Rolf russia - recenzii ale angajaților companiei - despre muncă

Nu sunt prea multe plusuri, voi nota doar că zp a venit la timp, colectivul 50% -50%

Un mic sn, o masă termonucleară, din care se rup stomacul. un lider ilicit narcisist hidos. Presiune constantă, nu un flux de lucru stabilit. Zch sunt ținute într-un fel inadecvat, clienții continuă să înșele. informatorii sunt promovați. În ceea ce privește liderul imediat din schimbarea paralelă, pot spune că nu există astfel de șobolani. ZHOPOLIZ, STUCK, ei bine, doar un ren. Acum îmi amintesc munca din această companie ca un vis teribil. bine, care sa trezit. ... >>







Utilitate: Evaluare companie:

În majoritatea sa, o echipă excelentă, mâncare, mai mult sau mai puțină calitate.

1. Există un manager competent al corpului 2. Cine nu-i pasa de oameni 3. Nici o funcționare (eventual prin factorul timp, dar ar trebui să fie folosite cu această problemă, nu să stea pe porul ascuțite) 4. Personalul Nu este competent la biroul de serviciu și de decontare de la distanță a pierderilor, cu excepția 5. unitățile nu funcționează procese (sau pur și simplu nu au, sau timp pentru a schimba) 6. Lipsa controlului din partea liderilor 7. disciplina Slab 8. este timpul pentru a sparge stereotipurile unor angajați stivuite înrădăcinate (printre care gnilovatye și krysovatye) ... >>

Utilitate: Evaluare companie:

Orei bune din timpul zilei. Anterior, nu am scris recenzii despre muncă, dar de data aceasta am decis să-mi schimb logica și să scriu. Vânzătorul-vânzător Toyota a fost postat pe HH.ru și am răspuns la acesta atașând un fișier cu CV-ul meu și scrisoare de intenție. După o zi, am primit un apel și i sa acordat un interviu. Interviul a fost condus de doamna Natalia G. și de vânzătorul senior (nu-și mai amintesc numele). Toate întrebările au fost adecvate și de înțeles. După întâlnire: „Vei suna“ suna înapoi într-o oră, dar nu am auzit chemarea, și, prin urmare, numit din nou a doua zi numita dna Ina și a spus că el trebuie să se supună un alt interviu cu doamna Irina F. a avut loc a doua zi .. și acest interviu, el a dat o copie a pașaportului (pentru verificare Sat) și sa dus să aștepte decizia. câteva zile mai târziu sunat înapoi și au spus că erau pregătiți să-mi ofere locuri de muncă. am ajuns, am fost dat să semneze un acord de intenție, și a spus că, luni, puteți merge Pentru a fi sincer, am fost foarte fericit. de afaceri de automobile și imediat a intra în Rolf, a fost foarte frumos. Dar a doua zi înainte de lansarea am chemat supervizorul meu la fostul loc de muncă și. un nou proiect. mai mulți bani. Am sedus! Luni, am ajuns la Toyota Center Yasenevo și-a dat lor . propunerea o săptămână mai târziu a dat seama că foarte mult greșită Deci, argumentele pro, care au recunoscut :. -Complet oficial „alb“ salariu de orientare pe deplin adecvată, știu ce vor, nu promit munti de aur, axat pe succesul și munca în echipă .. Este o oportunitate de a câștiga, de a câștiga și de a nu primi un salariu bun. -power pentru angajați. - și mi sa părut că există foarte multe oportunități de auto-realizare în orice direcție. În general, dacă nu doriți să "stea ..."

Impresia negativă este doar un lucru: nu lucrez acolo :-(

Utilitate: Evaluare companie:

Foarte tact manager de resurse umane Catherine! Și în centrul evaluării personalului, fetelor frumoase lucrează!

A fost o dorință de a lucra pentru Rolf! Un loc de muncă, a invitat pentru un interviu, Rolf-Center! Intervievat au fost foarte plăcut manager de personal și șef de Catherine! Ca de obicei după interviu i sa spus că, dacă candidatul desemnat meu le podoylot, suna în câteva zile! După 4 zile, un apel telefonic, Catherine este foarte dragut ma invitat la următorul pas de trecere sobesedovaya centru de evaluare de personal, în timp ce spune că în cazul în care centrul de evaluare este de succes, apoi bun venit la companie))) Vă oferim o destinație de plasare de locuri de muncă de garanție! Evaluarea acasă Center a fost trecut cu succes, câteva zile mai târziu am sunat șeful de unitate, și a spus că evaluarea m-am dus, dar a fost locuri libere deschise la Rolf-centru. Deoarece managementul a redus personalul! ... >>







Utilitate: Evaluare companie:

salariul alb (întotdeauna la timp), înregistrarea în conformitate cu legislația muncii, hrăniți bine, pregătirea profesională la altitudine, tinerii angajați destul de prietenos în cadrul unităților

Utilitate: Evaluare companie:

În general, am lucrat în companie destul de mult timp. Toate în principiu potrivite, dar recent în companie au început să apară lideri cu capacitate redusă care operează în spatele lor, în timp ce spun tuturor că Rolf este o companie deschisă. Încercați să spuneți ceva și sunteți imediat aruncați în gunoi, în opinia lor, angajatul nu ar trebui să aibă propria sa opinie, ci ar trebui să facă totul prost. Realizez o concluzie - acești oameni sunt bolnavi. Sclavia a fost anulată cu mult timp în urmă! Sunt multe recenzii, am citit totul. Sunt de acord că oamenii sunt storcați din toate sucurile, ca de la o lămâie, apoi aruncați în gunoi și du-te la târgul de locuri de muncă pentru noi. Sunt de acord că o persoană, ca să nu se relaxeze, trebuie să fie veselă. În jocul de rol se înțelege, dar există doar o singură cale - ridicarea planurilor. În general, se poate spune o mulțime, dar voi spune ... >>

Utilitate: Evaluare companie:

Angajatul anterior nu pare să fi lucrat niciodată în altă companie. Salariul mare este cât de mult vă aparține? Imaginați-vă că Rolf este departe. Dar, cu selecția naturală, voi fi de acord - e mai mult ca o menajerie :) omul este un om pentru om, trăiește o concurență nesănătoasă. A scris corect că criza a ieșit afară, au fost cei care sunt gata să se rupă în bucăți pentru încă 100 de ruble. Toate acestea sunt cu siguranță emoții. Și dacă aveți adecvată: în primul rând, este un zombie Rolf bun (în aceeași ordine de idei ca fata a vorbit), dar apoi din nou - si tu te bate afară pentru 12-13 ore pe zi, du-te la locul de muncă în week-end, și nici măcar nu pot respira un cuvânt despre confidențialitate "Nu este binevenit." Pentru succes sunteți urâți, problemele dvs. sunt râs la. Schimbați un apartament pentru a trăi mai aproape și a avea timp ... >>

Utilitate: Evaluare companie:

ROLF în înțelegerea mea va prospera mereu și se va dezvolta, deoarece acolo lucrează profesioniști. ROLF ia pe maxim, dar oferă și răspunsul nu mai puțin. Unde ai văzut un salariu mare pentru că nu ai făcut nimic? Străduiesc și trăiesc puternic, cei slabi sunt eliminați, o lege complet de înțeles a selecției naturale. Liderii încearcă să identifice toată nemulțumirea salariatului, dacă există, și să rezolve problemele. Pentru fotografii valoroase sunt păstrate. Poate că există excepții între topuri, dar unde sunt? Personalul este foarte prietenos. Bineînțeles, uneori se întâmplă fotografii ciudate, dar mult mai rar decât în ​​multe alte companii, iar apoi totul depinde de angajat, dacă el este un spionaj, aici este - un domeniu pentru activități. În ceea ce privește condițiile de muncă, totul este foarte bun: o stație de lucru bine echipată, ... >>

Utilitate: Evaluare companie:

Compania de oi, toți cei care l-au stăpânit pe Rolf și l-au dezorganizat, de fapt, se distrug acum de Independență. Nu pot gândi, în special "cizme". La Rolfe, odată a existat un "creier", pe care acești berbeci și totul le-a învățat, iar acum nu mai este nimeni de învățat și nu sunt capabili să se gândească singuri. Imediat voi spune că am o atitudine prejudiciabilă față de Rolf, dar despre oi este un fapt.

Utilitate: Evaluare companie:

Înregistrarea codului vamal RF, pachetul social, prânzuri și mese festive, salariul "alb" fără întârzieri pe card.

Criza a arătat adevărata față a lui Rolf și șeful meu, și am fost dezamăgit în ea - și modul în care managerii și ca persoană Rolf sub masca de a scăpa de tot personalul incomod, lăsând lingușitori și umerase-on. Criza sa terminat, dar oamenii din Rolf nu se întorc. Ei vor merge la INDEPENDENȚĂ, unde NU S-A REDUCEI ANGAJAȚII LOR, dar au adăpostit și mulți veterani de la Rolf. În Rolfe capete arata ca o economisire de bani opțiuni vyshvyrivaya oameni în coșul de gunoi și poate cauza independent de acțiune și opțiuni pentru modul de a face pe oameni să plătească salarii fără a se tăia oameni. Nu-mi pasă de diferența și sensul tuturor este clar. Oamenii sunt valoarea noastră - doar un slogan ascuns cu grijă adevărat pentru oameni! În Rolfe, oamenii nu sunt nimic. În Rolfe VYZHIMALOVO! Prin urmare, recrutarea este efectuată pentru tinerii sub 35 de ani. Dintre acestea, mai mult ... >>

Utilitate: Evaluare companie:







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: