Un contract de muncă cu un PI cu un angajat este la fel de necesar ca și un acord între orice persoană juridică și un cetățean. Un antreprenor individual este o unitate de afaceri cu drepturi depline, pentru desfășurarea activităților sale comerciale are dreptul de a recruta și angaja angajați în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Caracteristica principală a unui contract de muncă între un antreprenor individual și un angajat este acela că un contract este întocmit și semnat între două persoane. În caz contrar, documentul conține aceleași dispoziții ca și acordul dintre un cetățean și o persoană juridică. Trebuie să respecte normele prevăzute în Codul Muncii al Rusiei, poate fi urgentă sau obișnuită (fără a preciza data finalizării muncii).
În același timp, orice acord între un IP și un IP nu este muncă, ci drept civil. O persoană fizică poate obține o poziție vacantă pentru un alt om de afaceri, dar atunci contractul nu trebuie să indice că este și un antreprenor individual.
Procedura de recrutare
Selecția și proiectarea personalului din cadrul întreprinderilor și a firmelor este de obicei gestionată de departamentul de personal. Întreprinzătorii individuali nu au un astfel de serviciu, astfel că aceștia îndeplinesc această activitate în mod independent sau încheie un acord cu o organizație specializată care întreține înregistrări contabile și de personal pentru întreprinderile mici.
Atunci când este necesară o activitate independentă a unui angajat:
- să efectueze interviuri și să solicite toate documentele necesare pentru dispozitiv pentru o poziție vacantă;
- să întocmească și să semneze un contract de muncă cu un angajat al unui angajat, întocmit în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse;
- să emită documente de înregistrare cadrelor unui cetățean;
- se înregistrează la PF și la FSS din Federația Rusă;
- impozitele plătite la timp și contribuțiile la fondurile extrabugetare.
La intrarea într-un contract de muncă cu salariatul, SP trebuie să prezinte un pașaport, certificat de educație, carte de înregistrare de muncă, certificat de asigurare, ID-ul militar, precum și alte documente, dacă este necesar. De exemplu, șoferul va avea nevoie de permis de conducere. Toate documentele trebuie să fie fotocopiate. Un cetățean trebuie să scrie o cerere cu o cerere de al accepta pentru o funcție vacantă.
Atunci când contractul angajatului și perioada de anchetă este întocmit și semnat, angajatorul este obligat să facă o evidență în carnetul de muncă al angajatului și să creeze un card personal T-2 pe acesta. În legătură cu un număr mic de angajați, oamenii de afaceri nu încep afaceri personale, însă trebuie să păstreze copii ale documentelor personale, cardurilor T-2 și contractelor de muncă pentru fiecare persoană. Pentru persoanele fizice, persoanele trebuie să plătească impozitul pe venit și contribuțiile la fondurile extrabugetare.
Termenii contractului de muncă
Un contract de muncă pe durată nedeterminată cu un antreprenor individual și cetățean este dacă omul de afaceri are nevoie de un angajat permanent. De exemplu, vânzătorul din magazin alimentar, garda la parcare etc. Documentul nu specifică perioada de valabilitate.
IP are dreptul de a emite un contract de muncă pe durată determinată cu un angajat, atunci în textul documentului este necesar să se indice data încetării funcționării acestuia. De exemplu, astfel de acorduri se încheie cu chelnerii în cafenele de vară, angajații de închiriere de biciclete sau de schi, echipele de reparații pentru efectuarea anumitor activități etc. Trebuie amintit că contractul de muncă pe durată determinată va deveni permanentă în cazul în care, pe parcursul celor 3 zile înainte de data încetării contractului nu notifică angajatul în scris rezilierea sau expirarea contractului sau a angajatorului, sau cetățeanul său nu este exprimat dorința de a încheia.
Cu toate acestea, un acord urgent nu va deveni permanent dacă este întocmit înainte de eliberarea fostului angajat din concediu de maternitate sau din concediu medical. În acest caz, un angajat permanent merge la locul de muncă, în timp ce un angajat temporar este demis automat, primește un calcul, o carte de lucru și alte documente.
Cum se completează un contract de muncă
Un formular unic de acord între un cetățean și un angajator-antreprenor individual nu este aprobat la nivel legislativ, documentul fiind format într-o formă arbitrară.
Dacă poziția angajatului este legată de stocarea valorilor materiale, atunci în contract este necesar să se prescrie responsabilitatea.
Articole similare
-
Contractul de muncă cu angajatul - formularul de descărcare și eșantionul din 2019
-
Contractul de angajare a unui angajat pentru regulile de lucru și un eșantion de elaborare
Trimiteți-le prietenilor: