Pentru asigurarea legală a raporturilor de muncă între un antreprenor individual și un angajat între ele, un contract de muncă sau de drept civil este încheiat în scris. Un exemplar este păstrat de PI, iar celălalt - de către angajat.
Un antreprenor individual are dreptul de a încheia un contract de muncă cu o persoană care a împlinit vârsta de șaisprezece ani. În același timp, PI poate încheia un contract pentru o muncă ușoară cu o persoană de 14 ani, cu acordul părinților săi.
Tipuri de contracte între antreprenori individuali și angajați
Acordurile dintre un angajat și un antreprenor individual pot fi de tipul:
1. Un contract de muncă pe durată nedeterminată.
Un contract de muncă pe durată nedeterminată nu are o anumită perioadă de valabilitate. La încheierea acestui tip de contract de muncă, perioada de valabilitate nu este specificată.
2. Contract de muncă pe durată determinată.
Acest tip de contract este pentru o anumită perioadă. În anumite cazuri, este avantajos ca angajatorii să încheie contracte pe durată determinată de muncă pentru a se detașa cu un angajat după expirarea contractului. Termenul maxim al contractului de muncă pe durată determinată este de cinci ani. După expirarea documentului, acesta trebuie reînnoit sau terminat. Este inacceptabil de neîntemeiat să încheie contracte de muncă pe durată determinată.
În temeiul articolului 59 din LC LC, se încheie un contract de muncă pe durată determinată cu un lucrător în următoarele cazuri:
- pentru perioada de muncă urgentă sau sezonieră;
- pentru înlocuirea unui angajat care este temporar absent (boală, decret, etc.), dar locul de muncă este reținut;
- pentru perioada de formare sau pregătire profesională a angajatului;
- cu angajați care lucrează pentru un angajator (cu fracțiune de normă);
- cu pensionarii (după vârstă sau cu restricții asupra sănătății);
- cu persoane care vin să lucreze pentru un antreprenor individual.
În conformitate cu articolul 79 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să notifice angajatul în scris cu privire la încetarea contractului de muncă cu trei zile înainte de încheierea contractului de muncă pe durată determinată.
În cazul în care, la încheierea contractului, niciuna dintre părți nu și-a declarat intenția de a denunța contractul, aceasta este considerată încheiată pe o perioadă nedeterminată.
3. Contract civil-law.
Acest tip de contract este un antreprenor individual, cu unul sau mai mulți oameni, pentru o activitate unică.
Prin intrarea într-un contract de muncă cu salariatul, SP, întreprinzător individual are dreptul să îi furnizeze condiții, cum ar fi de probațiune sau păstrarea secretelor comerciale.
Vom lua în considerare contractul de muncă, care implică angajarea permanentă a unui angajat.
Particularitățile unui contract de muncă între un antreprenor individual și un angajat
După cum sa convenit cu antreprenorul individual, angajatul poate începe să lucreze chiar înainte de încheierea contractului de muncă. În acest caz, pe baza articolului 67 din LC RF, IP trebuie să încheie un contract de muncă cu angajatul în termen de trei zile.
Trebuie avut în vedere faptul că încheierea unui contract de muncă între un antreprenor individual și un angajat implică anumite obligații față de stat. Dacă un antreprenor ia o persoană să muncească, atunci trebuie să plătească în mod regulat contribuțiile la fonduri:
În plus, în conformitate cu legea în vigoare, de întreprinzător individual, care are angajați, este un agent fiscal, ceea ce înseamnă că el trebuie să suma venitului total al lucrătorului de a plăti impozit pe venitul personal.
În cuantum de 13%, impozitul pe venitul personal este dedus din salariul angajatului.
Ce elemente ar trebui să conțină contractul de muncă?
1. Numele complet al angajatului și datele sale privind pașaportul.
2. Numele complet al angajatorului, numărul său de identificare al contribuabilului și datele privind pașaportul.
3. Data și locul încheierii contractului de muncă.
4. Data și locul de începere a activității. În cazul în care angajatul este angajat pentru a lucra la biroul de ramură sau alte subdiviziuni structurale separate ale organizației se află într-o altă zonă, contractul trebuie să precizeze locația unei unități structurale separată.
5. Poziția, profesia sau specialitatea angajatului, în conformitate cu tabelul de personal. În cazul în care, pentru anumite locuri de muncă, ocupații sau profesii este acordarea de compensații și beneficii, sau existența unor restricții, numele acestor poziții, profesii sau ocupații și cerințele de calificare pentru ei trebuie să respecte denumirile și cerințele stabilite în directoare de calificare.
6. Obligațiile și drepturile PI și angajatul.
7. Caracteristicile condițiilor de muncă și compensațiile (avantajele) pentru munca grea (dăunătoare, periculoasă).
8. Modul de lucru și odihnă.
9. Ordinul de plată (inclusiv primele, plățile de stimulente bonus).
10. Condiții care determină, în cazurile necesare, natura muncii - călătoria, tranzitul, cealaltă parte a lucrării.
În plus față de cele de mai sus, în contractul de muncă este supusă unor termeni și condiții suplimentare nu agrava situația lucrătorilor în comparație cu legislația muncii și de alte acte normative. De exemplu:
Rețineți că contractul de muncă dintre PI și angajat se face în două exemplare.
Ce documente sunt necesare pentru a încheia un contract de muncă?
Articolul 65 din LC LC conține o listă de documente pentru încheierea unui contract de muncă cu un lucrător:
- pașaportul;
- carnetul de lucru;
- o diplomă (sau un alt document care confirmă calificarea unui specialist);
- bilet militar (pentru militari);
- certificatul de asigurare al asigurărilor de pensii de stat.
Rețineți că, în loc de semnături în contractul de muncă trebuie să specifice datele totale IP și angajatului (pașaport).
Dacă angajatul intră pentru prima dată la lucru, atunci, în acest caz, atât registrul de muncă, cât și certificatul de asigurare sunt eliberate de angajator.
După încheierea contractului de muncă cu angajatul, PI ar trebui să emită un ordin de recrutare a unui nou angajat și să pregătească documentele pentru înregistrare în fondurile FIU și FSS. Un antreprenor în calitate de angajator trebuie să se înregistreze în FSS cel târziu la zece zile și cel târziu la 30 de zile la UIF.
În plus, IP trebuie să familiarizeze noul angajat cu reglementările interne, reglementările locale și măsurile de siguranță.
Forma contractului de muncă cu un angajat
Pe butoanele de mai jos puteți descărca gratuit formularul contractului de muncă cu angajatul, precum și o mostră de completare a acestui document:
Articole similare
-
Angajarea contractului de muncă cu un angajat cu un eșantion
-
Contractul de angajare a unui angajat pentru regulile de lucru și un eșantion de elaborare
Trimiteți-le prietenilor: