Există o procedură de faliment (competitivă). Acesta va fi prelungit. Este obligatoriu să se concedieze angajații înainte de finalizarea procedurii de faliment? Dacă da, pe baza carei articol și ce ar trebui incluse în cartea de lucru?
Nu, nu este necesar. Concedierea angajaților înainte de încheierea procedurii de faliment poate fi contestată de aceștia.
Concediere în conformitate cu articolul 1 partea 1 din art. 81 TC RF care va avea loc în legătură cu hotărârea instanței de arbitraj privind încheierea procedurii de faliment, care devine ulterior baza de intrare lichidarea persoanei juridice în Registrul de stat unificat al unităților de drept. Se pare că, înainte de expirarea acestei perioade, nu puteți concedia un angajat în temeiul clauzei 1 p. 1. 81 din LC RF, deoarece introducerea procedurii de faliment nu indică în mod clar încetarea persoanei juridice la sfârșitul acestei proceduri.
Cu toate acestea, în etapa de finalizare a procedurii de faliment, debitorul poate avea dificultăți financiare, organizatorice și alte obstacole în calea aplicării taxelor depline pentru un angajat al salariilor, plati compensatorii, alte sume datorate lui. Prin urmare, trebuie să ne amintim de posibilitatea încetării anticipate a unui contract de muncă cu consimțământul scris al angajatului (partea 3 a articolului 180 din LC RF). În plus, în arsenalul de administratorul judiciar sunt alte motive pentru concedierea angajaților, în special, reducerea numărului sau a personalului organizațiilor lucrătorilor, a căror utilizare este posibilă în condiții adecvate, la începutul și în cursul procedurii de faliment.
Angajații organizației trebuie să fie informați în scris cu două luni înainte de a fi concediați în conformitate cu art. 180 din LC RF.
La încetarea contractului de muncă în legătură cu lichidarea organizației (alin. 1 h. 1 Art. 81 din LC RF) sau reducere de personal organizații ale lucrătorilor (p. 2 h. 1 Art. 81 din RF LC) concedieze angajații se plătește o indemnizație egală cu media câștigurile lunare, precum și salvat veniturile medii lunare pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii) (Art. 178 din LC RF).
Motivul pentru această poziție este dat mai jos în materialele "Lawyer System".
Site-ul utilizează cookie-uri. Acestea vă permit să vă recunoașteți și să primiți informații despre experiența utilizatorului. Acest lucru este necesar pentru a îmbunătăți site-ul. Dacă sunteți de acord, continuați să utilizați site-ul. Dacă nu - setați setările speciale în browser sau contactați asistența tehnică.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: