Contractul de muncă cu angajatul cu angajatul: condiții de detenție
Pentru a încheia un contract de muncă cu un PI, trebuie respectate o serie de condiții. Contractul de muncă cu IP trebuie să conțină următoarele informații:
- numele angajatorului;
- datele angajatului;
- datele pașaportului angajatorului;
- datele pasaportului angajatului;
- Codul fiscal al contribuabilului (cu excepția persoanelor care nu sunt înregistrate ca IP);
- data încheierii contractului de muncă;
- locul de încheiere a contractului de muncă.
Acordați atenție faptului că contractul de muncă între un antreprenor individual și un angajat are un formular standard. În același timp, un antreprenor individual are dreptul deplină de a-și modifica termenii și condițiile într-un contract de muncă cu un antreprenor.
În cazul în care termenii se pot schimba, angajatorul trebuie să notifice în scris angajatul modificărilor. Termenul de notificare angajat cu privire la modificările contractului de muncă cu SP, în conformitate cu legislația rusă, este de 14 zile calendaristice.
Obligațiile angajatorului în contractul de muncă al angajatului cu perioada de anchetă
Prin lege, PA are o serie de responsabilități, și anume:
- Este obligatoriu să se încheie un contract de muncă cu angajatul, care a furnizat toate condițiile contractului în scris.
- Pentru angajații care sunt angajați oficial pentru prima dată, angajatorul pregătește certificatele necesare pentru pensie de asigurare.
- Este obligatoriu să plătească prime de asigurare și contribuțiile la fondul de pensii, în conformitate cu legislația rusă aplicabilă.
Pentru antreprenorii înregistrați, încheierea unui contract de muncă cu angajații este simplificată.
Nu este necesar ca un contract de muncă cu un PI să fie înregistrat la autoritățile locale (la locul de reședință).
Documentele angajaților pentru încheierea unui contract de muncă cu o perioadă de anchetă
În conformitate cu articolul 65 din Codul muncii al Federației Ruse, pentru ca un angajat să formalizeze un contract de muncă cu un PI, acesta trebuie să furnizeze angajatorului următoarele documente:
- pașaportul;
- carnet de muncă (dacă este disponibil);
- documentul privind educația (completat sau despre finalizarea cursurilor profesionale);
- documente de înregistrare militară (pentru persoanele responsabile pentru serviciul militar);
- certificatul de asigurare de pensie (SNILS).
La prima angajare oficială, angajatorul întocmește carnetul de muncă și certificatul de asigurare de pensie al lucrătorului.
Un eșantion din contractul de muncă cu IP poate fi descărcat de pe acest link:
Articole similare
-
Contractul de muncă cu angajatul - formularul de descărcare și eșantionul din 2019
-
Contractul de angajare a unui angajat pentru regulile de lucru și un eșantion de elaborare
-
Angajarea contractului de muncă cu un angajat cu un eșantion
Trimiteți-le prietenilor: