Documente privind siguranța și sănătatea în muncă, articole, revista "managementul personalului"

Din varietatea reglementărilor din organizație ar trebui să fie disponibile numai acelor documente privind siguranța și protecția muncii (denumit în continuare de sănătate și siguranță, respectiv), a cărei acțiune este globală, iar cele asociate cu specificul companiei. Asta este, pentru a descrie în detaliu în care cazuri specifice ce acte legislative de reglementare vor fi necesare într-un articol este imposibilă. Prin urmare, în cadrul acestui articol, să vorbim despre lista minimă de materiale de orientare care este relevantă pentru orice companie, fără a ține seama de specificul acesteia.







Din articol veți afla:

  • cum să vă pregătiți pentru verificarea OT - ce documente privind siguranța și siguranța la locul de muncă ar trebui să fie în întreprindere;
  • cum să le dezvolte, unde să se ia măsuri și reguli;
  • ceea ce amenință întreprinderea de lipsa documentelor privind siguranța și protecția sănătății la locul de muncă;
  • atunci când este necesar să se aloce un specialist separat OT, și atunci când întregul serviciu. În acest caz, performanța acestor funcții poate fi încredințată direct în perioada de anchetă sau conducătorului întreprinderii.

Ce amenință întreprinderea prin lipsa de documente privind securitatea și sănătatea în muncă

La primul control, inspectorul se poate limita la avertizare și poate stabili termene pentru îndeplinirea măsurilor prescrise. În conformitate cu normele prevăzute la art. 5.27.1 Codul de contravenții administrative al Federației Ruse poate impune o amendă:

  • asupra persoanei responsabile de VT - 2 000-5 000 de ruble;
  • pe FE - 2 000-5 000 ruble;
  • pe o entitate juridică - 50 000-80 000 ruble.

În caz de încălcare repetată:

  • responsabil pentru amenda RT de 30 000-40 000 de ruble. sau descalificare pentru 1-3 ani;
  • IP amendă de 30 000-40 000 ruble. sau suspendarea administrativă a activităților de până la 90 de zile;
  • la persoana juridică o amendă de 100.000-200.000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților de până la 90 de zile.

Ce documente privind măsurile de protecție a muncii și măsurile de siguranță ar trebui să fie în întreprindere

În fiecare organizație, în care numărul angajaților depășește 50 de persoane, este necesar să se introducă postul de specialist în HSE și TB (articolul 217 din LC RF).







Cine îndeplinește funcțiile OT

Cu numărul de angajați sub 50 de persoane, sunt posibile următoarele opțiuni:

  • se poate face de către antreprenor individual sau director (manager);
  • sarcinile nu pot fi atribuite unui specialist individual, ci doar să facă parte din sarcinile unui anumit angajat;
  • OT pot fi externalizate, adică sunt executate de un specialist sau o firmă terță parte care a fost acreditată.

Indiferent de opțiunea aleasă și de numărul de angajați ai companiei, artiștii interpreți sau executanți trebuie să fie desemnați în mod oficial:

  • specialistul responsabil ar trebui să fie numit prin ordin, să facă o intrare corespunzătoare în descrierea postului său.
  • dacă se selectează externalizarea, atunci este încheiat în mod obligatoriu un contract civil de prestare a serviciilor.

Citiți pe subiect în jurnalul electronic

Ce documente sunt verificate de către inspector

Jurnale de informare și alte activități pe HSE:

  • Registrul informațiilor introductive (articolele 212 și 225 din LC RF, clauza 2.1.2 GOST 12.0.004-90) /
  • Jurnalul de înregistrare a briefingurilor la locul de muncă: primar, repetat, neplanificat, vizat (p.7.9 și 7.2.2 GOST 12.0.004-90, st.225 TC RF.
  • Jurnalul de înregistrare a situațiilor de urgență și a accidentelor, un act și alte documente despre ele, dacă există.
  • Oficial al măsurilor contabile pentru îmbunătățirea condițiilor și RT cu valoarea costurilor (st.226 TC RF).
  • Jurnalul de contabilitate a instrucțiunilor privind aprobarea FM. Ministerul Muncii

Încă o dată, subliniem că lista nu este exhaustivă. Sunt mai multe informații, de la care merită să respingem un antreprenor sau o persoană care creează un serviciu OT.

OT este o zonă în care un număr mare de acte normative și ținând seama de toate acestea nu sunt ușor. Prin urmare, merită consultat cu un inginer profesionist OT sau contactați o companie specializată.

Documente privind siguranța și sănătatea în muncă, articole, revista

Vă recomandăm materiale pe tema:

Fișiere atașate

  • Registrul de înregistrare al briefing-ului introductiv (formular) .docx
  • Registrul de informare la locul de muncă (formular) .doc
  • Registrul accidentelor la locul de muncă (necompletat) .doc

Rezervat numai pentru abonați

  • Jurnal de instruire introductivă (eșantion) .doc
  • Registrul de informare la locul de muncă (eșantion) .doc
  • Registrul accidentelor de muncă (eșantion) .doc

Anunțuri privind problemele viitoare







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: