legislație
Toate normele juridice necesare pentru înțelegerea procedurii de transfer a concediului din cauza concediului medical se regăsesc în Codul Muncii.
Acțiuni ale angajaților
Cum să amânați concediul în cazul unui concediu medical?
Nu este vorba doar de îngrijirea sănătății, ci și de formalitățile juridice necesare.
Doctorul însuși va completa toate documentele necesare pentru înregistrarea bolii.
Nu este necesară nicio altă acțiune din partea angajatului - după închiderea foii de concediu medical este necesar să-l transferăm superiorului său imediat sau altei persoane responsabile.
În funcție de modul în care este organizată lucrarea cu astfel de documente.
În practică, în cazul în care relațiile interpersonale între superiori și subordonați au aliniat la nivelul corect, are sens pentru a informa salariatul cu privire la gestionarea bolii lor în avans.
Și decide ce zile va fi amânată concediu concediu medical: dacă acesta va fi extins pentru un număr corespunzător de zile, sau abandonat de boala va deplasa la alte date.
O atitudine decentă este apreciată în orice colectiv.
Plata concediului medical
Incapacitatea temporară a angajatului din cauza bolii este întotdeauna compensată prin plăți în numerar.
Inclusiv când o persoană este în vacanță. Dar există excepții de la această regulă.
De exemplu: un angajat a fost suspendat de la muncă fără salvarea salariilor sau a luat concediu pe propria cheltuială sau în timpul ședinței, când a primit o educație.
Transferul sau prelungirea concediului în legătură cu un spital pentru îngrijirea copilului sau a rudelor, atunci când angajatul nu se îmbolnăvește, nu va.
Cel puțin, legea nu obligă organizația să facă acest lucru.
Alte condiții pot fi prevăzute într-un contract de muncă sau într-un contract colectiv.
Faptul este că organizația de îngrijire a sănătății, pur și simplu nu are dreptul de a emite o foaie de handicap, pentru a efectua de vacanță în legătură cu concediu medical pentru îngrijirea copilului, fiind în vacanță.
Deși medicul nu va fi întrebat dacă pacientul său are nevoie de muncă, el va cere doar numele organizației în care persoana care îl solicită este angajată.
Declarația angajaților
Angajatul trebuie să scrie o cerere pentru concediul amânat în același mod ca cel obișnuit.
Ea este întocmită în numele directorului organizației.
În cerere, salariatul solicită un concediu regulat, indicând numerele de calendar ale începutului și sfârșitului perioadei de vacanță.
În mod firesc, este necesar să se facă trimitere la documentul oficial - lista incapacității de muncă - și să se indice ca atașament la cerere.
În cazul în care a existat o prelungire a concediului din cauza concediului medical, angajatorii de foarte multe ori solicită angajatului să scrie cererea "retrospectiv".
O persoană merge la lucru mai târziu, iar cererea se presupune că i-a fost depusă chiar și în timpul concediului, după închiderea foii de concediu medical.
Angajatul sa îmbolnăvit în timpul sărbătorilor, cum se aplică transferul?
Directorul organizației, prin ordin, aprobă perioada pentru care o parte din concediul salariatului va fi transferat.
Unii manageri folosesc posibilitatea legislativă de a rechema un angajat din concediu, în absența unor obiecții din partea lui.
În scopul de a revoca o vacanță a unei persoane este întreruptă tocmai pentru perioada în care a fost în vigoare lista incapacității de muncă.
O parte din concediul anual pe care angajatul trebuie să îl primească va fi oferit mai târziu.
Desigur, o astfel de "revizuire" este agreată cu angajatul în prealabil.
Departamentul Resurse Umane
Cele mai multe cazuri de astfel de acuzații sunt aduse ofițerilor de personal.
În foaia de timp trebuie să înlocuiți codul de plecare "FROM" cu codul pentru foaia de invaliditate "B".
De asemenea, este necesar să se facă modificări în programul de concediu.
În cazul în care lista de incapacitate de muncă se confruntă și zile după vacanță, ele sunt umplut cu codul "NN", indicând o absență din motive inexplicabile.
Și după ce motivul va fi cunoscut și spitalul va intra în mâinile ofițerilor de personal, codul "NN" va fi înlocuit cu "B".
De fapt, ordinul șefului despre amânarea concediului medical de către angajatul organizației și este publicat mai mult pentru angajații departamentului de personal și contabilitate.
Pentru ca acești specialiști să aibă un document oficial pentru modificarea rapoartelor și programelor.
Boala în vacanță este un eveniment neplăcut. Cu toate acestea, este important să vă amintiți despre echipa de lucru, colegii și liderii.
Cel mai bine este să le avertizați cu privire la amânarea concediului la concediul medical, astfel încât programul de vacanțe să fie ajustat corespunzător.
Și rețineți că drepturile dumneavoastră sunt protejate de lege.
În cazul în care șeful decide să nu amâne acordarea concediului din cauza bolii, acesta va fi prompt reamintit de nelegalitatea unei astfel de decizii de către departamentul de personal.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 703-45-38 (Moscova)
+7 (812) 627-13-61 (Sankt Petersburg)
Este rapid și gratuit!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: