- Care este rolul managementului SSM în activitățile IP?
- Ce obligații reglementează legea în domeniul asigurării siguranței angajaților
- Ce altceva este important să cunoști PI
- Furnizarea de protecție pentru IP fără angajați
Politica de protecție a muncii pentru IP și angajați se referă la un segment important care determină siguranța activității vitale a specialiștilor și a personalului. Acest element ar trebui să fie integrat competent în strategia generală de dezvoltare a întreprinderii.
De ce se acordă o atenție sporită acestei componente?
Care este rolul managementului SSM în activitățile IP?
Implementarea politicii în domeniul protecției muncii prevede:
- protecția sănătății lucrătorilor în timpul muncii;
- protecția vieții personalului;
- managementul calității riscurilor profesionale.
Printre altele, strategia în domeniul protecției muncii permite IP să minimizeze efectiv rănirile și, prin urmare, să prevină costurile compensației bănești datorate angajaților în caz de vătămare a sănătății în timpul muncii.
Înapoi la conținut
Ce obligații reglementează legea în domeniul asigurării siguranței angajaților
Înapoi la conținut
Ce altceva este important să cunoști PI
În lista documentelor privind protecția muncii IP trebuie să conțină:
- un jurnal care reflectă briefing-urile privind siguranța;
- un jurnal care conține informații privind briefingul privind siguranța electrică (trebuie subliniat faptul că pentru fiecare tip de briefing trebuie păstrat un jurnal de profil separat);
- un registru al accidentelor la locurile de producție;
- instrucțiuni de siguranță specializate, adică acelea care reflectă informații despre comportamentul sigur al locurilor de producție ale reprezentanților unei anumite profesii;
- profil de literatură privind siguranța personalului la locul de muncă, producție;
- documente de stabilire a proceselor de emitere de uniforme, încălțăminte specială, produse de igienă;
- trebuie să existe și un pașaport pentru echipamentul tehnologic de operare;
- o listă de legi și regulamente relevante;
- dacă societatea a dezvoltat și este în vigoare pentru regulamentele privind securitatea ocupațională, trebuie să fie disponibilă publicului pentru fiecare angajat;
- documente care confirmă desfășurarea procedurilor de certificare a locurilor de muncă.
De asemenea, este necesar să existe:
- Reguli pentru utilizarea kitului de prim ajutor;
- Ordin privind EIP (privind furnizarea de personal cu echipament individual de protecție);
- ar fi inutil să existe o dispoziție care să informeze cu privire la aspectele legate de siguranța muncii femeilor (desigur, dacă este cazul și necesar);
- Un document foarte important este programul de informare inițială ținut la locul de muncă;
- un certificat care confirmă trecerea cursurilor IP specializate în domeniul protecției muncii;
- alte certificate relevante (de exemplu, persoana responsabilă pentru economia de energie electrică).
Înapoi la conținut
Furnizarea de protecție pentru IP fără angajați
Un antreprenor individual fără angajați nu este obligat să efectueze o evaluare specială a locurilor de muncă, precum și să treacă cursuri de formare în domeniul protecției muncii, testarea cunoștințelor în acest domeniu.
Este imposibil să nu menționăm faptul că în prezent mulți angajatori ignoră sfera de activitate privind siguranța personalului din producție. O asemenea atitudine neglijentă și în mare parte neglijentă nu joacă în mâinile PI în sine.
Nerespectarea cerințelor existente este provocată de apariția unor situații neprevăzute, incidente, răniri, care implică pierderi umane și pierderi financiare semnificative.
Mai mult decât atât, ei "bate" dureros reputația unui antreprenor individual care, în fața organismelor publice și de supraveghere, arată ca o entitate de afaceri iresponsabilă și un partener de afaceri nesigur.
Articole similare
-
Ce documente privind siguranța și sănătatea la locul de muncă trebuie să fie obligatorii
-
Documente privind siguranța și sănătatea în muncă, articole, revista "managementul personalului"
Trimiteți-le prietenilor: