Rolf Rusia - feedback de la angajații noștri - pagina 9

Întrebat de asigurări despre Rolf Khimki bate la podveske.Yavno față în plină expansiune dreapta amortizator.Master Zherdev de diagnostic Pavel.Posle a declarat că acest caz nu este o garanție cu privire la echipamentul lor nu a vyyavleno.Stuki ostalis.Vot acum ca un satiric Zadornov spune: puteți râde (cuvânt master) cu privire la toate mașinile de acest brand amortizoare (Mitsubishi SUV-uri) stuchat.A, astfel încât stânga nu. "







Curățată, frumoasă și frumoasă sală de mese.

Fă-o pe o altă companie. Miroase, e înfundat. muncă intensă, toaletă ar trebui să fie timp liber, principalul punct: „se schimbă încet.“ Dacă nu vă place managerul va răspândi putregai, intrigi, răsuciți complot cu o mână prihlebal jalnică a cărui stima de sine prin podea. Vorbind printre dinții încleștați, ca daca esti un fel de murdărie to.Nelzya mișcare program, se ridica de pe scaun, privind în jur. "

Gavno, nu compania! Liderii nu sunt necioplit alfabetizați, de exemplu, „Serghei Rodionov Mihayalovicha“, cu nu se poate lucra sau care un coș de gunoi sincer, dar nu un lider condamnă-asteptare numele angajaților și angajații din depozit bate un bovine cuvânt, RUȘINE companiei.

Am așteptat mai mult de 20 de minute pentru consultantul de resurse umane. Clarificat la recepție nu a uitat de mine deloc. Când am fost încă abordat (interviul a fost realizat în cantină (!)) La angajatul nu a avut nici de CV sau profile mea, ea a început cu cuvintele: „Ei bine, spune-mi,“ mă întrerupe, a pus în 7 minute. Nu am avut niciodată un astfel de interviu "capabil". Apropo, așa cum mi sa spus, de mult timp nu au mai fost mese. "

Un grafic convenabil de la 2 la 2

Program de lucru convenabil, dar, în cele mai multe cazuri, pentru a câștiga cel puțin ceva trebuie să meargă la muncă, nu la 21, dar nu mai devreme de 23. În caz contrar, pentru a primi 10 mii (acest salariu). În toate acestea, GP medie la fete care au lucrat acolo, în zona de 25 000, nu 40-60 cum se menționează în interviu. Procesul de lucru nu este perfect, echipamentele de birou nu funcționează, clienții țipă, vânzătorii țipă și tu. "







Bine! Lucrez 8 ani. A fost PAPA Seryozha Petrov, totul a fost în regulă, sa retras, pipetă, o fermă colectivă și o bâzâie. Limita. Ei bine, a deschis afacerea lui, nu este unde să meargă, dar o astfel de swinishness, nu a experimentat de mult timp. Unul este plăcut, aici, care nu are loc. Am o mică companie, dar echipa este prietenoasă și lucrăm cu toată inima mea. Mâine am renunțat la Nakh. Cu vitele proaste, nu mai pot lucra.

salariu alb, pachet social, concediu plătit, alimente, comunicări corporative.

1. Nu a reușit să lucreze cu lideri competenți. Din păcate, pentru că nu există nici unul. 2. Cultură corporativă numai în cuvinte și pe hârtie. Deși totul depinde de salonul special. Undeva, își mai amintesc încă cinci valori principale ale companiei. Dumnezeu acordă, dacă cel puțin una dintre ele este folosită în practică. 3. Faptul că reușește să vândă vânzări în aud pe numele unei persoane este dificil de apelat. unește cei slabi și aceia. "

ROLF este una dintre cele mai puternice companii de automobile de pe piață! Dacă vă dați complet să lucrați, duceți valorile companiei (conducere, reputație, deschidere, responsabilitate, lucrul în echipă), atunci totul se va întoarce. З / П - complet alb. Sunt create toate condițiile de lucru. Angajații sunt ajutați și protejați. Rolf este o școală unde veți fi învățați să spuneți "mulțumesc" și "vă rog"!

Aspecte negative - nu!

mediu confortabil de lucru: la locul de muncă bine echipate, mese de 2 ori pe zi, salariul alb (întotdeauna la timp, uneori, înainte de termenul limită de așteptat, nici o restricție cu privire la suma - cât de multe câștigat atât de mult plătite), personal prietenos, de orientare adecvată (puteți conta întotdeauna pe ajutorul colegilor , senior în rang). Abilitatea de a câștiga foarte bine (nu pentru cei leneși). Corporate saturate. "

De multe ori, trebuie să lucrați orele suplimentare și la sfârșit de săptămână, dar numai din proprie inițiativă, nimeni nu forțează. Dar aceasta nu este o caracteristică a companiei, ci o caracteristică a pieței (același produs vând încă circa 20-25 de dealeri auto la Moscova, iar planul trebuie pus în aplicare). Scăzut s / n dacă planul nu este implementat. Citind în alte recenzii, putem ajunge la concluzia că aceștia scriu aceia care nu pot face față acestei lucrări. "

Înainte de a fi foarte dificil să-și găsească un loc de muncă în Rolf, ei au luat experți reali și au plătit suma corespunzătoare. Personalul a fost prietenos. Și acum își aduc "mai întâi" pe poziții de conducere, oamenii sunt incompetenți. Așa cum am menționat deja, dacă ești un ticălos și un bastard, atunci vei avea o carieră strălucită în Rolfe, acolo sunt iubiți. Cu toate acestea, există încă insule de fericire, unde managerii lucrează, care nu pot crea fluiditate. "







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: