Este acordat pentru obținerea unor rezultate înalte în muncă și este un simbol al muncii valoroase, o recunoaștere oficială a meritelor muncii colective. La alegerea candidaților, se ține seama de ritmurile de creștere a volumului de expediere a mărfurilor din producția proprie, de volumul investițiilor pe salariat, de nivelul salariilor și de alți parametri.
Cum a reușit managementul întreprinderii, care acum douăzeci de ani începe de la zero, în cele mai dificile condiții ale "anilor 90", să obțină astfel de rezultate strălucite? Potrivit companiei, succesul actual este în mare parte rezultatul relațiilor construite competent între direcție și colectivul de lucru, o atitudine respectuoasă și echitabilă față de oameni. Ei nu tolerează hackerii care imită o activitate furtunoasă, dar oamenii conștienți și responsabili sunt observați și încurajați în orice fel. Întoarcerea nu a durat mult - "Tosoltsi", în vrac, lucrează nu pentru teamă și nu pentru bani (sau mai degrabă, nu numai pentru ei), ci pentru conștiință. În "Tosol-Sintez" a fost posibil să se creeze un schelet, format din patrioții adevărați ai companiei.
Este responsabilitatea STC care are o funcție importantă - de a crea motivația necesară pentru ca angajații să lucreze sincer cu un calcul complet.
Este corect să evaluăm munca! Acest lucru este ușor doar teoretic, dar cum să realizăm acest lucru în practică? În "Tosol-Sintez" sa dezvoltat treptat un sistem bine gândit și diversificat de încurajare. Non-bias în ea este asigurată de faptul că o astfel de evaluare, de fapt, este dată de același colectiv de lucru - prin intermediul STC. "Îi încurajăm pe angajații distinsi trimestrial. Emitem o ordonanță prin care solicit ca directorii departamentelor să facă o listă cu cei mai buni angajați până la o anumită dată, pe baza rezultatelor celor trei luni. Și pentru a nu primi un răspuns, cerem să precizăm în mod clar ce anume această persoană sau persoana respectivă este inclusă în această listă ", explică Olga Mamatova. Apoi, o comisie special stabilită de JTC afirmă candidații.
Potrivit lui Olga Olegovna, la un moment dat era obișnuit să-i încurajezi pe primii săi cu căni și capace, dar după un timp s-au săturat de tot. Apoi, ea a decis să cumpere diferite cadouri, ultima dată când erau umbrele.
Cadoul trebuie să includă scrisori cu semnătura și ștampila regizorului. "La început am vrut să le abandonez, dar membrii STC au venit și au început să descopere:" Ol, da, tu ești! Aceste certificate sunt păstrate într-un loc proeminent în perete ". Sa dovedit că pentru oameni acest lucru este valabil, este un indicator că o persoană a fost observată, apreciată - interlocutorul meu împărtășește concluziile sale. - În plus, fotografiile premiilor se află pe placa de onoruri, în cazul în care au trei luni. Și oamenii sunt mândri de asta! "
Desigur, veteranii de producție în "Tosol-Sintez" într-un cont special. Cu toate acestea, în CTS consideră că este foarte important să îi ajute pe tinerii angajați să se alăture echipei cât mai repede posibil, să se dovedească. Astfel, printre promoțiile din ultimul trimestru, de exemplu, a fost Alexandra Shamina - o fată care în urmă cu numai patru luni a venit la departamentul de personal al companiei. "Avem un angajat plecat în vacanță - Sasha a înlocuit-o, cealaltă stânga - Sasha a înlocuit-o din nou. O astfel de reacție nu poate fi ignorată, - președintele STK nu se îndoiește. - Știi, în unele organizații, angajații rămân în poziția: am responsabilitățile mele de muncă și, în plus, nu voi face nimic. În Tosol e imposibil. Cineva are nevoie de ajutor, te apucă de lucru, fără să te gândești, te vor plăti sau nu.
Ei bine, cel mai bun dintre cele mai bune (de obicei 10-15 persoane) în „Antigel-sinteză“ este selectată la sfârșitul anului și a acordat oficial în timpul partidelor corporative de Anul Nou - da bonusuri solide și cadouri frumoase. Mari calendare amuzant cerere, în care cel mai important sunt prezentate în rolul de personaje istorice, vedetele de la Hollywood, apoi altcineva.
Și doar o singură persoană în întreaga companie, la sfârșitul anului onoarea cu placa de aur „Antigel-sinteză“ (de aur - în sensul literal al cuvântului, astfel încât proprietarul său, fără nici o exagerare să fie numit fond de aur întreprindere), va veni cu o diplomă și un premiu de 50 de mii de ruble .
Cine va fi proprietarul norocos al semnului, echipa și destinatarul vor fi recunoscuți numai în momentul acordării premiului. Așa că alegerea celor mai bune "Tosol" este întotdeauna o intriga.
Când CTS a decis asupra candidaturii, a fost necesar să se gândească cum să recompenseze eroul, deoarece Nina Fedorovna nu a participat la sărbătorile de Anul Nou. A trebuit să folosesc diferite trucuri și trucuri pentru al atrage la sărbătoare ...
Dar surpriza a fost un succes. Când i-au numit numele, Nina Fyodorovna ar putea întreba doar de câteva ori: "Eu?" Publicul a fost zdruncinat de aplauze asurzitoare. "Am fost atât de multumit de ea. Aproape am izbucnit în lacrimi de fericire, văzând emoțiile ei ", Olga Mamatova împărtășește impresiile ei.
"Trebuie să-i acordăm creditul capului nostru Valeriu Ghenadievici Artamonov, el este atât de indiferent, pentru el toate aceste momente sunt foarte valoroase", spune președintele CTS. "El însuși a gândit cum să încurajeze cei mai buni angajați la cea de-a 20-a aniversare a exploatației". Ca rezultat, 160 "Tosoltsy" au primit medalii speciale "Pentru contribuția la dezvoltarea companiei", comandate special pentru această ocazie, care acum sunt purtate fericit pentru diverse evenimente corporative.
"Știți, televiziunea locală a prezentat recent o poveste despre raportul nostru și despre conferința electorală", își amintește Olga O. - Prietena lui sa uitat și a spus: "Olga, ce frumos oameni ai lucrat, niște strălucitori. V-ați fi văzut chipurile la întâlniri, suntem răi, Orem ".
"De ce avem nevoie de STK? Pentru ca, în caz de necaz, o persoană să nu se găsească singur cu ea "- Olga Mamatova se îndreaptă spre o altă funcție importantă a consiliului colectivului de lucru.
Lunar, consiliul trimite trei angajați ai "Tosola" la sanatoriu. În care oamenii se aleg. Compania le plătește 15 mii de ruble (cele pentru care tratamentul sanatoriu este o necesitate urgentă și nu doar o vacanță - 20 mii).
O plată solidă se datorează angajatului la pensionare. Suma este calculată în funcție de vechimea în muncă a întreprinderii: cei cinci ani ne-a dat - vei primi cinci mii, zece ani - zece mii, cincisprezece și mai mult - 15 de mii de ruble.
Company vechi-cronometre (cei care au lucrat 10 sau mai mulți ani), poate o dată pe an, pentru a primi cinci mii de ruble pentru unele îngrijiri medicale pentru medicamente scumpe. „Eu spun mereu, un om ne-a dat de sănătate, iar unele, deși mici, compensația ar trebui să fie“, - spune Olga Mamatova.
Dar acesta nu este cel mai important lucru. „Copiii noștri sunt în creștere, împreună cu organizația noastră - nu este doar o declarație de fapt, este rezultatul STK politicii deliberate. Sunt la fiecare conferință raportez câți copii am fost născuți (părinții fericit se bazează cinci mii de ruble un cadou de la compania), și de apel cele mai populare nume. Băieții sunt întotdeauna Alexander, fetele din acest an, Sofia conduc, ca într-adevăr, și, în general, în Rusia. Deci, conform companiei noastre, puteți verifica statisticile ", notează Olga Mamatova cu un zâmbet.
Atât copiii, cât și adulții comunică în mod activ și se întâlnesc pe tot felul de sărbători organizate de STK. Anual la Ziua Copiilor a avut loc un concurs de creație meserii, (poze preferate postate Olga Mamatova în birou. - .. Nn) Cu o rezumare solemnă, acordarea de diplome și cadouri tuturor participanților și sărbătoarea ulterioară. Anul acesta a fost ținut la Fizkult. Voioasă releu rebyatnya atât de mulțumit și părinții că membrii STC deja planificate pentru anul viitor concurs intitulat „Mamă, tată, eu -. O familie fericită“
Când oamenii se simt ca o singură familie, este normal ca ei să se sprijine reciproc. În mod tradițional, în timpul acestor evenimente, se colectează bani pentru angajații din "Tosola", care cresc copiii cu dizabilități. Ultima zi de protecție a copilului nu a fost o excepție. "Avem o fată Masha, care a stat în spital timp de un an și jumătate, a suferit un tratament sever. Mama nu a cerut bani de la noi, dar noi, cunoscând problemele lor, am oferit asistență de mai multe ori. Aici și de această dată participanții la vacanță au votat "pentru cea mai curajoasă și fermecătoare fată Masha", i-au înmânat un plic cu bani, pentru a putea cumpăra ceva pentru ea însăși. Dar nici asta nu este, a continuat Olga Mamatova. - Fata a simțit sprijinul întregii companii, a participat pentru prima dată în ultimii doi ani la concursuri, a fugit, toată lumea a bătut-o și mama ei a strigat. După aceea, Masha a devenit entuziasm spiritual, a decis să se angajeze în educația fizică, pentru a participa din nou la concursuri anul viitor și să încerce să câștige ".
Apropo, copiii sunt de asemenea prezenți la sărbători corporative adulte - este chiar atras de pregătirea problemelor festive, excursii la producție sunt organizate în mod regulat pentru copiii angajaților. "Copiii noștri știu exact unde lucrează părinții lor", spun ei cu mândrie. Și cum să știi, poate că vor veni să înlocuiască generația mai veche a "Tosolilor", formând noi dinastii muncitorești.
Articole similare
-
Rolf russia - recenzii ale angajaților companiei - despre muncă
-
Sunny House - feedback-ul angajaților despre munca în companie
Trimiteți-le prietenilor: