Cine poate vizita linia școlară
Contract colectiv
10.2. Angajatorul oferă salariaților un concediu suplimentar fără plată pentru următoarele motive:
Cererea de acordare a concediului pentru motivele prevăzute în acest paragraf trebuie depusă de către angajat cu cel mult cinci zile înainte de data acordării concediului specificat.
Acordurile industriale
Dacă organizația dvs. este supusă vreunui acord industrial, atunci acest document trebuie studiat. Într-adevăr, în multe acorduri semnate acum, o vacanță este legalizată pentru părinții ale căror copii sunt înscriși la clasele junior (clasele 1-4). Și de multe ori este vorba de o zi plătită de odihnă.
Trebuie remarcat faptul că, în cazul în care mai multe acorduri sunt în vigoare în același timp, se aplică condițiile acelora care sunt cele mai favorabile angajaților (Partea 6, articolul 48 din LC RF).
Plecați pe cheltuiala proprie
Zi de odihnă în Ziua cunoștințelor în RF TC nu este înregistrată. Cu toate acestea, angajatul din motive familiale și din alte motive valabile poate primi concediu fără plată în orice moment convenit cu angajatorul (partea 1 articolul 128 din LC RF).
Facem o zi de odihnă
- concediu plătit suplimentar, acordat în conformitate cu acordul sectorial, convenția colectivă sau alt act normativ local; - codul "OD" sau codul numeric "10";
- concediu fără plată, acordat angajatului cu permisiunea angajatorului; - codul de litera "TO" sau codul numeric "16";
- concediul fără plată, acordat în conformitate cu acordul sectorial, convenția colectivă sau actul de reglementare locală; - codul de litere "OZ" sau codul numeric "17".
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: