Lucrul angajatul este plătit în conformitate cu contractele de muncă, dar în cele din urmă să câștige experiență, dobândi noi cunoștințe și abilități, și devine un angajat mai valoros. Dacă vă simțiți că contribuția personală la activitatea și dezvoltarea întreprinderii a devenit semnificativ mai mare decât plata, este timpul pentru a aranja o conversație cu șeful. Dar nu va grabiti, creșterile salariale trebuie să fie bine dovedit, în caz contrar rezultatul dorit nu va primi.
Nu este necesar să cerșească pentru salarii mai mari, susținând său faptul că aveți costul enorm de fonduri și lipsit în mod constant. Pentru sefii nu este un argument. Nu este nevoie să citească bine și că alți membri ai companiei dvs. obține mai mult decât tine, poate că are condiții prealabile specifice. Dovedește creșterea salarială se poate dovedi doar că ești un angajat valoros și în picioare mai mult de poluchaete.Ne sef santaj care a tras în caz de eșec al solicitării. Această mențiune poate fi făcută numai în cazul în care aveți de alte oferte de locuri de muncă.
Este necesar să începeți să lucrați mai mult timp pentru a mări plata, înainte de a discuta cu autoritățile. Nu renunta la orele suplimentare. Oferiți-vă ajutorul altor angajați, nu numai că vă va ajuta să vă alăturați echipei, ci vă va oferi posibilitatea de a stăpâni munca colegilor. Apreciind despre îndeplinirea oricărei sarcini, totul ar trebui să fie făcut cu ușurință și pus în timp util. Dacă aveți o sugestie de a face o treabă mai bună a departamentului, de a minimiza costurile sau de a atrage un client lucrativ, exprimați ideea de management. Încercați să fiți la fel de util și neschimbat la locul de muncă posibil, de asemenea, asigurați-vă că șeful vă vede.
Examinați întreaga piață. Trebuie să dreptul de a se reprezenta pe sine, cât de mult sunt serviciile spetsa nivelul de educație și experiență în alte companii similare. Faceți o listă a pozițiilor propuse zarplatoy.Ne asotsiiruetsya salariul propriu pentru salariile profesioniștilor de Vest, cu excepția cazului în care lucrați într-o sucursală a unei societăți străine.
Alege momentul potrivit. Nu ridicați problema creșterii salariilor într-un moment în care afacerea la companie nu este foarte bună. Este mai bine să găsiți regizorul într-o dispoziție bună. Și încearcă să începi o astfel de conversație fără martori. Amintiți-vă gestionarea realizărilor și a recompensei. Informați că în alte firme specialiștii din nivelul dvs. câștigă și mai mult. Explicați-vă că într-adevăr doriți să lucrați în mod special în această companie și să spuneți ce nu aveți - să solicitați o majorare a salariilor. Dacă șeful vă arată neajunsurile, corectați-le și, din nou, cereți o creștere a salariilor, concentrându-se asupra cuvintelor managerului.
Cele mai populare:
Recente adăugate:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: