Spuneți-mi, în cazul în care există o declarație scrisă de concediere în cazul concedierii prin acordul părților?
Bună ziua. Spuneți-mi, în cazul în care există o declarație scrisă de concediere în cazul concedierii prin acordul părților?
Nu, în acest caz ar trebui să se încheie un acord, nu o declarație.
redundanță voluntară (articolul 77 alineatul 3 din TCP.), precum și acordul demiterea părților (p.1.st.77 Codul muncii) - două baze diferite de ardere. Dacă plecați singur, trebuie doar să scrieți cererea. Dacă sunteți concediat prin acord, stipulați condițiile de reziliere (data concedierii, compensația suplimentară etc.), care trebuie discutate într-un acord scris.
Pot fi obligat să scriu o cerere de concediere prin acordul părților cu conservarea întreprinderii, dacă sunt
Pot fi obligat să scriu o cerere de concediere, prin acordul părților, cu conservarea societății, dacă sunt în concediu parental de până la 1,5 ani și aștept pentru a doua
Avocații răspund la întrebarea: - demiterea prin acord a declarației părților
Nu puteți forța o declarație să vă scriu în orice caz.
Dragă Tatyana!
Pot retrage cererea de concediere prin acordul părților. Ordinul nu a semnat nici un acord. timp
Alo Pot retrage cererea de concediere prin acordul părților. Ordinul nu a semnat nici un acord. Termenul de concediere este indicat până mâine.
Poți, pentru ca acordul să aibă putere, să fie semnat ca un contract de muncă (articolul 56 din LC RF)
Da, puteți retrage cererea de concediere în termen de 2 săptămâni de la momentul depunerii cererii, în conformitate cu articolul 80 din LC RF
Scrieți numărul curent de declarații de retragere, deși Art. 80 TC RF vă permite să faceți acest lucru: "Înainte de expirarea notificării de încetare, angajatul are dreptul, în orice moment, de a-și retrage cererea."
Dragă Artem Sergheievici, da, puteți face acest lucru în conformitate cu articolul 80 din RF LC înainte de expirarea notificării de încetare, angajatul are dreptul de a retrage cererea.
Bine ai venit! Aveți dreptul să retrageți cererea de concediere.
Artem Sergeevich, Bună ziua!
Cererea poate fi retrasă în caz de concediere, după acordul părților, dar nu răspunde și. restaurarea la locul de muncă poate fi numai prin intermediul instanțelor.
Dragă Artem Sergheievici.
Veți putea depune o nouă cerere care să ateste că nu veți fi concediat și că cererea depusă mai devreme este considerată nevalidă. După aceea continuați lucrarea.
Și dacă este posibil să se scrie o cerere de concediere prin acordul părților și să se trimită prin telegramă, pentru scrisori IP nu vrea să meargă?
Trebuie să scriu o cerere de prelungire a concediului în cazul în care a existat un certificat de incapacitate de muncă în concediu? Și dacă este posibil să se scrie o cerere de concediere prin acordul părților și să se trimită prin telegramă, pentru scrisori IP nu vrea să meargă?
Spuneți-mi, vă rog, dacă nu este prezentată cererea de concediere prin acordul părților, fără existența vreunui acord
Te rog spune-mi dacă declarația privind acordul concedierea a părților, fără prezența oricărui acord, nicio prezentare privind semnătura personal de către solicitant, și cineva a trecut și semnat de către conducătorul fără cunoașterea și dorința solicitantului! Fa legitim este concediat! Și cu condiția să existe zakkonom ce sau indulgența în cazul unui angajat care se află într-o uniune și se află într-o situație financiară dificilă având un copil aflat în întreținere care este dependent de el?
Bine ai venit! Dacă nu ați semnat cererea, atunci concedierea este ilegală. Recuperați în instanță toate plățile datorate dvs.
Sub constrângerea conducerii (sub pretextul reducerii), ea a scris o scrisoare de demisie prin acordul părților. Ziua
Bine ai venit! Sub constrângerea conducerii (sub pretextul reducerii), ea a scris o scrisoare de demisie prin acordul părților. În ziua concedierii, șeful nu dă carnetul de muncă, necesită mai multă muncă. Vreau să iau munca și să merg ușor. Ce ar trebui să fac? Mulțumesc.
Aplicați la inspectoratul de muncă sau la procuratură
Regiunea Lipetsk. Atunci când o cerere este înaintată de un angajat pentru concediere, cu acordul părților, ar trebui să fie indicată în
Trebuie specificat. Angajatorul nu ar trebui să-l plătească. Ce va fi convenit în acord și va fi.
da, ar trebui să plătească acest spital.
O persoană scrie o cerere de concediere prin acordul părților și a doua zi merge la concediul medical. Întrebarea 1. Va plăti
O persoană scrie o cerere de concediere prin acordul părților și a doua zi merge la concediul medical. Întrebarea 1. Va fi plătit concediu medical sau o persoană nu va primi decât suma stipulată în contract.
Spitalul trebuie plătit. Despăgubiri pentru concediu și salariu, de asemenea. Dacă angajatorul nu vă plătește ce sau, vă rugăm să contactați inspectoratul de muncă.
La demiterea la postul de bază de la punctul 1 al postului de bază, dacă pot formula cererea de concediere în baza acordului părților cu privire la munca internă cu fracțiune de normă
Cum să retrageți sau să prelungiți cererea de concediere prin acordul părților?
Catherine, trebuie să retragi această declarație sau să convii asupra celei mai noi date de concediere - cu angajatorul.
Cerere de concediere prin acordul părților.
Angajatorul insistă să scriu o declarație pe cont propriu, am refuzat. Nu există motive pentru concedierea mea și, prin urmare, ca o opțiune, el a propus să scrie o cerere de concediere prin acordul părților. El a explicat că va plăti o compensație, un salariu dublu. Am fost de acord, dar mai târziu a sunat înapoi și a spus că ar trebui să scriu această declarație. Te implor să termini contractul cu mine! Spuneți-mi cum să procedez corect această procedură? De ce să scriu această declarație? Și poate în cele din urmă să mă împuște dacă nu ajungem la un acord?
Nu este necesară depunerea cererii de reziliere a contractului de muncă din proprie inițiativă. Adevărat este un acord între dvs. și angajatorul dvs., care va fi reflectată în toate condițiile de încetare a contractului de muncă, inclusiv condiția să vă plătească dublul salariului.
Care sunt dezavantajele drepturilor salariaților în cazul concedierii prin acordul părților (cererea este scrisă la cerere) și dacă
Sunt profesor, am 53 de ani. Anul a fost pe o vacanță lungă. Timp de 2 săptămâni înainte de sfârșitul concediului, ea a scris o scrisoare de demisie la cererea ei. În ultima zi de concediu am fost dat o carte de lucru cu un record pe care am respins prin acordul părților articolului punkt1 77, și a spus că acum pe cont propriu, nu scrie, și scrie pe acordul dintre părți unul și acordul tozhe.Nikakogo nu am văzut, și nimic nu dogovarivalis.Imeli dacă dreptul de a face o astfel de înregistrare? Am auzit că acest articol concedieze angajații nedorite, dar nici un conflict nu a fost.
Savurați un moment frumos al zilei Svetlana!
Împărtășește în social. crearea de rețele
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: