Principalele acte normative locale sunt documentele de reglementare care trebuie dezvoltate, aprobate și adoptate la fiecare întreprindere. Conținutul și înregistrarea acestora sunt supuse cerințelor, respectarea cărora garantează forța juridică a actelor normative.
Din articol veți afla:
- ceea ce reprezintă un act de reglementare locală;
- ce tipuri de reglementări locale există;
- ce documente se referă la principalele acte normative locale;
- care este procedura de adoptare a actelor de reglementare locale;
- prin care este aprobat actul normativ local.
Act normativ local - aceasta este norma legii muncii, care acționează asupra întreprinderii respective
În general, relația dintre angajat și angajator este reglementată de prevederile Codului muncii. Această colecție de acte legislative conține toate normele dreptului muncii necesare pentru punerea în aplicare a acestei interacțiuni. În același timp, fiecare angajator are dreptul să completeze astfel de standarde reglementările locale proprii, nu în contradicție cu Codul muncii, să țină seama de caracteristicile specifice și activitățile de producție ale unei anumite întreprinderi, precum și a stabilit pe ea, precum și regulile care guvernează procesele sale de management intern. Aceste reglementări sunt formalizate ca acte normative locale de muncă normative.
Reglementările locale sunt adoptate la nivelul unui angajator specific. La elaborarea acestora nu sunt luate în considerare numai normele actualei legislații muncii și alte acte legislative federale sau sectoriale, ci și alte reglementări locale deja aprobate și care funcționează la întreprinderea respectivă. Cum ar fi, de exemplu, un contract colectiv, regulamentul intern al muncii sau alte acorduri încheiate între angajator și angajați.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Acte normative locale: concept, tipuri
- actele de reglementare locale ale angajatorului pot fi luate numai de aceștia, iar în cazurile prevăzute de lege - în consultare cu organul reprezentativ al angajaților;
- normă. conținute în reglementările locale nu pot trece peste garanțiile legale și nu agraveze situația lucrătorilor în comparație cu cea prevăzută de lege sau acceptate anterior în reglementările întreprinderii și alte reglementări;
- actele normative locale sunt acceptate de către angajator în ordinea stabilită și sub semnătură sunt aduse la cunoștință tuturor lucrătorilor întreprinderii cărora li se adresează; începătorii se familiarizează cu ei atunci când angajează;
- reglementările locale în legislația muncii sunt cerințe obligatorii, pentru executarea, încălcarea lucrătorilor lor este plină de măsuri disciplinare, angajatorul pentru încălcări se confruntă cu răspundere administrativă.
Reglementările locale care conțin normele dreptului muncii pot fi împărțite în mai multe tipuri. Prin metoda adoptării, ele pot fi împărțite în cele acceptate de angajator în ordinea unică și cele care pot fi adoptate numai atunci când este convenit cu comitetul de către un sindicat sau alt organism reprezentativ de lucrători.
Prin gradul de legare, ele pot fi acțiuni generale și selective. De exemplu, Regulamentul privind Remunerații și reglementările interne - este reglementările locale sunt obligatorii pentru toți angajații organizației, și poziția metodei de schimbare se referă la munca numai acei angajați care lucrează în acest mod.
Principalele reglementări locale
În plus, aceste documente pot fi subdivizate în principalele acte normative locale și cele principale. Primele sunt cele ale căror prezență în organizație este obligatorie și stabilită prin lege. Principalele reglementări locale sunt enumerate în tabel.
Denumirea actului normativ local
Ce conține actul normativ local?
Scopul principal cu care angajatorul adoptă reglementări locale este, în primul rând, protejarea intereselor sale. Pentru a avea pârghii juridice de influență administrativă asupra lucrătorilor, el are dreptul să completeze legislația actuală cu acele norme care, în opinia sa, vor contribui la creșterea productivității și a disciplinei muncii.
Astfel, prevederea este un act legislativ local, care determină ordinea oricărei proceduri de producție - atestarea angajaților sau, de exemplu, plata muncii lor. Normele stabilesc reguli obligatorii pentru respectarea de către toți angajații a regulilor de conduită sau a oricărei lucrări specifice. Instrucțiunile, de exemplu, oficialii, stabilesc o funcție funcțională pentru fiecare poziție care apare în tabelul de personal al organizației.
Procedura de adoptare a reglementărilor locale
Acest ordin nu este reglementat la nivelul legii, pentru acele societăți în care adoptarea unor reglementări locale se efectuează în mod frecvent, este logic să se dezvolte un document separat, care reglementează procedurile de dezvoltare a acestora, adoptarea și aprobarea, de exemplu, poziția și adoptare și modificare a statutului acesteia.
Reglementările locale sunt adoptate în următoarea ordine:
- de dezvoltare. la care sunt implicați specialiști direct implicați în această chestiune și care vor monitoriza ulterior punerea în aplicare a acestui document;
- aprobare. a căror procedură este determinată în conformitate cu legea și reglementările interne. Semnăturile de coordonare pot fi solicitate de la reprezentanții aleși ai angajaților, precum și de la experți sau reprezentanți ai unei organizații superioare;
- aprobare. condiția obligatorie a semnificației juridice a acestui document, viza șefului, care este pusă în numele angajatorului;
- enactment. care începe cu familiarizarea angajaților în acest document.
Acte normative locale: aprobare
Sentimentul de aprobare este o cerință obligatorie a actului local. Se completează după ce au fost livrate toate semnăturile potrivite, dacă disponibilitatea acestora pe document este prevăzută de regulamente. Acțiunea actului normativ local începe imediat după aprobarea conducătorului său sau de la data specificată în partea sa de text. Pe documentul original, semnătura capului trebuie să fie certificată prin sigiliul organizației.
Bara de aprobare este localizată în colțul din dreapta sus al paginii de titlu a actului normativ local, după cum se arată mai jos, pe descrierea postului de probă.
După aprobarea actului de reglementare local, documentul trebuie înregistrat. Pentru a înregistra aceste documente, compania are un jurnal special. După ce documentul este înregistrat la el, angajații companiei căruia i se adresează trebuie să fie familiarizați. Faptul că un angajat sa familiarizat cu textul acestui act normativ local trebuie neapărat să fie confirmat prin semnătura sa de mână, cu data inspecției sale.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: