Documentele privind securitatea muncii fac o listă

Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.

În conformitate cu legislația Federației Ruse, angajatorul este responsabil pentru asigurarea condițiilor de muncă sigure în cadrul organizației. Pentru a pune în aplicare această sarcină, organizația ar trebui să stabilească un sistem de gestionare a protecției muncii, reglementat prin acte legislative, acte normative și acte normative și documente organizatorice și metodologice. Prezența unui set de astfel de documente ar trebui să fie furnizată de angajator, ținând cont de specificul activităților organizației (articolul 212 din LC RF).

Berdnikov M.M. .
Șef adjunct al Inspectoratului de Stat pe teritoriul Altai

Fundamentale printre documentele pentru a asigura siguranța condițiilor de muncă, care trebuie să fie într-o organizație sunt cerințele de reglementare guvernamentale de protecție a muncii, cuprinse în legile federale și alte reglementări de acte juridice normative ale Federației Ruse și subiecții RF de protecție a muncii, care stabilește cerințe care sunt obligatorii pentru toate juridice și a persoanelor fizice în implementarea oricărui tip de activitate.

Acte normative legislative și subordonate privind protecția muncii

În țara noastră, în ultimii ani au existat schimbări pozitive majore în activitățile legislative în domeniul securității și sănătății la locul de muncă. Și cel mai important punct a fost adoptarea Codului Muncii, care nu numai că a consolidat dispozițiile în vigoare privind protecția muncii, dar a ridicat la un nivel mai ridicat de garantare a drepturilor lucrătorilor privind condițiile de muncă de sănătate și siguranță consacrate art. 7 și art. 37 din Constituția României.

RF Hotărârea Guvernului din 05.23.00 numărul 399 „privind actele normative care conțin cerințe de reglementare de stat de protecție a muncii“, a constatat că autoritățile executive ruse a elaborat și aprobat de actele legislative de reglementare în următoarea ordine:
- regulile intersectoriale și instrucțiunile standard privind protecția muncii sunt elaborate cu participarea organelor executive federale interesate și aprobate de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia;
- normele sectoriale și instrucțiunile standard privind protecția muncii sunt elaborate și aprobate de organele executive federale relevante, în coordonare cu Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia;
- regulile și instrucțiunile de siguranță, normele de standarde de siguranță publică proiectarea și operarea în condiții de siguranță, de construcție și de norme și reguli sanitare, norme igienice și, codurile de practică pentru proiectarea și construcția a cerințelor de reglementare de stat de siguranță a muncii sunt elaborate și aprobate de autoritățile executive federale relevante acord cu Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia.

Actele legislative de reglementare de stat privind protecția muncii sunt aprobate pentru o perioadă de 5 ani și pot fi prelungite cu cel mult două termeni.

Normele transsectoriale privind protecția muncii se aplică organizării tuturor formelor de proprietate și a formelor organizatorice și juridice.

Regulile de reglementare privind protecția muncii funcționează numai într-o anumită industrie.

Normele de siguranță (PB), aprobate de autoritățile federale de supraveghere, se aplică angajaților tuturor organizațiilor implicate în întreținerea echipamentelor care organizează și efectuează lucrări de instalare, punere în funcțiune și reparații.

Aceste norme reglementează cerințele de siguranță pentru construcția, instalarea, reconstrucția clădirilor și a structurilor.

Ordinea serviciilor sanitare și de protecție a consumatorilor pentru angajați este definită în SNiP 2.09.04-87 "Clădiri administrative și gospodărești" (aprobată prin Rezoluția USSR Gosstroy din 30 decembrie 1987 nr. 313).

Acest document prevede cerințe sanitare pentru organizarea și facilități administrative și sanitare, în Vol. H. La vestiar, dusuri, toalete, latrine, spații de sănătate și de catering, depozitare, uscare de salopete și încălțăminte.

Printre principalele tipuri de acte juridice de reglementare care conțin cerințe de reglementare a statului pentru protecția muncii sunt standardele de stat (GOST) ale Sistemului Standardelor de Securitate Ocupațională (SSBT).

În prezent, atât actul de stat al URSS, cât și standardele de stat ale Federației Ruse cu litera "R".

În total, în țara noastră există aproximativ 400 de standarde de stat în diferite domenii ale activității de producție. Printre acestea:
- GOST 12.2.061-81 SSBT "Echipamente de producție. Cerințe generale de siguranță pentru locurile de muncă ";
- GOST 12.4.034-85 SSBT "Mijloace de protecție individuală a organelor respiratorii. Clasificare și marcare ";
- GOST 12.2.062-81 SSBT "Echipamente de producție. Garduri de protecție »;
- GOST 12.1.005-88 CCBT "Cerințe generale sanitare și igienice pentru aerul zonei de lucru".

Documente ale organizației pentru protecția muncii

O secțiune separată în contractul colectiv include angajamentul de a îmbunătăți mediul și sănătatea și siguranța angajaților, o compensație pentru munca în condiții nocive și periculoase de muncă, de muncă și de odihnă, sanitare, de întreținere medicale și preventive, precum și educația și formarea în domeniul muncă și alte probleme determinate de părți.

Acordul privind SSM este inclus în convenția colectivă ca anexă sau este elaborat și aprobat sub forma unui act juridic independent care include obligațiile angajatorului de a îmbunătăți condițiile de muncă și de siguranță.

Finanțarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor și de protecție a muncii de către angajator (cu excepția întreprinderilor unitare de stat și agenții federale), în valoare de cel puțin 0,2% din suma pentru costurile de producție (lucrări, servicii) (art. 226 din LC RF).

Încălcarea angajatorului cu cerințele legale care reglementează procedura pentru încheierea și punerea în aplicare a acordului colectiv cu privire la protecția muncii, se referă la o lege administrativă pentru care se stabilește răspunderea administrativă (în conformitate cu Codul RF al Contravențiile administrative).

Dreptul de a impune sancțiuni administrative din Codul muncii al Federației Ruse este impus inspectoratelor de muncă de stat (art. 23.12 din Codul contravențiilor administrative ale Federației Ruse).

Principalul document normativ care stabilește cerințele de siguranță pentru toate tipurile de muncă este instrucțiunea de protecție a muncii pentru angajații unei anumite organizații.

Instrucțiuni de securitate a muncii pentru angajat este dezvoltat pe baza standardului inter-sectorial sau industria instrucțiunilor de protecție a muncii (sau eco-industrie sau reglementări ale industriei de protecție a muncii), ținând cont de cerințele de securitate stabilite în condițiile specifice de producție, întreținere și documentația tehnică și. Aceste cerințe sunt stabilite în raport cu biroul sau profesia angajatului sau obiectul lucrării (Decretul Ministerului Muncii din Rusia din data de 17.12.02 numărul 80 „Cu privire la aprobarea Ghidului pentru dezvoltarea protecției muncii reglementărilor guvernamentale“).

Instrucțiuni pentru angajații liderilor organizației dezvoltate (plante sau părți ale structurii la beztsehovoy), departamente, laboratoare și alte departamente corespunzătoare, după consultarea prealabilă a organului sindical ales (sau alt organism reprezentativ al lucrătorilor) și a serviciilor de sănătate la locul de muncă.

Controlul asupra studiului și implementarea instrucțiunilor pentru angajați este alocat șefilor de organizații și unităților lor structurale (servicii), șefilor de ateliere, site-urilor și șefilor de bord.

Una dintre principalele condiții pentru asigurarea funcționării eficiente a sistemului de management al SSM este adoptarea documentelor administrative în cadrul organizației. Astfel de măsuri administrative includ emiterea de ordine:
- cu privire la numirea unui specialist în protecția muncii (sau la crearea unui serviciu) sau la atribuirea acestor atribuții unui specialist tehnic;
- privind repartizarea sarcinilor funcționale privind protecția muncii în rândul conducerii organizației, inclusiv șefii diviziilor structurale;
- numirea persoanelor responsabile cu supravegherea funcționării în condiții de siguranță de dispozitive de ridicare, nave, care lucrează sub presiune, alimentare cu gaz, abur și cazane de apă caldă, echipamente de putere, precum și alte obiecte și lucrări de pericol sporit;
- aprobarea instrucțiunilor (reglementărilor) privind protecția muncii pentru manageri și specialiști responsabili de asigurarea funcționării în siguranță a echipamentelor, instalațiilor și lucrărilor.

Citam documentul

Eschivarea de la participarea la negocierea unui contract colectiv sau de încălcare a termenului stabilit încarcerării - pasibilă de o amendă administrativă de la 10 la 50 de ori salariul minim (SMIC); (articolul 5.28 din Codul administrativ.)
non-furnizarea de informații pentru negocierea și monitorizarea colectivă

pentru respectarea convenției colective, acordul - de la 10 la 30 de salarii minime (articolul 5.29 din Codul administrativ al Federației Ruse);
refuzul nerezonabil de a încheia un contract colectiv, acorduri - de la 30 la 50 de salarii minime (articolul 5.30 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse);
încălcarea sau neîndeplinirea obligațiilor în baza unui contract sau a unui contract colectiv - de la 30 la 50 de salarii minime (articolul 5.31 din Codul administrativ al Federației Ruse).

Măsuri pentru asigurarea condițiilor de siguranță și a siguranței

O parte integrantă a sistemului de management al siguranței sunt aranjamentele instituționale dezvoltate în organizarea și ca scop crearea unui condiții de muncă sănătoase și sigure, la fiecare loc de muncă, pentru a se conforma cu legile și reglementările guvernamentale privind sănătatea și siguranța.

Aranjamentele organizaționale de bază pentru asigurarea condițiilor sigure de lucru și a siguranței

Documente contabile și de raportare ale organizației pentru protecția muncii

Un rol important în organizarea muncii în domeniul protecției muncii este atribuit menținerii documentației de contabilitate și raportare pentru toate domeniile de activitate. Luați în considerare tipurile de documente interne și de contabilitate.

În primul rând, acestea sunt înregistrări de înregistrare și programe pentru formarea de inducție și informarea inițială la locul de muncă.

Instrucțiunea introductivă este efectuată de un inginer de securitate a muncii sau de un specialist tehnic, căruia i se atribuie aceste sarcini printr-o comandă pentru organizație. Introducerea briefing-ului ar trebui să treacă pe toți cei care sosesc să lucreze fără excepție.

Biroul de informare la locul de muncă este condus de șeful departamentului, magazin, șantier, maestru, etc., în a cărui depunere directă este angajatul. Instruirea se desfășoară individual cu fiecare angajat, ținând seama de caracteristicile sale individuale (experiență profesională, profesie, etc.). Lista angajaților care sunt scutiți de informarea inițială este aprobată de șeful organizației.

Jurnalele de instrucțiuni trebuie să fie sigilate cu semnăturile instruiților și instructorilor. Programele de formare ar trebui să corespundă celor standard stabilite în GOST 12.0.004-90 "Organizarea instruirii privind siguranța. Dispoziții generale. " luând în considerare caracteristicile întreprinderii și locul de muncă specific.

Este recomandat să aveți o revistă de comenzi pe site, în magazin, în departament. Ar trebui să înregistreze toate ordinele referitoare la stagii, admiterea la muncă independentă, asigurarea persoanelor responsabile, pedepsirea disciplinară, încurajarea lucrătorilor etc.

Toate persoanele numite în ordine trebuie să fie familiarizate cu ele împotriva semnăturii, ceea ce sporește responsabilitatea și disciplina.

Programați examenelor medicale periodice de obicei, departamentul de personal, împreună cu șefii de divizii bazate pe lista aprobată a organizațiilor în producție (și profesii), în timpul funcționării, în care trecerea necesară examenelor medicale. Atunci când angajat evaziunea să se supună unui examen medical, angajatorul nu trebuie să-i permită să îndeplinească sarcinile de serviciu.

Carte personală de înregistrare a echipamentelor individuale de protecție certificate, aprobată. Decretul Ministerului Muncii din Rusia din 18.12.98 nr. 51 se stabilește pentru fiecare angajat, în care semnează pentru primirea și livrarea PPE. Aceste înregistrări în cartea personală a angajatului vor constitui baza pentru confirmarea eliberării EIP unui angajat atunci când investighează un accident care i sa produs.

Un alt tip de documentație de raportare este ordinul de a numi comisii pentru instruirea și testarea cunoștințelor privind siguranța și sănătatea în muncă. De regulă, în organizație se creează comisii de două niveluri: una pentru verificarea cunoștințelor șefilor departamentelor și a specialiștilor, a doua pentru lucrători.

Președintele primei comisii este inginerul șef sau altă persoană care conduce conducerea tehnică a întreprinderii, membrii comisiei sunt specialiști de conducere, reprezentanți ai comitetului sindical și ai departamentului de protecție a muncii. Președintele celei de-a doua comisii este șeful subdiviziunii (sucursală, magazin etc.), iar membrii comisiei sunt maeștri și comisari pentru protecția muncii. Membrii primei comisii trebuie să urmeze instruirea și testarea cunoștințelor privind protecția muncii într-unul din centrele regionale de instruire. Realizarea unei verificări a cunoștințelor studenților trebuie să fie semnată de membrii comisiei (cel puțin trei) și de examinator.

Programul de formare pentru lucrătorii cu metode de lucru sigure ar trebui să fie elaborat pentru toate ocupațiile și tipurile de muncă prin mijloace tehnice.

Cu bilete de examinare sau chestionare speciale privind testarea cunoștințelor privind protecția muncii, toți angajații (manageri, specialiști și lucrători) ar trebui să fie familiarizați înainte de începerea testului de cunoaștere (cel puțin o lună). Se recomandă organizarea de seminare și cursuri cu examinatorii.

Fiți atenți! Revizuirea instrucțiunilor privind protecția muncii ar trebui să fie efectuată cel puțin o dată la cinci ani, iar pentru ocupații cu pericol crescut - la fiecare trei ani

Lista instrucțiunilor actuale privind SSM ar trebui să acopere toate tipurile de muncă și profesii ale organizației. Această listă este coordonată cu organizația sindicală sau cu alți angajați autorizați de către organismul reprezentativ. Numărul de instrucțiuni trebuie să corespundă listei. Revizuirea trebuie efectuată cel puțin o dată la cinci ani, iar pentru profesiile cu pericol crescut - la fiecare trei ani.

Registrul de înregistrare a permiselor de muncă pentru lucrări de pericol sporit este stocat pe site-ul magazinului. Jurnalul trebuie să fie numerotat, legat și sigilat de sigiliul organizației. Ordinul-admitere pentru efectuarea lucrărilor de pericol sporit este ocupat de persoane care sunt numite la ordinul șefului organizației, ținând cont de structura și condițiile locale, în conformitate cu cerințele normelor intersectoriale și sectoriale privind protecția muncii. Ordinea-admitere se face în două exemplare: prima este cu persoana care a emis ordinul, al doilea - cu contractantul responsabil. Permisul-admitere este supus la depozitare în termen de un an.

În plus, pentru a înregistra toate documentele primite privind protecția muncii, sunt înregistrate jurnale speciale pentru a intra și a ieși din documentația privind protecția muncii. Inginerul în domeniul securității ocupaționale ar trebui să-i familiarizeze pe muncitori cu toată noua documentație și literatură privind protecția muncii împotriva semnăturii și să o dea lucrătorilor din cadrul organizației.

Fiecare accident de muncă investigat și executat în mod corespunzător este înregistrat de către angajator (persoana împuternicită) în registrul accidentelor de muncă în forma prevăzută în clauza de investigare, Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia nr. 73 din 24 octombrie 2002. Actele de accidente de muncă sunt păstrate timp de 45 de ani și sunt incluse în forma anuală de raportare statistică de stat.

În toate organizațiile ale căror activități afectează transportul rutier, ar trebui să fie ordinele pregătite privind organizarea vehiculului: pe ordinea de transport de marfă supradimensionate, numirea persoanelor responsabile pentru starea tehnică a vehiculelor, pentru transportul de persoane pentru a efectua examinări medicale ale conducătorilor auto admiși la această lucrare, și și colab.

Citam documentul

Articole similare

• Documente privind siguranța și sănătatea în muncă, articole, revista "managementul personalului"

• Ce documente privind siguranța și sănătatea la locul de muncă trebuie să fie obligatorii

• Instrucțiuni pentru protecția muncii pentru electrician

Trimiteți-le prietenilor: