Bine ai venit! Lucrez într-o mare organizație din Moscova, în care numărul angajaților este de peste 1000 de persoane.
Faptul este că organizația are pierderi mari, duce complet la pierdere.
Recent, inspectorul a venit și a făcut un raport cu privire la "venitul" organizației noastre, drept rezultat, sa arătat că organizația nu aduce profit.
Directorul a fost pus în situația că, dacă procentul profiturilor nu crește, organizația este răscumpărată și lichidată.
Directorul nostru a început să se lupte cu această problemă - concedierea personalului. În cartea de lucru. a noastră fin. regizorul prescrie exact "concediere", poate fi într-un fel realizat că tocmai a fost "reducerea" și nu concedierea? Vă mulțumim anticipat.
Din păcate, nu ați indicat motivele pentru care directorul a fost concediat.
La informare, informez că demiterea unui angajat de către un angajator este formalizată numai în conformitate cu art. 81 din LC RF:
Contractul de muncă poate fi reziliat de către angajator în următoarele cazuri:
1) lichidarea unei organizații sau încetarea activității de către un antreprenor individual;
2) reducerea numărului sau a personalului lucrătorilor organizației, antreprenor individual;
3) discrepanțele dintre angajatul postului deținut sau munca efectuată din cauza calificării insuficiente, confirmată de rezultatele certificării;
4) schimbarea proprietarului proprietății organizației (în raport cu șeful organizației, adjuncții acesteia și contabilul-șef);
5) repetarea neîndeplinirii sarcinilor angajatului fără motive întemeiate, dacă are o sancțiune disciplinară;
6) o singură încălcare gravă a sarcinilor angajatului:
a) chiul, adică lipsa de la locul de muncă fără un motiv bun pentru întreaga zi lucrătoare (schimbarea), indiferent de durata lui (ei), iar în lipsa locului de muncă, fără motive întemeiate pentru mai mult de patru ore în timpul zilei de lucru ( schimbare);
b) apariția unui angajat la locul de muncă (la locul de muncă sau pe teritoriul organizației - angajatorul sau facilitate în cazul în care un angajator în numele unui angajat trebuie să îndeplinească funcții de lucru), într-o stare de substanțe toxice alcoolice, narcotice sau alte;
c) divulgarea secretelor protejate de lege (de stat, comerciale, oficiale și altele), care a devenit cunoscut angajatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu, inclusiv divulgarea de informații cu caracter personal a unui alt angajat;
d) a comis furtul de la locul de muncă (inclusiv mici) de proprietate altele, deturnare de fonduri, distrugerea intenționată sau deteriorarea setului a intrat în vigoare o hotărâre sau un ordin al unui judecător. organism, oficial autorizat să audieze cazurile de încălcări administrative;
e) Comisia a stabilit cu privire la protecția muncii sau un angajat autorizat al încălcărilor de muncă ale cerințelor de protecție a muncii de protecție, în cazul în care o astfel de încălcare a determinat consecințe grave (un accident de producție, accidente, dezastre), sau cu bună știință a creat o amenințare reală a unor astfel de consecințe;
7) săvârșirea de acțiuni vinovate de către un angajat care deservește în mod direct valori monetare sau de mărfuri, dacă aceste acțiuni duc la pierderea încrederii în el de către angajator;
7.1) Măsuri ale angajaților Neacceptarea pentru a preveni sau a rezolva conflictele de interese, la care este parte, sau prezentarea unor informații incomplete sau inexacte cu privire la veniturile lor, cheltuielile, activele și pasivele de natură materială sau sau prezentarea unor informații în mod deliberat incomplete sau care induc în eroare cu privire la venituri, cheltuieli, proprietate și datorii de natură materială a soțului lor (soția) și copiii minori, deschiderea (disponibilitate) a conturilor (depozite), stocarea de numerar resurse enezhnyh și valori în băncile străine situate în afara Federației Ruse, dreptul de proprietate și (sau) utilizarea instrumentelor financiare străine angajatului, soția sa (soția) și copiii minori în cazurile prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale. actele normative normative ale Președintelui Federației Ruse și ale Guvernului Federației Ruse, în cazul în care aceste acțiuni duc la pierderea încrederii angajatului de către angajator;
8) o infracțiune imorală comisă de un angajat care desfășoară activități educaționale incompatibile cu continuarea acestei activități;
9) adoptarea deciziei nejustificate de către șeful organizației (filială, reprezentanță), adjuncții lui și contabilul-șef, a determinat o încălcare a proprietății de conservare, utilizarea improprie a altor daune sale sau proprietatea organizației;
10) o singură încălcare gravă de către conducătorul organizației (sucursală, reprezentanță), adjuncții de serviciu;
11) prezentarea unor documente false de către un angajat unui angajator la încheierea unui contract de muncă;
12) a expirat;
13) prevăzute de contractul de muncă cu șeful organizației, membri ai organului executiv colegial al organizației;
14) în alte cazuri stabilite prin prezentul Cod și alte legi federale.
Procedura de atestare (paragraful 3 al părții întâi a acestui articol) este stabilită de legislația muncii și de alte acte normative care conțin normele dreptului muncii. reglementările locale de reglementare, ținând seama de avizul organismului reprezentativ de lucrători.
Concedierea pentru motivele prevăzute de paragraful 2 sau 3 din prezentul articol sunt permise dacă este imposibil să se transfere un angajat la consimțământul scris la alte informații disponibile pentru activitatea angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit) , pe care lucrătorul poate să o îndeplinească în funcție de starea sa de sănătate. În același timp, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate posturile vacante disponibile pentru cerințele specificate care sunt disponibile în localitatea respectivă. Pentru a oferi locuri de muncă vacante în alte localități, angajatorul este obligat, dacă este prevăzut în convenția colectivă, contracte, contractul de muncă.
În cazul încetării activității unei sucursale, a unui reprezentant sau a unei alte subdiviziuni structurale separate a unei organizații situate într-o altă localitate, rezilierea contractelor de muncă cu angajații acestei subdiviziuni se efectuează în conformitate cu regulile prevăzute pentru lichidarea organizației.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: