Dimensiunile (minim) și procedura de calcul a indemnizației pentru vechimea în instituțiile de sănătate
Dimensiuni (minim) și procedura de încărcare a suprataxelor
pentru experiența muncii continue în instituțiile de îngrijire a sănătății
(1) Bonusul pentru perioada de muncă continuă în unitățile de îngrijire a sănătății se stabilește în următoarele sume maxime:
1.1. În 30 la sută din salariu (salariu) salariu după ce a lucrat timp de trei ani si 25 la suta pentru fiecare ulterioare doi ani de funcționare continuă, dar nu mai mult de 80 la suta din salariu (salariu) salarii:
medici, personalul medical și șoferii medii și juniori, inclusiv personalul întreprinderilor de transport rutier, brigăzi de urgență ale stațiilor medicale de urgență (departamente);
medici, medici și medici juniori și conducători ai echipelor de intervenție medicală de urgență;
medici, personalul medical de nivel mediu și junior și conducătorii brigăzilor din centrul de medicină dezastruos (cu excepția persoanelor aflate în regim de rezervă);
medici, personalul medical de nivel mediu și junior și conducătorii brigăzilor de vizitare a asistenței medicale consultative planificate și de urgență (stații de aviație sanitare).
Aceeași mărime este stabilită alocația pentru lungimea de medic consultant funcționare continuă (medici specialiști), birouri atrase planificate și consiliere de urgență (stații de ambulanță aeriană) pentru a oferi ajutor medical consultativ de urgență, în conformitate cu lungimea lor de muncă continuă în asistența medicală în cabinetul medical toate titlurile, inclusiv și cu jumătate de normă, pentru timpul efectiv lucrat, luând în considerare timpul deplasării;
statii de medici de informare (birouri) de urgență, a trecut pe la medicul șef al secției de post ambulanță de îngrijire medicală, și adjunctul său, șefii de departamente, sub-stații, ambulanțe, precum și angajați din numărul de posturi de personal de asistenta medicala de informare (birouri) de asistență medicală de urgență, sa dus la postul de asistent (asistenta) solicită pentru primirea și transmiterea echipelor mobile sau a stației de conducere ambulanță paramedic în suma corespunzătoare care au lucrat în echipele de teren pentru o experiență de lucru neîntreruptă;
medici, medici și medici juniori;
1.2. La o rată de 30% din salariul pentru o experiență de muncă de trei ani și 15% pentru fiecare următor doi ani de muncă continuă, dar nu mai mult de 60% din salariu:
medici raionale, medici, medici pediatri, medici de medicina generala (medici de familie), asistente medicale raionale, terapeuți ale secțiilor de votare, asistente medicale, medici de ingrijire medicala primara, medici pediatri, asistente medicale, medici generaliști, cap de departamente terapeutice si de pediatrie de departamente ambulatoriu;
medici de medicină-ftihiatrieni, medici de medicină-psihiatri, asistenți medicali la fizioterapeuți ai secțiilor de poliție, asistenți psihiatri din raion.
1.2.1. Angajații unităților de combatere a infecțiilor periculoase în special - cu o rată de 10% din salariu (salariul oficial), ratele salariale pentru fiecare an de muncă.
Valoarea maximă a alocației nu poate depăși pentru lucrătorii medicali, zoologi și entomologi - 60% din salariu, pentru ceilalți angajați - 40% din salariu (salariu mai mare), ratele salariale.
1.3. În valoare de 30% din salariu pentru primii trei ani și 15% pentru fiecare următor doi ani de muncă continuă, dar nu mai mult de 60% din salariu:
- medicii și personalul medical secundar localizat în mediul rural: spitale raionale și dispensare;
- personal mediu paramedical și paramedical;
- șeful departamentelor terapeutice și pediatrice ale policlinicii, precum și al terapeuților raionali și pediatrilor, al asistenților raionale din unitățile teritoriale terapeutice și pediatrice;
- paramedicii care lucrează la terapeutice teritoriale și site-uri pediatrice în departamentele de policlinică și ambulatoriu.
1.4. In 20 la suta din salariu (salariu) salariu după ce a lucrat timp de trei ani, iar 10 la suta din salariu (salariu) pentru următorii doi ani de funcționare continuă, dar nu mai mult de 30 la suta din salariu (salariul), rata salariului:
toți angajații instituțiilor de îngrijire a sănătății, cu excepția salariaților care primesc plăți pe baza motivelor prevăzute la paragraful 1 al prezentei anexe (în continuare - procedura)
1.5. Sunt stabiliți angajați care ocupă posturi cu fracțiune de normă într-un stimulent salarial pentru durata muncii continue și pentru poziții combinate în modul și în condițiile prevăzute pentru aceste posturi.
2.1. Durata serviciului este considerată ca fiind:
timp de muncă continuă, atât în munca de bază, cât și în munca cu jumătate de normă în aceste instituții, unități și funcții.
timpul de lucru în birourile elective din organele legislative și executive și organismele sindicale;
momentul în care angajatul nu a lucrat efectiv, dar locul de muncă (postul) a fost reținut, precum și momentul absenței forțate de la concediere necorespunzătoare sau de transfer la alt loc de muncă și reabilitarea ulterioară la locul de muncă;
timpul petrecut pentru concediul de îngrijire a copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani.
2.3. Experiența continuă de muncă este menținută indiferent de durata pauzei:
soțiile (soții) de militari demisionează din proprie voință liberă de la instituții, unități, posturi enumerate la punctele 1.1.-1.4. Ordonanța, în legătură cu transferul soțului (soției) agentului în altă localitate sau transferul soțului (soției) în legătură cu concedierea din serviciul militar și de la organele afacerilor interne;
în cazul încetării lucrului datorită îngrijirea unui copil cu vârsta sub 14 ani (inclusiv cele aflate în îngrijirea lor) sau a unui copil cu handicap cu vârsta sub 16 ani, atunci când se aplică pentru un loc de muncă, până când copilul împlinește vârsta respectivă.
2.4. Suma exactă, procedura de calcul a acestei indemnizații și condițiile de menținere a duratei muncii continue sunt stabilite prin regulamentul privind remunerarea lucrătorilor instituției.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: