Angajarea cetățenilor din Kazahstan

Am fost pe site-ul FMS, am facut o imprimare, dar repet, interesante sunt interesante, vezi postul de mai sus, iar pe site-ul lor totul este cumva in general si in general

Poate cineva să fie și el interesat: de pe site-ul FMS







Prevederile Acordului prevede o simplificare semnificativă de ședere și care desfășoară activități de muncă pe teritoriul Federației Ruse pentru lucrătorii migranți care sunt cetățeni ai Republicii Kazahstan și Republica Belarus, sunt în mod legal și legal implicate în activitatea de muncă pe teritoriul Federației Ruse.

Activitatea de muncă a unui lucrător migrant este exercitată de acesta pe teritoriul statului de angajare, în conformitate cu legislația sa, pe baza unui contract de muncă.

Pentru încheierea lucrătorului migrant a contractului de muncă este documentele de angajator prevăzute de legislația muncii a stării de muncă, precum și documentul (e) care să confirme (e) legalitatea unei constatări a unui lucrător migrant pe teritoriul statului de angajare.

Varsator. Rogue ro, Dear sunteți consultantul meu cu +. Multumesc Am citit alte forumuri pe această temă. O doamnă scrie că i sa spus în cadrul FMS că, dacă scopul vizitei este pe cardul de migrare, este privat. să angajeze un mic. Din nou, cu termenul contractului de muncă, este clar că înregistrarea va fi prelungită pentru termenul TD, dar FMS nu o prelungește prea mult. Apoi se încheie pentru un an - pe ce motive. Asemenea lucruri mici, dar foarte importante. Aici se mai citesc încă 5.2 din acest material

5.2. Cetățeni din Republica Belarus și Kazahstan

Varsator.
Din nou, cu termenul contractului de muncă, este clar că înregistrarea va fi prelungită pentru termenul TD, dar FMS nu o prelungește prea mult. Apoi se încheie pentru un an - pe ce motive.
Asemenea lucruri mici, dar foarte importante

Varsator. Te-am trimis în PM Toate informațiile detaliate referitoare la raportul de muncă cu străini, folosiți personalul GUIDE întregi, lucrători străini.

Varsator.
1. Caracteristicile unui contract de muncă pe durată determinată







1.1. Încheierea unui contract de muncă pe durată determinată

Un contract de muncă urgent poate fi încheiat pentru angajare în cazurile prevăzute de:
- Partea 1 din art. 59 din LC RF (în funcție de natura lucrării sau de condițiile de implementare a acesteia);
- Partea 2 din art. 59 din RF RF (cu acordul părților).
La încheierea unui astfel de acord, este necesar să se includă două condiții suplimentare:
- cu privire la motivul și motivele încheierii unui contract cu referire la articolul relevant din Codul Muncii al Federației Ruse;
- Termenul contractului. În acest caz, se poate determina fie printr-o dată specifică, fie prin debutul unui eveniment.
Durata maximă a contractului de muncă pe durată determinată este de 5 ani (partea 1, articolul 58 din Codul Muncii al RF), cu excepția cazului în care legislația federală prevede altfel.

Și în acest caz și în acest caz nu aveți o bază pentru încheierea unui contract de muncă urgent!
Odată ce ați eliminat întrebările, probabil înțelegeți.

Varsator.
Trebuie remarcat faptul că un contract de muncă cu un angajat străin poate fi reziliat din motive generale stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, un contract de muncă cu un astfel de angajat poate fi reziliat dacă permisul de muncă este revocat sau permisul de muncă expiră.
Terminarea unui contract de muncă cu un lucrător străin este formalizată, precum și cu angajații ruși, în conformitate cu art. 84,1 din RF RF.

Pentru referință. Forma, procedura pentru întreținerea și depozitarea cărților de lucru, carnetele de muncă Procedura de eboșe de fabricație și de a oferi angajatorilor lor aprobate prin Rezoluția N 225, precum și Decretul Ministerului Muncii din Rusia N 69.

Știați? . Nu sunt

Varsator. Tramp ru, Despre o carte de muncă întrebarea clară nu este o veste. Chiar am o carte de lucru. totuși agricultorul colectiv a trebuit să vadă, înfășurat - a spus doar TC despre un nou eșantion (ceea ce eu sunt Byaka!) Ți-am dat un articol din revista despre această problemă

Spasibki că panica mea a fost scurt, am totul a iesit bine, numai acesta din urmă sa dovedit a fi un cetățean străin cu o „carte puțin curios“, de fapt, de ce am inceput sa sap.

Oh, cât de multe descoperiri minunate avem

Spiritul este pregătit pentru iluminare,

Și experiența, fiul unor greșeli dificile,

Și geniu, paradoxurile sunt diferite,

A existat o astfel de situație: Cetățeanul Kazahstanului a venit să obțină un loc de muncă la Moscova. RVP în regiunea Saratov, îl putem duce la muncă la Moscova?

Amasari. A existat o astfel de situație: Cetățeanul Kazahstanului a venit să obțină un loc de muncă la Moscova. RVP este cu el. chiar și în regiunea Saratov, îl putem duce la muncă la Moscova?

Amasari. Da, poți.

La fel. La încheierea unui contract de muncă, un cetățean al Kazahstanului trebuie să furnizeze angajatorului anumite documente (articolul 65 din LC RF).
De asemenea, un cetățean trebuie să confirme legalitatea existenței pe teritoriul Rusiei (articolul 4 din acord). Acest lucru se poate face cu ajutorul următoarelor documente (articolul 2 din Legea nr. 115-FZ):
- permis de ședere;
- permisiunea de ședere temporară;
- viza și (sau) cardul de migrare;
- alt document furnizat de o lege federală sau de un tratat internațional care confirmă dreptul unui cetățean străin de a rămâne (șederea) în Federația Rusă.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: