Angajații și concedierea lor în procedurile de faliment

Spuneți-mi, de preferință cu privire la statul de drept.

În ceea ce privește LLC din 29 octombrie 16, instanța a introdus o procedură pentru procedura de faliment și a numit un administrator de faliment. Care este cel mai bun mod de a face față angajaților care solicită cărțile de lucru (cu bani din problemele LLC).

Cel mai bine este să fim de acord cu ei cu privire la încetarea propriei voințe sau a acordului părților. Și ce alte opțiuni, astfel încât în viitor, competitiv nu a avut probleme? cum ar trebui în general să se comporte un administrator de faliment în această situație?

cum să se ocupe de acei angajați care se află în decret și în concediu de îngrijire a copilului?

Răspunsuri de avocați (6)

Orașul nu este specificat

Renunțarea unui angajat în timpul unei proceduri de faliment este posibilă numai cu acordul părților sau la cererea sa.

Concediere în conformitate cu articolul 1 partea 1 din art. 81 TC RF care va avea loc în legătură cu hotărârea instanței de arbitraj privind încheierea procedurii de faliment, care devine ulterior baza de intrare lichidarea persoanei juridice în Registrul de stat unificat al unităților de drept. Se pare că, înainte de expirarea acestei perioade, nu puteți concedia un angajat în temeiul clauzei 1 p. 1. 81 din LC RF, deoarece introducerea procedurii de faliment nu indică în mod clar încetarea persoanei juridice la sfârșitul acestei proceduri. Cu toate acestea, în etapa de finalizare a procedurii de faliment, debitorul poate avea dificultăți financiare, organizatorice și alte obstacole în calea aplicării taxelor depline pentru un angajat al salariilor, plati compensatorii, alte sume datorate lui. Prin urmare, trebuie să ne amintim de posibilitatea încetării anticipate a unui contract de muncă cu consimțământul scris al angajatului (partea 3 a articolului 180 din LC RF). În plus, în arsenalul de administratorul judiciar sunt alte motive pentru concedierea angajaților, în special, reducerea numărului sau a personalului organizațiilor lucrătorilor, a căror utilizare este posibilă în condiții adecvate, la începutul și în cursul procedurii de faliment. Angajații organizației trebuie să fie informați în scris cu două luni înainte de a fi concediați în conformitate cu art. 180 din LC RF. La încetarea contractului de muncă în legătură cu lichidarea organizației (alin. 1 h. 1 Art. 81 din LC RF) sau reducere de personal organizații ale lucrătorilor (p. 2 h. 1 Art. 81 din RF LC) concedieze angajații se plătește o indemnizație egală cu media câștigurile lunare, precum și salvat veniturile medii lunare pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii) (Art. 178 din LC RF).

Nu există alte opțiuni de concediere în această situație. În ceea ce-i privește pe salariați cu privire la decretul sau la concediul de îngrijire a copilului, aceștia pot fi concediați numai atunci când sunt lichidați sau din proprie voință.

Întrebați avocatul?

Dacă sunteți concediat prin acordul părților, este recomandabil să plătiți angajaților compensații în numerar echivalente cu cele pe care le-ar fi primit la concediere pentru a reduce personalul sau a lichida organizația.

3. Receptorul are dreptul:

concedierea angajaților debitorului, inclusiv a șefului debitorului, în modul și în condițiile stabilite prin legea federală;

În conformitate cu art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse în ziua rezilierii contractului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze angajatului un registru de muncă și să efectueze un calcul al acestuia în conformitate cu articolul 140 al LC RF. Ie toate calculele efectuate cu salariatul cu concediere în orice mod trebuie efectuate în ziua concedierii. În caz contrar, după ce a primit o carte de lucru fără calcul, angajatul poate urmări cu siguranță o reclamație la inspectoratul de muncă.

Care este cel mai bun mod de a face față angajaților care solicită cărțile de lucru (cu bani din problemele LLC).
Mila

dacă angajații solicită rezilierea contractelor de muncă din proprie voință, administratorul falimentului trebuie să renunțe la regulile prevăzute la art 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, să emită cărți de muncă și să calculeze în ziua concedierii. dacă fondurile sunt insuficiente, angajatorul are obligația de a plăti pedeapsa pentru întreaga perioadă de întârziere a plății calculului la concediere.

nu semnați o declarație de concediere a administratorului de faliment nu este permisă.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Angajații și concedierea lor în procedurile de faliment