Să se împărtășească cu un lucrător neglijent, dar persistent, astfel încât mai târziu, printr-o hotărâre judecătorească, să nu trebuiască să-l plătească pentru absența forțată și suferința morală, nu este o sarcină ușoară. Și totuși, există modalități de alungare a leneșilor și a celor care se luptă.
Deci, ieri, după ce mulți au crezut că directorul tău a ajuns la concluzia că managerul de vânzări Petrov absolut nu-i convine pentru calitățile sale profesionale și personale.
Veniturile sunt mai mici, noii clienți nu sunt atrași și, de-a lungul timpului, aparent, au deja "mită". Sunt întotdeauna nemulțumit de toată lumea, nu mă salut, ieri, contabilul meu, Lusya, ma numit nebun. Mai devreme, jumătate-a unsprezecea la locul de muncă pe care nu îl vei vedea, dar la cinci minute al șaptelea muncitor suflă deja ca un vânt.
În această dimineață directorul a venit la departamentul de contabilitate (ea este departamentul de personal) cu fraza: "Trebuie să-l tragem pe Petrova. Încearcă mai întâi. "
Cea mai dificilă și cea mai dificilă cale de a participa la un angajat este să-i ceri să scrie în mod voluntar o declarație de demisie (clauza 3 a articolului 77 din TF). În astfel de cazuri, ofițerii de personal cu experiență în mod obișnuit încerca să convingă persoana că el este demn de cele mai bune lucrări, pe lângă calitatea sa profesională aici și așa va rămâne nerezolvată, și așa mai departe. N. Se poate chiar și, eventual, să-l ajute în găsirea unui nou loc de muncă.
Când persuasiunea nu ajută, angajatul plictisit începe de obicei să supraviețuiască. Iată cum se face în compania Rostov „Zodiac“, în funcție de contabil șef Viaceslav Klimov: „Promovăm murdăria collect pe fiecare: .. Mementouri alți angajați, reclamațiile clienților etc. În cazul în care începe să găsească vina, face observații scrise, pentru a face mustrări. Apoi, explica omul pe care acum avem suficiente documente în orice moment, respingerea acestuia prin articol și în articol - este rău. Un angajat înspăimântat, de obicei, este de acord să scrie o declarație. "
Există un alt mod de a împinge o persoană să aibă grijă. "Dacă văd că un subordonat nu poate face față muncii sale, îi dau un loc de muncă complex și responsabil și apoi supraveghez implementarea acestuia", spune Nikolai Simchenko, șeful firmei de la Moscova Ellada. "O dată ce se află într-o situație stresantă, o persoană se va înveseli și va arăta rezultate bune sau va înțelege că nu se poate descurca și va începe în liniște să caute un alt loc de muncă".
Principalul contabil din Novorossiysk, Elena Prigulina, este de acord cu acest lucru: "Am dat o comisie serioasă deputatului meu, el nici nu a îndeplinit-o, a scris imediat o declarație".
Dacă muncitorul plictisit nu-i place cunoștințele profesionale, încercați să-l concediați pentru lipsa calificărilor. Acest fapt este confirmat de firmă prin rezultatele certificării (subtitlul "b" punctul 3 de la punctul 81 TC).
În orice caz, numai firma poate certifica angajații, dintre care actele locale există un Regulament privind atestarea. Familiarizați-l cu toată echipa cu o chitanță. Dacă numărul firmei este suficient de mare, includeți în fiecare contract de muncă articolul "Am citit Regulamentul privind atestarea".
Directorul firmei trebuie să aprobe programul anual de atestare. Există o altă opțiune - de fiecare dată pentru a emite o comandă pentru ao ține. Lăsați acești lucrători să își pună și semnăturile pe aceste documente.
Când doriți să scăpați rapid de angajat, există o mare tentație de a efectua o evaluare subită. Potrivit avocatului Nadezhda Morozova de la firma de avocatură Barrits Group, este mai bine să nu o faceți.
Certificarea fără avertizare agravează situația angajaților companiei dvs. în comparație cu legislația muncii care reglementează procedura de efectuare a certificării obligatorii. Prin urmare, în instanță, rezultatele acestei atestări vor fi invalidate în baza articolului 9 din Codul Muncii.
Calificarea angajaților este evaluată de o comisie specială de atestare, care trebuie să includă persoanele care pot evalua cu adevărat cunoștințele profesionale ale angajatului. "De asemenea, includem cel mai loial reprezentant al comitetului sindical, un ofițer de resurse umane, avocat în comisie", spune Serghei Kukarev, șef adjunct al departamentului juridic al OAO Yakutia Air Company. "Dar liderul nu ar trebui să intre în el, deoarece angajatul are dreptul, în caz de ceva, să atace decizia comisiei".
Acțiunile ulterioare sunt următoarele. Pregătim o listă de probleme pentru certificare, semnată de președintele comisiei. Pe baza studiului răspunde comisiei umple foaie de certificare, care dă fiecare angajat o evaluare a „pozițiilor ocupate corespunde“, „neconforme“, „atribuit cifra următoare,“ și așa mai departe. Rezultate N. Atestare a emis un ordin pentru organizație.
. pentru comportament rău
Nu foarte conștient în mod convenabil respinsă pentru nerespectarea disciplinei muncii: .. încetineala repetate, absenteism, etc. Pentru acest mod de „lucru“ în contractul de muncă al angajatului și regulile regulamentelor interne ale muncii trebuie să specifice, atunci când începe și se termină ziua lui de lucru.
Intrările târzii trebuie înregistrate în foaia de parcurs. Când angajatul încă nu apare la timp la locul de muncă, creați o comisie și întocmiți un act de întârziere. După ce angajatul își reia toate treburile personale și apare în birou, cereți-i explicații scrise (articolul 193 TC). Refuză să scrie o notă explicativă - să creeze o comisie și să elaboreze o notă de responsabilitate. În comisie include șeful departamentului, un ofițer de personal, doi sau trei martori (de exemplu, un gardian sau un secretar).
„Pentru a găsi vina cu fleacuri destul de ușor - sigur că un avocat de societate comercială“ Veda „Dmitri Trunin - cu întârziere timp de două minute, plecat mai devreme în a doua jumătate - gătești și să acționeze pe baza ei - un comentariu în scris. Lucrătorii, de regulă, încearcă să conteste mustrarea, dar ei nu acordă atenție observațiilor. Apoi, actualizați aceste comentarii din când în când. De îndată ce un angajat neglijent comite prima încălcare gravă - faceți o mustrare. Iar aici vă la punctul 5 al articolului 81 din Codul Muncii - repetarea neîndeplinirii obligațiilor de muncă în prezența pedepsei disciplinare! "
Pentru a renunța la această bază, este mai bine să nu vă grăbiți. Așteptați momentul în care mai multe acte de întârziere, observații și memorandumuri sunt introduse în dosarul personal al angajatului: dacă este vorba de proces, acest lucru va crește semnificativ șansele de a câștiga.
O altă opțiune este de a prinde un angajat pe o singură încălcare gravă a disciplinei de muncă. De exemplu, pentru absenteism. Marcați-o în foaia de timp de îndată ce observați că locul angajatului este gol timp de mai mult de patru ore consecutiv (sub-elementul "a" articolul 6, articolul 81 TC).
Pentru a evita litigiile inutile, în contractul de muncă cu angajatul sau în fișa postului său, indicați ce se consideră locul său de muncă. Cu instrucțiunea este necesar să-l familiarizați cu chitanța.
Permisul este considerat o încălcare gravă a obligațiilor de muncă, iar teoretic, chiar și pentru un singur absenteism, este posibil să se concedieze un angajat la articolul 81. Cu toate acestea, în practică, este mai bine să "securizi" cu două sau trei ordine despre remarci, mustrări și alte sancțiuni disciplinare. Judecătorul ar trebui să aibă impresia că înaintea lui este o persoană care este legată din neglijență și iresponsabilitate de muncă pentru care întârzierile și absenteismul sunt practici obișnuite.
Este important ca motivul pentru întârzierea sau absenteismul să nu fie respectuos. Acești judecători și inspectori de muncă iau în considerare întreruperile în activitatea de transport, accidentele, incendiile, boala bruscă a angajatului sau a rudelor acestuia.
O plimbare cu note
Angajații care abuzează de alcool sau droguri creează probleme persistente. Aici, pentru concedierea competentă, veți avea nevoie de un act de examinare medicală (dacă nu aveți propriul ofițer medical, apelați o ambulanță) și un ordin de suspendare de la locul de muncă. La aceste documente, atașați un memorandum al celui care a observat o persoană la locul de muncă într-o stare de intoxicare. Dacă angajatul refuză să se supună unui examen medical, întocmește un act.
Concediere pentru încălcarea disciplinei de muncă, absenteism, neîndeplinirea obligațiilor de muncă etc. - este o măsură a pedepsei disciplinare. Prin urmare, demiterea unui angajat din aceste motive se poate face numai în termen de o lună de la data descoperirii infracțiunii (articolul 193 din LC). Acest termen nu include concediul, boala angajatului și timpul în care veți aștepta decizia unității.
Un angajat care a trecut prin toate etapele în ordine (oral, apoi un avertisment scris, mustrare și, în cele din urmă, concediere) este puțin probabil să găsească înțelegere între judecători. Cu toate acestea, pentru companie, acesta va fi un război scump și prelungit, în timpul căruia alți angajați, în loc să lucreze pe deplin, vor scrie în nesfârșite note și se vor alătura diferitelor comisii.
Iar adversarul tău poate lua contramăsuri: să-ți urmeze inspecția muncii sau să te răzbuni să faci o faptă bună concurenților tăi, spunându-le câteva detalii interesante din viața firmei tale. Și totuși această metodă este destul de eficientă, mai ales în cazurile în care, din alte motive, muncitorul plictisit nu va fi concediat. Dar puteți încerca și alta - să respingați reducerea personalului.
Reducerea angajatului ca unitate de personal este o plăcere scumpă: el va trebui să-i plătească o despăgubire în valoare de câștigurile medii pe două luni. Cu toate acestea, în cazul în care majoritatea salariului pe care la primit în plic, atunci compensația poate fi calculată pe baza salariului "alb".
În plus, în locul angajatului "abreviat", nu veți putea lua altă persoană. Dacă se întâmplă acest lucru, orice instanță va recunoaște reducerea ca nerezonabilă și va obliga să restabiliți persoana respinsă.
În paralel cu emiterea ordinului de reducere, directorul firmei trebuie să aprobe o nouă ediție a tabelului de personal. Aceasta va confirma însăși reducerea. „Dacă, în ordinea în care specifică faptul că personalul tăiat pentru a salva salarizare, potrivit legii trebuie să taie mai întâi posturi vacante, iar apoi mai târziu ocupat“ - își amintește Avocat Larisa Konyukhov al companiei juridice „Nikolaev și parteneri.“
Puteți încerca să reduceți o postare și să deschideți o altă postare. De exemplu, înlocuirea secretarului cu un interpret asistent. În acest caz, este necesar să modificați descrierea postului.
Despre reducerea unei unități obișnuite firma este obligată să avertizeze lucrătorul timp de două luni. Fă-o la primire, astfel încât mai târziu el nu a spus că el nu știa că el ar fi concediat. Nu este atât de ușor să vă împărțiți cu un angajat contractat: mai întâi firma trebuie să-i ofere o altă vacantă disponibilă. care ar corespunde calificărilor sale. Dacă persoana nu se potrivește, cereți-i un refuz scris.
Firmele bogate își pot permite luxul de a se despărți de angajat chiar înainte de două luni după avertizare. Cu un consimțământ scris, plătiți-i plățile compensatorii într-o sumă dublă timp de patru luni și imediat concediați-l. Dar dacă el însuși dorește să plece mai devreme, beneficiul crescut nu este necesar să se plătească (articolul 180 TC).
Yulia Muromtseva, avocat al uneia dintre cele mai importante fabrici din St. Petersburg, spune:
Am început să o prindem pentru întârzierea și să redactăm un act. Adevărat, într-o notă explicativă, a jurat că a învinuit trenul pentru tot ceea ce a venit două ore mai târziu. Dar, când i sa cerut să prezinte un bilet, sa dovedit că a ajuns în oraș mult mai devreme de începutul zilei de lucru.
Decide că documentele colectate suficiente pentru a proteja societatea în instanța de judecată, directorul a scris ordinul de concediere. Kantselyarsha natural, a depus un proces în instanță, cerând repunerea, plata inactivitate impusă 500.000 în daune. Cu toate acestea, judecătorul a fost de partea noastră, și skandalistka stângă deține sac. "
Pe cealaltă parte a baricadei
În cazul în care muncitorii de rang și fișiere sunt gata să declanșeze o zi, contabilul-șef este diferit. De obicei, conducerea găsește multe obstacole, din cauza cărora persoana care a decis să-și schimbe locul de muncă trebuie să lucreze în firmă mai mult de două săptămâni.
"Până când veți trece soldul - nu veți pleca", "Dacă doriți să renunțați - căutați o afacere de înlocuire și de transfer" - cel puțin o dată în viață, fiecare contabil va auzi astfel de fraze, spunând directorului despre dorința sa de a pleca. Aceste declarații ale autorităților pot fi ignorate în condiții de siguranță: conform Codului Muncii, contabilul-șef este același angajat ca toți ceilalți. Scrie o aplicație - și după două săptămâni nu merg în liniște la muncă.
Pentru a revedea cererea, directorul are doar trei zile. Și că nu avea dorința de a întrerupe această afirmație, cere secretarului să înregistreze acest document în corespondența de intrare. Dacă directorul îi interzice să facă acest lucru, trimiteți cererea prin scrisoare recomandată cu primirea chitantei.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: