Renunțarea la probațiune este posibilă din mai multe motive. În primul rând, la inițiativa angajatorului, și în al doilea rând - la inițiativa angajatului însuși. Criteriile de îndepărtare completă a angajatului din îndeplinirea îndatoririlor sale sunt posibile în cazurile de atitudine incompetentă față de implementarea directă a acestora. În continuare se va analiza pe ce motive este posibil să se facă și pe ce criterii.
Este posibil să se concedieze o persoană de probațiune
Angajatorul are dreptul să-și concedieze subordonații pe tot parcursul activității sale de muncă, dar în mod necesar decizia sa trebuie să respecte normele și conceptele care sunt descrise în Codul Muncii al Federației Ruse. Acest cod descrie, de asemenea, drepturile și îndatoririle unei persoane care muncește, dacă este încălcat, poate fi lipsit de funcția sau de funcția sa.
Aceste concepte se referă la activitatea sa în ansamblu. La probă, lucrurile sunt oarecum diferite.
Perioada de probă, presupune o perioadă de timp, care este anterior un angajator negociat și un angajat potențial. La acceptarea unui potențial angajat pentru o poziție vacantă pentru el, se întocmește un contract de muncă. Care conține toate principiile fundamentale ale condițiilor reciproce și ale cerințelor de lucru.
Necesitatea încheierii unui contract de muncă pe perioada de probă este următoarea:
- șeful trebuie să se asigure că candidatura unei anumite persoane este potrivită pentru cerințele de calificare pentru această funcție;
- angajatul, la rândul său, trebuie să decidă dacă este potrivit pentru locul de muncă, pentru ca colegii săi să poată continua munca în cadrul organizației.
Toate relațiile juridice în timpul trecerii unei perioade similare sunt înregistrate în RF RF, respectiv în art. 70-71.
Dacă, din orice motiv, un potențial angajat nu se descurcă cu responsabilitățile sale de bază, angajatorul are dreptul deplină de al concedia. De asemenea, încetarea relațiilor de muncă în cadrul acordului este posibilă, în cazul în care angajatul încalcă în mod repetat standardele de lucru și etice ale comportamentului în cadrul acestei organizații.
Probabil, de asemenea, pe probațiune, concediere după voință, în cazul în care o persoană își dă seama că această companie și activitatea de muncă în ea nu-i convine.
Poate o femeie însărcinată să fie eliberată de probațiune
Conform legislației noastre actuale, în orice caz, respingerea unei femei gravide este imposibilă. Această acțiune nu poate fi făcută la inițiativa angajatorului, chiar dacă angajatul gravid este în stare de probă.
Renunțarea la o femeie gravidă este posibilă numai din motive generale. Anume, dacă a încălcat condițiile contractului de muncă încheiat cu o anumită organizație. Sau a încălcat actele legislative și de reglementare care funcționează pe teritoriul federației noastre.
Concedierea unei femei care este o mamă viitoare este, de asemenea, exclusă, chiar dacă organizația în care ea trece prin perioada de probă este obligată să reducă numărul de personal. Cu o reducere a numărului de angajați, li se poate oferi o poziție diferită sau o poziție cu jumătate de normă cu salarii mai mici. Dar nu în nici un fel nu este supus concedierii.
De-a lungul întregii activități de lucru, un angajat care este însărcinat poate să se pensioneze numai pe cont propriu.
Trebuie să lucrez pe probațiune pentru concediere?
În orice caz, atunci când raportul de muncă este reziliat la inițiativa angajatorului sau a angajatului însuși, trebuie să se întocmească o declarație scrisă. Ceea ce trebuie semnat de ambele părți. În timpul nostru, legea implică elaborarea a două săptămâni (două săptămâni calendaristice) după ce a fost scrisă o declarație de îngrijire. Excepții sunt cazurile în care angajatorul respinge un angajat pentru încălcarea disciplinei sau încălcări grave în ceea ce privește activitățile de lucru.
Dar când se află în probă și când se ia o decizie privind concedierea, angajatul trebuie să lucreze în mod legal doar trei zile din calendar.
În cazul în care contractul de muncă nu specifică domeniul "perioadă de probă", atunci angajatul va trebui să lucreze două săptămâni în funcție de lege.
Modul de candidatură pentru concediere la probă la inițiativa angajatorului
După cum sa discutat anterior, fiecare angajator sau supraveghetor imediat are dreptul să concedieze un angajat dacă nu îndeplinește criteriile prevăzute în contractul de muncă.
Concedierea ca perioadă de probă neexpirată trebuie să fie pusă în aplicare de angajator în conformitate cu toate normele adoptate prin lege. În cazul ilegalității privării unui angajat de un loc de muncă în organizația sa, angajatorul poate fi supus unei proceduri judiciare.
Pentru a preveni o astfel de confluență a circumstanțelor, managerul trebuie să scrie în scris incompetența și inconsecvența poziției sale subordonate.
Câteva motive pentru care un manager poate priva un loc de muncă al unuia dintre angajați:
- lipsa lipsă de respect la locul de muncă - absenteism;
- Respectarea sau nerespectarea insuficientă a tuturor standardelor de muncă interne interne;
- există un comportament neprofesional și nu corespunde poziției deținute.
Renunțarea la probațiune pentru Codul muncii RF
Tot ceea ce se referă la trecerea sau ne-trecerea perioadei de probă este stabilit în articolul 71 al RF TC.
Acest cod conține următoarele motive pentru care perioada de probă poate fi oprită:
- Reducerea numărului total de angajați, în cazurile în care compania are o afacere negativă;
- Această organizație este supusă lichidării;
- A existat o schimbare a proprietarului companiei - astfel încât angajatul nu are dorința de a lucra pentru un nou proprietar;
- Mutarea organizației într-un loc nou, dar angajatul acestei zone nu este potrivit. De exemplu, este nevoie de mult timp pentru a ajunge la locul de muncă sau pentru un cost financiar mare pentru a merge la locul de muncă.
Motivele de mai sus sunt cele mai importante, în prezența cărora contractul de muncă poate fi reziliat chiar și într-o perioadă de lucru similară. Alte motive pentru oprirea acestei perioade de lucru sunt descrise în art. 81-TC RF.
Dacă aveți întrebări, consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):- +7 (499) 577-01-78 - Moscova și regiunea;
- +7 (812) 467-38-97 - Sankt-Petersburg și regiunea;
- +7 (800) 707-31-40 - toate regiunile din Federația Rusă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: