Datorită sărbători și zile într-o lună, costul de zile lucrătoare, în cazul în care lucrările se dovedește a fi semnificativ mai mare decât costul de concediu acumulate pentru aceeași zi calendaristică, dacă va fi în vacanță.
Perioada de concediu anual plătită de 28 de zile este alocată fiecărui angajat, iar conform RF LC este furnizată în zile calendaristice. Atunci când se calculează zilele calendaristice, se iau în considerare zilele libere, iar sărbătorile nu sunt luate în considerare.
Calculul de vânzare se face pe baza salariului mediu zilnic (costul unui calendar de vacanță zi), care se calculează timp de 12 luni complete înainte de a elibera.
Valoarea calculată a venitului pentru 12 luni este împărțită la numărul de zile calendaristice efectiv lucrate în această perioadă. Acestea sunt considerate a fi folosind calendarul din fabrică cu scăderea sumei de zile calendaristice în 12 luni, numărul de zile atunci când nu sunteți de lucru - și sunt în vacanță sau în concediu medical. În forma sa cea mai simplă, fără a sărbători și bolnavi toate salariile totale pentru 12 luni ar trebui să fie împărțită în 12 serii și 29,4 (indicatorul acceptat din numărul mediu de zile lucrătoare).
Dacă experiența dumneavoastră de lucru este mai mică de 12 luni, atunci calculul ar trebui să se facă pentru ultimele luni întregi lucrate înainte de tine, înainte de sărbătoare.
Dacă în perioada contabilă au fost creșteri salariale masive, ratele de tarifare, calculate pentru calculul mediei zilnice cu plată câștigurile de vacanță ar trebui să fie majorat cu raportul pas în sus.
În plus, costul unei zile este înmulțit cu numărul de zile calendaristice de vacanță.
Am reamintit regulile de bază pentru calcularea plății pentru concediu, însă pot exista nuanțe care nu sunt prezentate într-un articol scurt.
Pentru corectă, eficientă și conformitatea cu legile aplicabile ale salariilor, plata concediilor, beneficii diferite și soluții pentru multe alte probleme ale înregistrărilor contabile și de personal moderne, experții au folosit mult timp programul de salarizare.
Și mai multe informații utile despre vacanță.
Poate fi folosit deja la șase luni de la începerea lucrului.
Aveți dreptul să împărțiți concediul în părți, dar în mod necesar cel puțin o parte din concediu trebuie să aibă o durată de cel puțin 14 zile.
Trebuie să comunicați în scris despre data de începere a concediului dvs. cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea sărbătorii. O vacanță ar trebui plătită cu cel puțin trei zile înainte de începerea sărbătorii.
Dacă aceste condiții nu sunt îndeplinite, aveți dreptul să amânați concediul pentru un alt moment convenabil pentru dvs.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: