- plătiți salariul
-dacă nu sunteți favoritul unui supervizor, veți fi concediat în 2-3 săptămâni
- condiții grele de lucru
- pentru toate puțurile companiei sunteți lipsiți de premiu
- rareori include aer condiționat
-Nevoile naturale suferă sever la pauza lor legitimă (chiar dacă sunteți foarte bolnav)
-pentru a obține un salariu pe care îl costați aproximativ 2 ore
- ei nu renunță niciodată, chiar dacă pe cheltuiala lor
- computerele oribile (întotdeauna atârnă și nu funcționează)
- despre ridicare nu poți să visezi să-ți pui numai pe ai lor
+ tot ceea ce a spus în interviu corespunde realității. în consecință, imediat vorbiți despre ceea ce este locul de muncă și faceți alegerea care vă convine sau nu.
+ o echipă minunată
+un superior excelent. Acesta este un plus foarte mare, pentru că e bine să vii la lucru atunci când știi că ești apreciat și respectat
+munca în care trebuie să gândiți în mod constant, dezvoltă perfect creierul și o contribuție imensă la viitor (chiar dacă veți continua să lucrați în altă parte)
Aș dori un salariu de mai sus
Am lucrat în această companie timp de o jumătate de an (am plecat pentru o muncă mai interesantă) și cred că această perioadă este suficientă pentru a forma o viziune holistică a ceea ce se întâmplă.
Voi scrie pe scurt despre activitatea departamentelor cu care ne-am confruntat pe calea îndeplinirii îndatoririlor noastre.
Un alt punct important - am lucrat la cel mai bine plătit și prestigios sprijin de proiect pentru "Microsoft", pe alte proiecte este încă mai sărace, trage concluzii tine.
1. HR (recrutare, HR) - baietii sunt absolut iresponsabil, toate promisiunile din partea lor în etapa de interviu, precum și informații despre compania sa dovedit a fi o minciună. În mod constant „confuz despre mărturia,“ nu-mi amintesc ce și cui promit, și apoi există întotdeauna o scuză convenabilă - ramura mamă a condițiilor modificate. Deci, de ce ai nevoie atunci, dacă totul este decis de sediul central. Principala sarcină a departamentului este aceea de a atrage o persoană să lucreze cu orice adevăr și minciună. pentru indicatorii cantitativi primesc o primă. Angajații înșiși în comunicarea informală autiști, în valul lor, aparent, cu excepția fundului lor (prime pentru selecție la timp), sunt de interes mic.
De asemenea, rețineți cum se trage cu oamenii - vine special instruit persoana de șeful sucursalei și a cerut să scrie o scrisoare, apoi spune persoanei care, în caz de refuz de a lucra vă fi în continuare concediat, dar pe hârtie, și că motivul pentru care s-ar găsi, dacă se dorește. De fapt, șantajul și amenințările. Performanța bună și succesul în muncă nu vă vor salva, acest lucru este, de asemenea, spus direct. Aceasta este abordarea "europeană".
2. Contabilitate - a vorbit foarte puțin, se face ajutor, ZP este plătit la timp, nu mai este nimic de spus.
3. Departamentul de formare. Oră liniștită și staniu. Cursurile la care am participat au fost nu numai inutile, ci și dăunătoare (au dat informații irelevante care au intervenit asupra lucrării). Aveam o fată cu o înfrângere neîntemeiat umflată, o cunoaștere dezgustătoare a părții tehnice și o engleză groaznică. Principalele povești despre formare au fost legate de problemele copiilor și de familie. Și acesta este antrenorul proiectului de asistență Microsoft, într-o mare companie internațională? Glumesti.
4. Departamentul de operațiuni. Am lucrat în ea, deci o voi scrie cât mai obiectiv posibil.
Mai multe momente neplăcute - că marea majoritate a conducătorilor de vizitatori din alte gorovdov se comporta într-un mitocănesc sincer, numit în mod deschis oraș Volgograd regiuni leneș, murdare și mai puțin dezvoltate. Adevărul este acolo, dar atunci de ce veniți din orașele noastre curate și progresive pentru a lucra pentru noi? Um-motiv să ne simțim, nebuni ai întunericului, nu altfel.
Reciclarea nu este plătită, dar veți recicla neapărat. Dacă aveți o zi lucrătoare înainte de ora 18.00 și apelul este primit la ora 17.50, va trebui să comunicați cu clientul cât este necesar pentru a rezolva problema. Adesea o săptămână pentru o oră de procesare pe zi, veți rula "gratuit"
zi :). Numărați-vă cât veți câștiga într-o lună și un an.
Program promisiune convenabil pentru tine personal, dar, de fapt, va pune norocul, dacă orele de lucru au fost inconfortabil cu cineva pe care nu s-au schimbat (proști).
În munca a promis să scrie un post "Microsoft Support Engineer", și toți au "Specialist pentru a lucra cu clienții." Simțiți diferența.
4. Departamentul IT. O groază prea liniștită. Totul funcționează (când funcționează) prost. Și aceasta este pe proiectul "Microsoft", care este locomotiva și fața companiei. Există erori evidente în activitatea software-ului, chiar și atunci când le-ați avertizat că conducerea lor nu vă scutește de responsabilitatea pentru erorile din muncă.
Pur și simplu, veți fi lipsiți de bonusuri și veți fi responsabili pentru probleme tehnice pe care nu le puteți corecta, chiar dacă doriți. Poziția conducerii - totul funcționează perfect, sunteți "nebuni". Deși 80% din angajați sunt oameni care înțeleg mai bine gorado IT decât "administratorii de sistem".
Opinia mea despre acest angajator este cu siguranță subiectivă, dar 100% se bazează pe experiența personală.
Concluzie: managementul companiei pentru cuvintele nu răspunde mai mult decât complet, reciclarea este pe deplin prezentă, creșterea carierei fără legături familiale cu mâinile este ireală.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: