este necesar să se cunoască cerințele privind înregistrarea persoanelor fizice provenite din țările vecine.
- Nu aveți nevoie să primiți un permis de muncă oficial în Rusia.
- Simplificarea îngrijorare și acțiuni ale angajatorului - angajatorul nu poate notifica instituțiile publice și autoritățile competente că acest caz să fie angajarea kazahii, același lucru se aplică cetățenilor Kazahstan procedurilor de disponibilizare.
- Deci, ai înțelege mai bine fezabilitatea procesării în muncă a persoanelor care trăiesc în țările vecine, nu vor fi informații inutile pe care cetățenii altor țări sunt obligate să se angajeze cu privire la înregistrarea migrației în termen de 7 zile de la intrarea în Federația Rusă. această dispoziție se prelungește până la 1 lună calendaristică pentru cetățenii din Kazahstan, la expirarea termenului vine persoanele fizice responsabile în fața legii, iar aceste angajamente sunt împărțite între kazahii și angajator.
Pentru un loc sub soare cu un salariu bun va trebui să concureze. După cum înțelegeți, cetățenii ruși, fiind acasă, se simt mai încrezători și, prin urmare, sunt gata să persevereze în atingerea obiectivelor lor și nu doresc să cedeze nimănui.
În societate există o opinie conform căreia cetățenii din Kazahstan ar putea fi interesați doar de munca legată de utilizarea forței fizice, dar nu este așa. Mulți kazahi diferă în abilitățile intelectuale și au cunoștințe excelente și o vastă experiență în lucrul cu ciclul de producție, dezvoltarea tehnologiei informatice.
Fizlița, care a intrat în Rusia din Kazahstan, este percepută în mod automat aproape ca "a lor". O astfel de abordare a cazului poate cauza angajatorului să facă greșeli, care ulterior vor fi costisitoare pentru buzunarul lui.
Deci, dacă ați decis să angajați cetățeni din Kazahstan, cereți persoanelor fizice să pregătească un set de documente necesare:
- pașaport care confirmă cetățenia salariatului;
- o parte din certificatul de plasare a unui angajat în contul de migrație, acesta se îndepărtează de întregul formular;
- un contract de asigurare de sănătate (politică);
- cartea de migrare, unde coloana "Scopul vizitei" este completat cu cuvântul "Lucru";
- certificatul original, care se ocupă cu deținerea kazahilor în limba rusă, confirmă cunoașterea istoriei Rusiei și normele actelor legislative de bază ale Federației Ruse;
- cartea de lucru.
Dacă vreunul dintre aceste documente nu este disponibil pentru kazah, înregistrarea va trebui amânată. Excepția este cartea de lucru, acordați o atenție deosebită acestui document. Registrul de lucru poate fi executat în mai multe exemplare:
- dacă este un certificat eliberat din vremea sovietică, este permis să continue să se completeze, funcționează pe teritoriul Federației Ruse;
- dacă cartea de muncă este emisă și prevăzută pentru utilizare în Kazahstan, aceasta este considerată invalidă pe teritoriul altor țări, inclusiv în Rusia;
- nu este necesară o carte de lucru numai dacă este semnat un acord de drept civil între angajator și angajat.
Ce altceva este necesar de la superiorii întreprinderii? Dacă cetățenii din Kazahstan au statutul de persoane fizice rezidente temporar sau permanent în Rusia, angajatorul ar trebui să le înregistreze ca contribuabili la FIU. Puteți trece peste acest punct numai dacă există deja certificatul de asigurare obligatorie de pensie - acest lucru este cu adevărat posibil dacă kazahii lucrau oficial în Rusia.
Dacă aveți de gând să ia oamenii din Kazahstan ca un specialist de înaltă clasă, este recomandabil să se citească și să ia fotocopii ale diplomelor de finalizare a instituțiilor de învățământ superior, precum și alte documente care pot confirma abilitățile indivizilor și abilități.
Cum să treci înregistrarea migrării
Prin urmare, angajatorul se concentrează exclusiv pe biletul oferit de angajat. Angajații departamentului FMS, din care face parte întreprinderea, pot fi îndrumați numai după data semnării contractului de muncă.
Nu este necesar să credem că declarația din contul de migrație poate fi pusă deoparte pentru timp. Dacă nu faceți acest lucru timp de o lună, conform legislației Federației Ruse, vă așteptați la notificarea unor sancțiuni și sunt destul de mari:
După cum puteți vedea, angajatorul însuși este interesat de o declarație precoce a kazahilor cu privire la contabilitatea migrației. Nu aveți nevoie să transferați această datorie pe umerii angajaților angajați, cel mai bine este să faceți totul singur sau să încredințați funcționarului corespunzător căruia îi încredințați în întregime.
Recrutarea, și anume înregistrarea, arată astfel:
- Folosind una din oficiile poștale, trimiteți un anunț de acolo.
- Aflați dacă există un centru în regiunea dvs. care oferă servicii statale și municipale pentru antreprenorii din regiune. Dacă există, consultă angajații și aranjează documentele la fața locului.
- Prin aderarea la formularul indicat, completați casetele de notificare și le returnați departamentului FMS, care cooperează direct cu compania dvs.
Ce aveți nevoie pentru a completa notificarea corect? Atunci când se compilează, este imposibil să se facă fără pașaportul unui cetățean al Kazahstanului. Când noul angajat primește o parte detașabilă din certificat, cereți-i să se copieze și să vă ofere o fotocopie pentru stocare. La această recrutare de străin poate fi considerată completă.
Reduceri lunare din salariu
Să începem cu impozitul pe venitul personal, care este unul dintre cele mai populare tipuri de impozite percepute. Evita plata nu poate fi oricine, dar ratele de contribuție diferă, respectiv, din cota de impozit pe venitul personal depinde de salariul final de plătit angajatului.
- Angajarea unei persoane care a obținut un permis de ședere pe teritoriul Rusiei indică aceleași sume de rețineri plătite de salariații ruși rămași.
- Permisiunea că Kazahstanul are dreptul de a locui temporar în Federația Rusă asigură păstrarea contribuțiilor din salariul de asigurare într-un tarif de 22%. Alte sume sunt egale cu cele percepute de angajații ruși care lucrează pe baza unui contract de muncă.
- În cazul în care se stabilește în contract că nu este valabilă mai mult de 6 luni, contribuțiile cetățenilor din Kazahstan nu sunt percepute, astfel încât salariile rămân fără modificări semnificative.
- 22% din salariile acumulate vor trebui să fie acordate persoanelor care intenționează să lucreze la această întreprindere mai mult de șase luni. Pentru alte contribuții, străinii nu au nimic de făcut.
- Singurul obligat să plătească suma, indiferent de ceea ce statutul era cetățean al Kazahstanului - o plată în caz de apariție a prejudiciului și la momentul angajatului străin activităților lor profesionale.
În conformitate cu legea rusă, recrutarea kazahilor prevede restituirea deducerilor fiscale. O altă rezervă importantă - în cazul în care la sfârșitul anului un străin care locuiește pe teritoriul Rusiei în mai puțin de 183 de zile, impozitul pe venitul personal se aplică la rata de 30%, în timp ce reziduurile nu mai apar aici.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: