Cum de a face transferul de concediu în legătură cu spital, care a căzut doar pe zile de mult-așteptat de vacanță? Vorbim despre ordinea înregistrării acestui drept al lucrătorului.
Baza juridică
Dreptul de a transfera concediul din cauza concediului medical este stabilit în partea 1 a articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse. Numeroase explicații ale oficialilor spun că în această normă este vorba numai de:
- Despre odihna principală sau suplimentară.
- Concediul de maternitate.
În această stare de disconfort temporar și, prin urmare, este imposibil să se efectueze pe deplin atribuțiile în această perioadă ar trebui să confirme certificatul medical de forma stabilită.
Faceți din cauza concediului medical în timpul sărbătorilor transferul zilelor de odihnă la un moment ulterior este dreptul angajatului. Și conducerea nu are dreptul să refuze angajatul în utilizarea sa. Cu toate acestea, în ceea ce privește noile date specifice ale părții reprogramate a restului, ultimul cuvânt va fi în continuare pentru angajator. Dar pentru a lua notă de dorințele unui angajat, el este îndatorat.
Rețineți: în cazul în care boala a avut loc în perioada de concediu compensatoriu, care se acordă pentru munca la sfârșit de săptămână / vacanțe, angajatorul nu este obligat să transfere restul pentru un alt timp.
O altă nuanță importantă. Atunci când se acordă concediu medical în timpul unei vacanțe plătite, transferul zilelor pierdute la o altă perioadă de odihnă nu este singura consecință posibilă. Puteți extinde pur și simplu vacanța de bază pentru aceste zile. Prelungirea în acest caz are loc automat. Asta înseamnă că nu este nevoie să scrieți o declarație separată ca o transmisie.
Legislația muncii nu reglementează în mod direct modul de amânare a concediului în legătură cu concediul medical. Sarcina principală a angajatului, în același timp - cât mai curând posibil, în orice mod accesibil de a comunica această dorință de management. O frunză poate fi atașată ulterior (fără termene limită).
Când este vorba de transferul de o parte din rutina anuale de odihnă pentru un alt timp, privește în mod direct compilat la sfârșitul anului trecut, programul de sărbători. Prin urmare, pentru a juca bolnav în vacanță, o declarație privind transferul de gestionare a numelui încă scrie. Aceasta oferă motive pentru emiterea unei ordonanțe de a transfera o parte din restul și de a face ajustări ale programului de vacanțe.
Angajatorul în legătură cu amânarea personalului de recreere nu ar trebui să stabilească numai programul de odihnă, dar, de asemenea, o foaie de timp, dacă acesta este deja marcat de zilele de odihnă originale.
O formă strictă de solicitare a transferului de concediu în concediul medical nu este prevăzută de lege. Iată un exemplu de probă, compilat de noi într-o formă arbitrară, dar luând în considerare regulile generale pentru emiterea acestor documente:
Trebuie remarcat faptul că transferul de zile de concediu în legătură cu spitalul - o destul de comună în cererea de relații de muncă a angajaților. Prin urmare, la nivelul unei întreprinderi specifice, se poate dezvolta o formă a unei astfel de declarații. În acest caz, angajatul o scrie în lumina acestei forme.
O cerere completă și executată în mod corespunzător pentru transferul unei părți din concediu trebuie să includă:
- Datele originale ale sărbătorii principale sunt în conformitate cu programul aprobat.
- Motivul transferului de odihnă - data deschiderii și închiderii concediului medical, precum și numărul său unic.
- Numărul de zile efectuate.
- Datele de la începutul și sfârșitul perioadei de vacanță care a fost transferată.
Procedura actuală de amânare a concediului în legătură cu persoana bolnavă impune ca un document care confirmă certificatul de handicap să fie anexat la cerere. Asigurați-vă că ați dat o legătură cu rechizitele sale din cererea de probă pentru transferul unei părți din concediu.
Stabilit Codul Muncii dreptul de a părăsi în legătură cu transferul spitalului vine în incapacitate temporară de muncă numai angajatului, dar nu și copiii lui, și așa mai departe. N. Cu toate acestea, angajatorul are dreptul de a modifica această politică pentru documentele sale interne de lucru.
Caracteristicile de calcul
Transferul se face pentru numărul de zile calendaristice care au fost trimise pe lista bolnavilor. În conformitate cu regulile de calcul al zilelor de odihnă, ia în considerare week-end, și sărbători - nu.
Dacă găsiți o eroare, selectați un fragment de text și apăsați Ctrl + Enter.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: