De exemplu, ocuparea forței de muncă poate fi formalizată nu numai printr-un contract de muncă, ci și printr-un contract de angajare. Această reglementare a relațiilor juridice, în care una dintre părți este o persoană și alta este o întreprindere, are o serie de diferențe semnificative, cunoașterea căreia este necesară pentru a preveni eventualele conflicte în viitor.
Este rapid și gratuit!
Ce fel de document este și cum diferă de contractul de muncă
Contractul de muncă este, de asemenea, un acord de stabilire, modificare sau încetare a drepturilor și obligațiilor civile ale a două sau mai multor persoane. Obiectul contractului - anumite sarcini, ordine, sarcini, adică un volum specific de muncă sau servicii.
Principalele diferențe dintre contracte sunt:
- serviciul sau munca efectuată este de o anumită natură, termenul și obiectul cărora sunt cunoscute înainte de încheierea acordului. Contractul de muncă obligă angajatul să execute ordinele autorităților în funcție de funcția deținută și de îndatoririle atribuite;
- contractul de muncă este îndreptat spre activitatea de muncă, iar contractul de muncă - cu privire la rezultatele precizate cu precizie;
- atribuțiile antreprenorului și ale contractantului, precum și succesiunea executării ordinelor sunt stabilite în prealabil și angajatul nu este adesea obligat să respecte programul de lucru stabilit în organizație;
- contractul de muncă obligă angajatul să facă lucrarea în persoană, iar relațiile civile permit ca terțul să fie implicat în executarea ordinului;
- contractorul nu este plătit salarial, ci remunerația stabilită în contract;
- o persoană fizică care încheie un contract de muncă nu poate conta pe o serie de garanții prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse.
Un dezavantaj semnificativ al contractului de angajare constă în faptul că activitatea contractantului poate fi considerată de către organismul de control drept o activitate antreprenorială.
Aici puteți descărca formularul și eșantionul unui astfel de acord
Codul civil descrie activitățile antreprenoriale ca fiind o activitate efectuată pentru a obține în mod sistematic profituri din utilizarea proprietății, vânzarea de produse, realizarea unui anumit loc de muncă sau furnizarea de servicii. Același Cod civil prevede că o persoană are dreptul să desfășoare astfel de activități numai după înregistrarea ca antreprenor individual.
Cu privire la structura și conținutul documentului
Modelul de contract de muncă are următoarea structură:
Dacă sunteți interesat de modul de calculare a numărului mediu de angajați pe an, citiți acest material.
Contractul dintre indivizi
În cazul încheierii unui contract de închiriere a unei persoane de către o persoană fizică (care nu este o perioadă de anchetă), apar o serie de responsabilități:
- executarea unui acord scris între părți;
- înregistrarea acestui document în organele administrației publice locale situate pe teritoriul înregistrării angajatorului.
Există o serie de informații, fără a indica care este imposibil să se încheie un acord între indivizi:
Contract între individul antreprenor și individ
Salariul, datorat contractantului în conformitate cu contractul de muncă, îi este plătit integral - nu se fac deduceri la fonduri. Nu este nevoie să se calculeze plata salariilor și să se păstreze un loc de muncă pentru o femeie însărcinată sau o femeie în concediu parental (nimeni nu are răspundere pentru întârzierea salariilor). De asemenea, organizarea locului de muncă și proiectarea măsurilor de siguranță nu sunt necesare.
Contractul de muncă între un întreprinzător individual și un individ este un acord care reglementează procesul de desfășurare a anumitor activități, precum și plata rezultatelor obținute.
În baza legislației muncii, se poate concluziona că persoanele care au încheiat un contract de muncă nu se pot baza pe furnizarea de prestații sau plata garanțiilor prevăzute de lege. Un antreprenor individual, prin încheierea unui astfel de acord, scutește de obligația de a efectua formalități în cazul angajării unui membru al personalului.
Legea nu a încredințat angajatorului obligația de a plăti primele de asigurare obligatorii pentru remunerația calculată, dar poate să acorde acest drept în contract.
Înregistrați în registrul de lucru - dreptul sau datoria?
Legislația muncii prevede în mod clar că, atunci când angajează un angajator, este obligat să înregistreze în registrul de muncă al angajatului, dacă acesta din urmă a lucrat în organizație mai mult de 5 zile. Dar există o excepție - înregistrarea relațiilor printr-un contract civil.
Încheierea contractului de leasing are mai multe avantaje (nu este nevoie să efectueze plăți către fondurile, pentru a se conforma cu garanțiile necesare și așa mai departe. D.), Dar trebuie amintit că în cazul în care angajatul este o lungă perioadă de timp de lucru pe un astfel de acord, aceasta poate solicita instanței pentru , astfel încât forma contractului să fie modificată. Iar în cazul unei decizii pozitive, instanțele angajatorului sunt obligate să despăgubească salariatul pentru toate plățile, cum ar fi concediul, concediul medical etc.
Încă aveți întrebări? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
Articole similare
-
Angajarea contractului de muncă cu un angajat cu un eșantion
-
Contractul de muncă cu angajatul - formularul de descărcare și eșantionul din 2019
Trimiteți-le prietenilor: