În acest articol, vom examina în detaliu cât de corect este executată demiterea unui angajat incompetent, care se află în stare de probă, și ce drepturi dețin fiecare dintre părți.
Au dreptul să concedieze un angajat cu probațiune
Perioada de probă este utilă nu numai pentru angajator, ci și pentru angajatul însuși. Întrucât în acest moment angajatul poate decide dacă este mulțumit de locul de muncă. Managerul va putea să înțeleagă cât de mult va fi noul angajat valoros pentru companie și dacă va putea să facă față sarcinilor stabilite.
Dacă un angajat nu-i place acest loc de muncă, are dreptul de a informa șeful despre intenția sa de a pleca fără să aștepte sfârșitul perioadei de probă. Prin lege, o persoană care pleacă înainte de sfârșitul perioadei de probă este obligată să notifice în scris supervizorul său decizia în scris timp de 3 zile.
La rândul său, și angajatorul are dreptul să rezilieze relația cu angajatul până la sfârșitul perioadei de probă. Notificându-l despre intențiile sale în scris timp de 3 zile.
În același timp, angajatorul trebuie să motiveze în scris decizia de a elibera angajatul din poziția sa în scris, indicând motivul specific. În calitate de lucrător necooperant, poate să dea în judecată pentru a-și putea întoarce biroul în instanță sau pentru a solicita despăgubiri pentru daune morale și forțare simplă.
De regulă, în cazul în care angajatorul nu are dovezi suficiente despre neglijența angajatului sau despre faptul că a comis o eroare, instanța ia parte pe lângă specialistul concediat. Este demn de remarcat faptul că actele de absenteism ale acestui angajat, oricât de trită, s-ar putea suna, dar ele vor fi dovezi insuficiente pentru concediere.
Cât timp poate dura perioada de încercare
Motive pentru plecare
Dacă în timpul perioadei de probă angajatul sa dovedit a fi dintr-o parte rea, compania va decide să rezilieze contractul de muncă încheiat anterior. Pentru a demite acest angajat, managerul trebuie să fie documentat în scris despre faptele incompetenței specialistului. Ca dovadă, următoarele documente servesc:
- ordine privind sancțiuni disciplinare;
- întocmit acte privind infracțiunile;
- îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor, înregistrată în scris;
- chiul;
- eșec rău intenționat de a-și îndeplini sarcinile;
- încălcarea regimului muncii;
- beția;
- conflict cu forța de muncă.
În cazul în care un angajat se comportă inadecvat la locul de muncă, iar acest comportament este principalul motiv pentru concedierea sa în timpul perioadei de probă, atunci fiecare caz trebuie să fie un act oficial. Cel puțin doi martori sunt semnat sub acest document. Numai în acest caz, eliberarea angajatului din post va fi legală și, cel mai important, în scris, înregistrată.
Pentru a concedia un angajat cu probațiune, trebuie efectuate mai multe etape. Avertizare privind destituirea acestui specialist în scris, sub semnătura pentru 3 zile. În același timp, o persoană suplimentară trebuie să primească în scris o listă a motivelor pentru care este demis și să se familiarizeze.
Dacă angajatul refuză să se familiarizeze cu ordinea și cu motivele concedierii sale, se întocmește un act adițional. O condiție obligatorie pentru întocmirea unui act este semnătura a cel puțin 2 martori. Pe baza proiectului de act, se pregătește un ordin pentru a scuti angajatul de funcția sa. În plus, șeful întreprinderii este obligat să atașeze un document care să confirme incompetența specialistului sau toate actele privind orice încălcare a acestuia.
Documente și plată la concediere
Atunci când un angajat este eliberat din funcție înainte de sfârșitul perioadei de probă, acesta are dreptul la următoarele plăți:
- plata salariilor în întregime pentru timpul lucrat, care se face în ziua concedierii;
- Plăți către angajat pentru zile de vacanță neutilizate.
În ceea ce privește plata compensației, în cazul în care contractul de muncă este întrerupt, această plată nu se efectuează.
Pe lângă plăți, un fost angajat în ziua concedierii primește un registru de muncă cu o intrare corespunzătoare.
Motivele pentru care un specialist este concediat este încă foarte mult. Principalul lucru în acest caz este de a face o concediere fără a încălca legea. Nu uitați că, dacă baza de dovezi privind incompetența sau alte încălcări nu este suficientă, fostul angajat poate să se adreseze instanței. Și în cazul neîndeplinirii faptelor înregistrate, instanța va fi de partea specialistului concediat.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum.
+7 (499) 703-32-46 (Moscova)
+7 (812) 309-26-52 (Sankt-Petersburg)
Este rapid și gratuit!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: