Ca regulă generală, zilele de îmbolnăvire, precum și zilele de concediu ale angajatului, precum și zilele de sărbătoare sau sărbătorile, termenul de avertizare privind concedierea nu se extinde. Ie Termenul de avertizare nu poate fi extins pentru nici un motiv, cu excepția cazului în care angajatul însuși decide să-și retragă cererea de concediere și să-l depună ulterior.
Astfel, angajatul a trebuit să-și retragă cererea de concediere și mai târziu (după încheierea concediului prelungit) să depună o nouă cerere.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. O întrebare din practică. Termenul de concediere din proprie voință include sfârșitul săptămânii, sărbătorile, zilele de boală sau concediul unui angajat
Angajatul poate rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului, în general, nu mai târziu de două săptămâni (Art. 1, Art. 80 din LC RF). În același timp, perioada de avertizare se calculează în zile calendaristice, inclusiv în weekend și sărbători.
Întrebări populare
Termenul de avertizare nu poate fi extins pentru nici un motiv, cu excepția cazului în care angajatul însuși decide să-și retragă cererea de concediere și să-l depună ulterior. Dacă un angajat este bolnav în timpul perioadei de avertizare. concediu în concediu sau absență din orice alt motiv, atunci zilele unei astfel de absențe nu vor fi prelungite. Aceasta este, un angajat poate scrie o declarație de concediere, și apoi întreaga perioadă de avertizare să fie în concediu sau bolnav. În plus, dacă la data concediului de concediere sau a bolii nu sa terminat, angajatorul va fi obligat să formalizeze concedierea, chiar și în absența unui angajat.
Astfel, în termenul de două săptămâni, avertismentele privind concedierea includ sfârșitul săptămânii, sărbătorile, precum și zilele de îmbolnăvire, concediu și orice altă absență.
În cazul în care ziua concedierii se încadrează într-un weekend sau într-o vacanță, angajatul trebuie să fie concediat în acea zi.
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Tatyana Kozlova,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: