Codul Muncii al Federației Ruse stipulează că regulile și instrucțiunile privind protecția muncii trebuie să se aplice neapărat în cadrul organizației. În conformitate cu partea a doua a art. Art. 212 din LC RF elaborarea și aprobarea lor se efectuează luând în considerare avizul organului ales al organizației sindicale primare sau al altui organism autorizat de angajați în modul stabilit de art. 372 din RF RF pentru adoptarea reglementărilor locale.
În conformitate cu formularea părții a doua a art. 212 TC RF, împreună cu instrucțiunile de protecție a muncii din cadrul organizației ar trebui să aplice norme privind protecția muncii. Cu toate acestea, legislația actuală nu conține recomandări privind conținutul și procedura de elaborare a reglementărilor privind protecția muncii. Considerăm că în acest act normativ local este recomandabil să se includă standardele generale de protecție a muncii pentru toți lucrătorii, care să conțină o listă a drepturilor și îndatoririlor angajaților și angajatorului în domeniul protecției muncii. Adesea, în practică, în organizații, un astfel de act normativ local se numește o dispoziție privind protecția muncii. Considerăm că, în dezvoltarea dispoziției privind protecția muncii, organizarea, pe lângă normele Codului Muncii al Federației Ruse și legea regională privind protecția muncii, poate fi ghidată, în special, de următoarele documente normative:
- URSS stat Standard GOST 12.1.005-88 „standarde de securitate a muncii de sistem Cerințe generale igienico-sanitare în aerul din zona de lucru“ (aprobat de standardul de Stat al URSS din 29.09.1988 N 3388).;
În conformitate cu ultima piesă a legislației în organizație trebuie să se desfășoare revista informări, care sunt efectuate pentru a asigura angajatorului de siguranță și de protecție a muncii (art. 212 din RF LC, para. 2.1.3 Procedura).
În plus, conform celei de-a doua părți a art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să asigure disponibilitatea unui set de acte normative care să conțină cerințe de protecție a muncii în conformitate cu specificul activităților lor.
Rețineți, de asemenea, că, în temeiul art. 217 TC RF, fiecare angajator care desfășoară activități de producție, numărul de angajați depășește 50 de persoane, servicii de sănătate la locul de muncă create sau poștale introduse de specialitate de protecție a muncii, cu formare sau experiență adecvată în acest domeniu, angajatorul va emite ordinul corespunzătoare. În cazul în care numărul de angajați care să nu depășească 50 de persoane, angajatorul ia o decizie privind stabilirea serviciilor de sănătate la locul de muncă sau introducerea unui specialist cu privire la protecția muncii, ținând seama de specificul operațiunilor sale (a doua parte din Art. 217 din RF LC), care este scopul adecvat, de asemenea, să fie emise.
Expert al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Articole similare
-
Documente privind siguranța și sănătatea în muncă, articole, revista "managementul personalului"
-
Asigurarea securității pentru protecția muncii pentru lucrătorii cu sau fără angajați
Trimiteți-le prietenilor: