Pentru a evita posibilele probleme cu angajatorul, trebuie să vă gândiți la propria siguranță atunci când găsiți un loc de muncă și nu în procesul de soluționare a litigiilor de muncă. Bineînțeles, în momentul în care obțineți un loc de muncă, puțini oameni se gândesc la posibilele probleme, dar, totuși, este important să ne amintim măsurile preventive care, dacă nu se rezolvă, ar trebui să atenueze cel puțin unele conflicte cu conducerea.
1. După recrutarea pentru un loc de muncă sub un pretext plauzibil (de exemplu, pentru obținerea unui împrumut), comandați o copie certificată a carnetului de lucru din departamentul de personal. În cazul unui conflict cu angajatorul, o copie vă va dovedi că ați lucrat în principiu pentru această companie.
Din nefericire, există și situații în care angajatorul pierde sau distruge în mod deliberat cărțile de muncă. De exemplu, a existat un astfel de caz atunci când angajatorul, după ce a aflat că firma a fost amenințată cu un control de către organele de drept, a ars toate documentele compromițătoare, dintre care unele erau cărți de muncă ale muncitorilor care nu-i băteau în seamă. Lucrătorii au reușit să restaureze cărțile de lucru pierdute cu mare dificultate și greutăți.
2. Mențineți un contract de muncă, o copie a ordinului dvs. de angajare, un contract de răspundere (dacă este cazul) cu dvs. într-un loc sigur și o copie a contractului colectiv (dacă, din nou, este în companie).
3. Dacă salariul este împărțit în "negru" și "alb", confirmați salariul real. De exemplu, păstrați salariul (dacă este emis, desigur). Sau faceți o copie a declarației, unde se reflectă salariul dvs. Sau obțineți un extras din cartea salarială. Acest lucru va ajuta la colectarea în caz de concediere a întregului salariu, și nu o mică "parte oficială".
Dacă conflictul cu angajatorul a avut deja loc, primul asistent va fi Inspectoratul de Stat al Muncii
Ora de receptie: pm, miercuri, vineri; de la 10 la 13 ore
W, joi - de la 14 la 17 ore.
Cererea la Inspectoratul Muncii este anonimă, inspectorul nu este obligat să avertizeze angajatorul de la care se face plângerea. În consecință, sunteți protejat de posibila răzbunare a angajatorului.
Ce se va întâmpla angajatorului, în cazul unor încălcări ale legii de inspecție:
În plus față de amenzi, activitățile întreprinderii infracționale pot fi suspendate pentru o perioadă de până la 90 de zile (Secțiunea 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative). În acest timp, compania nu va putea să vândă bunuri, să efectueze muncă sau să furnizeze servicii (articolul 3.12 din Codul cu privire la contravențiile administrative). Această pedeapsă poate fi impusă numai de către instanță. Dacă o firmă sau un antreprenor elimină în prealabil încălcările, întreprinderilor i se poate permite să lucreze înainte de expirarea pedepsei.
O altă modalitate de soluționare a litigiilor de muncă este de a se adresa procuraturii
Cererea trebuie să fie scrisă la procuratura din districtul în care se află biroul dvs.
Ce amenință angajatorul, în cazul în care procuratura constată încălcări ale legii:
Pentru întârzierea salariului pe o perioadă mai mare de 2 luni, conform art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse, angajatorul se confruntă cu răspundere penală.
Dacă doriți să plecați și nu sunteți eliberat și aplicația nu este semnată, puteți trimite aplicația prin poștă într-o scrisoare valoroasă cu o listă de atașamente. În acest caz, vi se va cere să faceți foc în termen de două săptămâni de la primirea scrisorii.
Dacă angajatorul refuză să vă întoarcă cartea de lucru, amintiți-vă că este probabil să fie viclean sau să încerce să vă intimideze. În timp ce cartea dvs. de muncă este cu angajatorul, sunteți considerat un angajat al organizației și ar trebui să vi se plătească un salariu. Aceasta înseamnă că, dacă angajatorul nu emite un registru de muncă, el trebuie să plătească întregul termen pe care îl are cu el. Deși va fi o lună, chiar și o jumătate de an. Trebuie doar să vă adresați instanței și să colectați salariile pentru fiecare zi a întârzierii în emiterea cărții de lucru.
Și un alt sfat - până când aveți bani și o carte de lucru în mâinile voastre, nu semnați nimic - nu puteți fi forțat să o faceți. Dacă angajatorul amenință să fie concediat "în conformitate cu articolul", se poate lua un înregistrator de voce de la cineva și se înregistrează în secret o conversație. Cel mai important, este important să înțelegeți că, pentru o astfel de concediere, angajatorul trebuie să aibă dovezi puternice. De exemplu, rezultatele atestării, prezența pedepsei disciplinare și așa mai departe.
În nici un caz nu puteți fi amenințat și sunteți de acord cu termenii angajatorului. Curtea este aproape întotdeauna de partea angajatului, așa că, în orice caz, veți fi într-o poziție câștigătoare.
Ultimul și cel mai important organism care vă protejează drepturile este instanța
Fie o instanță de jurisdicție generală, fie o justiție a păcii. Dreptul de stat pentru litigiile de muncă nu este necesar să plătească.
Apropo, ordinea: Inspectoratul de Muncă, Parchetul, instanța - nu este necesar să salvați. Puteți aplica la trei organe simultan sau doar la una - depinde de dvs. și de situația dată.
Dar ce bucurie veti experimenta din protectia cu succes a drepturilor voastre!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: