Reducerea posturilor și a unităților de personal. Ce drepturi are angajatul atunci când pleacă?
Bună ziua! instituțiile de învățământ sunt reorganizate sub forma unei fuziuni. Există o procedură de reducere a numărului de posturi, a unităților de personal. Angajații de avertizare a reducerii (text ca în notificare), aceasta nu indică vacant propuneri, fara comision a fost stabilită pentru a determina prioritatea lucrătorilor în conformitate cu Codul muncii, un muncitor pentru prevenirea scris, „Eu nu sunt de acord să semneze“ fapta nu a fost făcută. Este posibil ca acest avertisment să fie considerat o notificare și cum să se încalce procedura de decizie a comisiei de a părăsi unul sau altul angajat într-o funcție. Ei doresc să creeze comisioane după avertizare și apoi să anunțe angajatul și să-i ofere un loc de muncă. Mulțumesc. Cu credincioșia ta Victoria.
Clarificarea clientului
În două dintre instituțiile reorganizate doi specialiști de pe personalul, dar în noul personal este doar o singură poziție (fără a schimba numele), este clar că dreptul de prioritate de a avea pe cineva de la un angajat va prevala, dacă alți angajați ar putea cădea sub reducerea atât biroul său și un membru al personalului să utilizeze dreptul de a alege această funcție, dacă angajatorul poate oferi această funcție altor angajați (de fapt, nu scade). Desigur, acești doi lucrători sunt considerați mai întâi pentru prima dată, apoi pentru toți ceilalți. Este dreptul angajatorului?
Răspunsuri de avocați (12)
Bună ziua, Victoria.
Iată citate ale standardelor de muncă aplicabile
În cazuri excepționale, venitul mediu lunar este reținut de către lucrătorii disponibilizați în a treia lună de la data concedierii prin decizia serviciilor de ocupare a populației, cu condiția ca în termen de două săptămâni de la concedierea unui angajat la acea autoritate și nu le-a fost angajat.
Plata compensației în sumă de două săptămâni câștiguri medii se plătește salariatului la încetarea contractului de muncă în legătură cu:
refuzul salariatului de a transfera la un alt loc de muncă i-au cerut, în conformitate cu un aviz medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, sau lipsa lucrărilor relevante angajatorului (punctul 8 din prima parte a articolului 77 din prezentul Cod);
Chemarea unui angajat pentru serviciul militar sau trimiterea lui la un substitut civil alternativ pentru el (prima parte a articolului 83 din prezentul cod);
reluarea la locul de muncă a unui angajat care a efectuat anterior această lucrare (clauza 2 a părții întâi a articolului 83 din prezentul cod);
refuzul angajatului de a se transfera la locul de muncă într-o altă localitate împreună cu angajatorul (clauza 9 din prima parte a articolului 77 din prezentul cod);
recunoașterea angajat complet în imposibilitatea de a lucra, în conformitate cu un aviz medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse (punctul 5 al articolului 83 din prezentul Cod);
refuzul salariatului de a-și continua activitatea datorită modificării condițiilor contractului de muncă stabilite de părți (clauza 7 din prima parte a articolului 77 din prezentul cod).
Un contract de muncă sau un contract de negociere colectivă poate prevedea alte cazuri de plăți compensatorii, precum și o majorare a remunerației compensatorii.
Întrebați avocatul?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: